David Cameron a confirmé que le gouvernement allait de l'avant avec des plans pour forcer les grandes entreprises à publier des informations sur la genre écart salarial entre leurs employés.
Les mesures, annoncées pour la première fois à l'approche des élections générales d'avril, obligeront chaque entreprise britannique ayant plus de 250 employés à divulguer la différence entre le salaire moyen de leurs employés masculins et féminins. Cela fait partie du grand plan de Cameron pour « mettre fin à l'écart de rémunération entre les sexes en une génération », qui, franchement, ne peut pas arriver assez tôt.
Une consultation commence la semaine prochaine, qui examinera exactement comment fonctionnera la réglementation sur l'écart salarial, comment nous pouvons encourager les filles à un plus large éventail de carrières, comment nous pouvons aider les parents à réintégrer le marché du travail et comment les femmes de tous âges peuvent accéder à un meilleur emploi Sécurité.
M. Cameron a déclaré que cette décision « mettrait en lumière les écarts et créerait la pression dont nous avons besoin pour le changement, faisant augmenter les salaires des femmes », a rapporté le BBC.
Le nouveau salaire vital national, qui commence en avril prochain, devrait également aider principalement les femmes, car elles ont tendance à occuper la plupart des emplois les moins bien rémunérés.
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La nouvelle a été bien accueillie par les autres principaux partis politiques, mais la ministre du Travail des Femmes et de l'Égalité, Gloria De Piero, a souligné que des chèques annuels d'égalité de rémunération sont nécessaire pour garantir que la transparence des rémunérations fasse une « vraie différence ». L'ancien ministre de l'égalité de Lib Dem, Jo Swinson, a accusé M. Cameron d'être « peu ambitieux » avec leur échelle de temps.
Anne Francke, du Chartered Management Institute, a salué les mesures visant à éliminer l'écart salarial comme une "étape importante et audacieuse", mais a ajouté que des objectifs spécifiques sont nécessaires.
La ministre des Femmes et de l'Égalité, Nicky Morgan, a admis à l'émission BBC Radio 4 Today qu'une décision finale devait encore être prise concernant la manière dont les entreprises devraient déclarer les données. Elle a déclaré que l'écart salarial entre les hommes et les femmes avait « pratiquement été éliminé » pour les moins de 40 ans travaillant à temps plein, et a appelé les entreprises à un « réel engagement » en fixant leurs propres objectifs.
Le gouvernement a également annoncé qu'un objectif visant à faire occuper au moins un quart des sièges des conseils d'administration des plus grandes entreprises du Royaume-Uni d'ici 2015 avait été atteint.
« Les entreprises reconnaissent la valeur d'avoir un conseil d'administration diversifié qui reflète la société et leurs clients. C'est pourquoi nous avons atteint cette étape importante à temps », a déclaré Katja Hall, directrice générale adjointe de la Confédération de l'industrie britannique. « Mais nous ne devons pas baisser la garde. Les progrès ont reposé sur la diversité des nouvelles nominations, et cela doit continuer. »
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