Flash info: La journée de travail traditionnelle de 9h à 17h et la semaine de travail de 40 heures deviennent lentement une chose du passé. Les professionnels modernes s'orientent vers des horaires de travail plus flexibles, trouvant un scénario de travail flexible plus productif et un meilleur moyen d'atteindre l'équilibre travail-vie personnelle.
Les femmes, en particulier, ont beaucoup à gagner du travail flexible. Souvent obligées de choisir entre un travail qui consomme tout leur temps ou la possibilité de rester impliquées dans la vie de leurs enfants, trop de femmes quittent le marché du travail. Le résultat est une fuite des cerveaux - une perte de femmes incroyablement brillantes dans des entreprises qui ont besoin de leurs talents. Je l'ai vu se produire maintes et maintes fois, et c'est pourquoi j'ai fondé Encrier- une entreprise de recrutement et de dotation avant-gardiste qui met en relation des femmes accomplies avec des emplois flexibles mais de haut niveau qui leur permettent de créer leurs propres horaires.
Ça sonne bien, n'est-ce pas? Voici cinq raisons pour lesquelles le travail flexible est la voie à suivre pour les femmes.
1. Le congé maternité payé ne suffit pas toujours
Dernièrement, des groupes progressistes ont fait pression pour obtenir un congé parental payé. C'est un objectif louable - après tout, les États-Unis sont le seul pays développé au monde qui n'impose pas une forme de congé payé. Mais c'est une solution à court terme, car 12 semaines de congé payé ne couvrent pas les nombreuses années de parentalité qui nous attendent. Les femmes ont besoin de solutions qui les mèneront à travers les près de deux décennies qu'il faut pour élever un enfant, sans parler de plusieurs enfants.
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2. Le temps partiel ne suffit pas
Certains assimileraient le travail flexible au « temps partiel », mais le temps partiel, je crois, est un terme impropre. Chez Inkwell, nous plaçons souvent des femmes professionnelles de haut niveau dans des postes de 20 heures par semaine - avec la conviction que 20 heures par semaine à partir d'un un candidat incroyablement qualifié est beaucoup plus précieux que 40 heures d'un travailleur moins expérimenté qui n'a pas autant à faire offre. Nous plaçons également les candidats qui travaillent plus de 40 heures par semaine selon un horaire flexible.
3. Le travail flexible vous aide à garder vos compétences à jour
Quand il s'agit de votre carrière, ça ne devrait pas être tout ou rien. Travailler selon un horaire flexible aide les femmes à maintenir les compétences qu'elles ont acquises au cours d'années d'études, d'expérience professionnelle et de réussite. En restant dans le jeu, non seulement ils gardent leurs compétences intactes, mais en acquièrent également de nouvelles – et ils restent engagés sur le long terme.
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4. Le travail flexible est plus productif
Celui-ci peut surprendre: les experts constatent que travailler selon un horaire flexible rend les gens plus productifs et créatifs dans leur carrière. Certains chercheurs ont suggéré qu'un La semaine de 25 heures est idéale pour les travailleurs du savoir. C'est une erreur de penser que la seule valeur que vous apportez à un travail dépend du nombre d'heures que vous travaillez. Parfois, moins vraiment est Suite.
5. La flexibilité est la vague du futur
Avec des technologies en évolution rapide à portée de main et un monde de plus en plus connecté à l'échelle mondiale chaque minute, il est naturel que nous nous dirigeons vers un horaire de travail plus fluide et moins dépendant de la l'horloge. Heureusement, un tel emploi du temps est une aubaine pour les femmes - qui peuvent concilier travail et famille d'une manière profondément enrichissante et gratifiante à long terme.
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Manon DeFelice est la fondatrice et PDG deEncrier, une startup qui met en relation des professionnels accomplis avec des entreprises qui ont besoin des meilleurs talents sur une base flexible. Elle est maman de trois jeunes enfants et vit avec sa famille à Old Greenwich, Connecticut. Découvrez son encrier terrain sur SheKnows!
