Aujourd'hui, je parle de la façon de gérer le fait de quitter un emploi que vous venez de commencer.
Suite:Mon patron utilise le bureau comme garderie personnelle - et ça tue le moral
Question:
Lorsque j'ai été licencié pour la première fois, j'étais sélectif dans les emplois pour lesquels j'ai postulé. J'en avais marre d'avoir des boulots sans avenir et sans avenir. Après six semaines, j'ai eu peur et j'ai commencé à postuler pour tous les emplois disponibles.
Deux semaines plus tard, juste avant que mon argent ne soit épuisé, j'ai décroché un emploi dans une petite entreprise. Mon nouvel employeur a été formidable. Quand il a appris que j'en étais à mes sept derniers dollars, il m'a donné une avance pour payer le loyer et faire l'épicerie. Il aimait à quel point je travaillais dur, et après trois semaines, il m'a envoyé à un cours Excel de deux jours.
Je n'ai pas prévu ce qui s'est passé ensuite. Cinq semaines après avoir commencé mon travail, j'ai reçu un appel pour un entretien pour un emploi auquel j'avais postulé juste après avoir été licencié. C'était une entreprise pour laquelle je voulais travailler, une entreprise suffisamment grande pour offrir des opportunités de promotion. J'ai décidé de passer un entretien et deux jours plus tard, on m'a proposé le poste. Ils veulent que je commence immédiatement, et cela signifiait quitter le travail que j'ai maintenant, sans préavis.
Je suis déchiré parce que je déteste faire ça au patron qui a été si bon avec moi, mais je n'ai pas l'impression d'avoir le choix. Comment lui expliquer les choses pour qu'il ne me déteste pas ?
Suite: J'ai eu cinq terribles patrons d'affilée, est-ce moi ?
Réponse:
On dirait que vous avez déjà pris votre décision et que vous ne faites que régler les détails. Si c'est le cas, il est préférable pour vous et votre employeur de passer à l'emploi que vous désirez plus. Même si vous causez de la frustration à court terme à votre employeur actuel, il vaut mieux pour lui que vous partiez maintenant qu'après qu'il ait investi en vous une formation encore plus importante.
Comment lui expliques-tu les choses? Dire la vérité. Vous n'avez pas cherché ce nouvel emploi; c'était l'un de ceux que tu as essayé avant qu'il ne t'embauche. Aussi, proposez-lui de le rembourser pour le cours Excel. Il a investi en vous en pensant qu'il avait embauché un employé à long terme.
Surtout, ne partez pas sans préavis. Discutez avec l'employeur qui souhaite vous embaucher immédiatement et demandez-lui de vous accorder au moins une semaine pour continuer à travailler pour votre employeur actuel afin de ne pas le laisser dans le pétrin. Deux semaines seraient mieux, mais ils pourraient ne pas être disposés à attendre aussi longtemps. S'ils vous disent que leur travail disparaît à moins que vous ne puissiez commencer immédiatement, demandez-vous si vous voulez travailler pour eux. Un employeur qui oblige un candidat à quitter son employeur actuel sans préavis peut lui-même manquer d'éthique. Si tel est le cas, votre décision de travailler pour eux peut vous brûler à long terme.
Avant de partir, cependant, réfléchissez bien à cela. Ce n'est pas que vous soyez redevable à votre nouvel employeur, c'est qu'il pourrait être le genre d'employeur pour lequel vous voudrez travailler à long terme. Non seulement il a tenté sa chance avec vous, mais il a également fait un effort supplémentaire pour vous dès le premier jour. Qu'est-ce qui est possible si vous restez avec sa compagnie ?
Oui, les grands employeurs offrent des avantages; cependant, il en va de même pour les petits employeurs, comme vous l'avez déjà expérimenté. Les petits employeurs peuvent donner aux employés une chance de s'étendre et de se développer dans de nouvelles fonctions et peuvent offrir une flexibilité que les grands employeurs ne peuvent pas. Considérez donc ceci: quel employeur vous donnera plus d'opportunités de faire un travail qui en vaut la peine et qui simule? Quel métier vous propose des missions d'une plus grande variété et qualité? Quel emploi vous offre les meilleures chances d'atteindre vos objectifs à court et à long terme carrière buts? Quel emploi offre un environnement de travail plus sûr et plus confortable? Comment chaque travail se compare-t-il en termes de stress? Comment les emplois se comparent-ils en termes de liberté dont vous disposerez pour prendre des décisions ?
Enfin, si vous quittez votre emploi actuel sans préavis, vous montrez à votre prochain employeur comment vous pourriez le traiter plus tard. En d'autres termes, si vous quittez le navire, faites-le avec grâce.
© 2016, Lynne Curry. Si vous souhaitez une réponse à votre question sur la carrière, c'est facile. Écrivez [email protected]. Lynne a écrit Solutions et Vaincre l'intimidateur en milieu de travail, AMACOM. Vous pouvez également suivre Lynne@lynnecurry10 sur Twitter ou accéder à ses autres publications sur sheknows.com, www.workplacecoachblog.com ou www.bullywhisperer.com.
Suite: L'affaire de mon collègue marié me stresse
