En tant que personne dont le but est de trouver un carrière cela me permet d'écrire du lit et ne m'oblige pas à porter de vrais pantalons (vérifiez!), Je ne passe pas exceptionnellement beaucoup de temps à fantasmer d'aller au bureau. Cela dit, les résultats d'une nouvelle étude me désolent vraiment. Bien qu'elles soient ambitieuses dans leur carrière, seule une minorité de femmes canadiennes pensent qu'elles ont ce qu'il faut pour percer dans les emplois de bureau de coin les mieux rémunérés dans le monde de l'entreprise.
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Alors qu'environ la moitié des Canadiennes se décrivaient comme ambitieuses et motivées pour faire avancer leur carrière, dans une étude d'American Express Canada et les femmes d'influence, seulement environ 30 pour cent pensent qu'ils peuvent atteindre le niveau exécutif C-Suite,
Personne n'est tout à fait sûr. Mais rêvons grand. Suivez ces conseils pour faire avancer votre carrière :
Trouver un mentor
L'étude a révélé que la majorité des femmes canadiennes n'ont personne pour défendre leur carrière et les aider à aller de l'avant. Un peu plus d'un quart des femmes entrepreneures ont des mentors, ce qui n'est vraiment pas très bon. Recherchez dans votre secteur des personnes dont vous enviez le travail et discutez-en lors d'événements de réseautage. Si vous trouvez quelqu'un avec qui vous vous connectez, n'ayez pas peur de lui demander s'il serait intéressé à vous encadrer.
Trouvez votre propre version du succès
Plus de 70 pour cent des femmes définissent le succès comme « aimer ce que vous faites », tandis que moins de la moitié le définissent comme la réalisation d'objectifs financiers. Mais ces deux choses ne doivent pas nécessairement s'exclure mutuellement.
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« Parce que la définition du succès de chaque femme est différente, les organisations doivent s'efforcer de permettre et d'autonomiser leur main-d'œuvre pour tracer leur propre cheminement de carrière », déclare Stephania Varalli, co-PDG de Women of Influence. "Les femmes veulent bien sûr faire preuve d'ambition, mais elles veulent aussi rester fidèles à leurs valeurs fondamentales, comme l'équilibre travail-vie personnelle."
N'ayez pas peur de vous défendre si vous avez besoin de plus de flexibilité au travail pour équilibrer les responsabilités familiales. Trouvez ce qui fonctionne pour vous, même s'il ne s'agit pas d'un quart de travail traditionnel de 9 à 5.
Fouettez votre signe autre en forme
Nous sommes peut-être en 2016, mais les femmes portent toujours le poids du travail domestique, et beaucoup pensent que cela les freine sur le lieu de travail. Un récent rapport du Étude Randstad Women Shaping Business ont constaté que les trois quarts des femmes canadiennes travaillent en dessous du niveau de gestion, et 50 pour cent ont l'impression que leurs patrons ne les encouragent pas en raison d'absences liées à des obligations familiales. Dans l'étude American Express Canada et Women of Influence, près de la moitié des femmes ont déclaré prendre plus de responsabilités à la maison que leur partenaire — et plus de 70 pour cent de ces femmes étaient soutiens de famille. Pour ceux qui ont des partenaires nationaux, le moment serait venu de les mettre en forme et d'exiger qu'ils contribuent leur part. Élever une famille tout seul? Essayez de vous connecter avec d'autres femmes qui font de même afin que vous puissiez être des systèmes de soutien les unes pour les autres, faire du baby-sitting en rotation et aller chercher et déposer l'école.
Bien qu'il existe de nombreux facteurs injustes qui maintiennent les femmes à la traîne des hommes sur le lieu de travail, c'est à nous de défendre nos intérêts. Parce que sinon, ce mec qui joue à Angry Birds sur son iPhone pendant les réunions pourrait bien décrocher votre emploi.
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