Comment s'affirmer au travail
Il existe quelques domaines clés où les femmes ont besoin de vraiment s'affirmer. Considérer ce qui suit:
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Demander une augmentation
Corley souligne comment les femmes vont s'affirmer pour obtenir un emploi, mais une fois qu'elles l'ont, elles arrêtent. "Si vous commencez un travail au début de la vingtaine [et restez jusqu'à 30 ans] et ne vous réclamez pas d'augmentations, vous avez miné votre potentiel de gain de salaire sur le long terme", explique Corley.
C'est logique - vos employeurs suivants examineront votre historique de salaire lorsqu'ils feront une offre. Si vous n'avez fait aucun effort pour augmenter votre salaire au fil des ans, les nouveaux employeurs offriront moins d'argent. Donc que fais-tu? Corley offre les conseils suivants.
- Comprendre ce qui vous retient. Analysez votre perception de vous-même, de la façon dont les autres vous perçoivent et de vos relations avec vos collègues.
- Décidez de ce qui est le plus important pour vous. Les gens prennent des décisions basées sur la valeur.
- Cultivez des limites saines. "Une frontière signifie, en fin de compte, que je suis dans ce travail pour être employé et c'est une entreprise. Je suis là pour aider cette entreprise à gagner de l'argent. C'est le but de l'emploi », explique Corley. Les femmes font souvent de leurs collègues leur deuxième famille et amis proches. « Ensuite, lorsqu'il s'agit de prendre des décisions commerciales, c'est-à-dire les revenus et les promotions, celles-ci passent au second plan », note Corley. « Une limite est: « Je trace la ligne – ce sont mes amis, mais en fin de compte, c'est toujours une entreprise. J'ai besoin d'être productif, j'ai besoin de gagner de l'argent. je construis un carrière.’ “
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Dire non
Utilisez les conseils suivants pour apprendre à dire non.
- Valorisez-vous. «Les gens vous traitent en fonction de la façon dont vous vous valorisez», explique Corley. « Donc, dire « non » crée en fait une frontière. Nous formons les gens à nous traiter. Lorsque vous avez tendance à dire non, vous voulez pouvoir avoir un état d'esprit: si je ne me défends pas, qui le fera? Si je ne me valorise pas, qui le fera? Les gens vous traitent en fonction de la façon dont vous vous valorisez. « Nous formons les gens à nous traiter. Si nous n'aimons pas la façon dont nous sommes traités, nous devons nous demander ce que nous permettons et pourquoi? dit Corley.
- Être responsable. Corley suggère également de trouver un collègue qui vous tiendra responsable. Demandez à quelqu'un en qui vous avez confiance de vous surveiller.
- Ne le prenez pas personnellement. « Les hommes ont tendance à aller plus loin parce qu'ils comprennent que travail est pour les affaires », dit Corley. Le cerveau féminin est généralement différent, alors comprenez votre type de personnalité, soyez clair sur ce que vous voulez, puis retirez-en la composante personnelle. Dis juste non!
Il y a des avantages à dire non !>>
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Corley ajoute un point très important: « Vous devez gérer non seulement vos performances, mais la perception de vos performances également. Chaque jour est un entretien d'embauche. Les femmes sont des contributeurs précieux à la main-d'œuvre. Il faut s'assurer de s'affirmer ! |
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