Si vous êtes comme la plupart des Américains, vous en avez probablement marre d'entendre vos collègues vous parler de politique sur le lieu de travail. Même si nous savons que cela peut prendre un bilan psychologique sur nous — plus d'un employé sur 4 déclare se sentir stressé en raison de discussions politiques au travail — certains les gens marmonnent encore sur les soins de santé, l'immigration, le contrôle des armes à feu et la porte tournante de Trump's White Loger.
Alors, sur le lieu de travail, comment pouvez-vous gérer ces junkies politiques qui ont des points de vue différents du vôtre ou éviter complètement de parler du sujet stressant ?
N'offrez pas votre point de vue
« S'abstenir de partager ouvertement votre politique jusqu'à ce que vous sachiez ce qu'est la politique de quelqu'un d'autre », explique Staci McIntosh, une professionnelle des ressources humaines et auteur du
Manuel d'une heure séries de livres. « Si vous savez que votre collègue a des points de vue opposés aux vôtres et qu'il essaie clairement d'avoir votre opinion, dites: « J'aime ça quand les gens sont impliqués dans notre démocratie, et j'admire vraiment votre passion! Mais j'ai pour politique de ne pas en parler sur le lieu de travail. "Alors changez de sujet immédiatement. " Cette vous permet d'honorer les sentiments de la personne sans engager une discussion qui peut ne pas être productive, elle dit.Ne vous engagez pas
Cela peut sembler dur, mais vous n'avez pas besoin d'être méchant pour dissuader vos collègues de se disputer. Soit jupe la conversation et laissez les autres radoter ou faites savoir à vos collègues que vous ne voulez pas parler de politique au travail – puis ajoutez peut-être un sujet dont vous aimeriez discuter s’ils en abordent un jour. Soyez juste poli.
Changer de sujet
La prochaine fois que vous êtes au milieu d'un sujet dont vous préférez ne pas entendre parler, essayez de changer doucement la direction de la conversation. Une question légère comme: « Vous avez vu ce qui s'est passé dans le jeu hier soir? » peut déplacer la conversation vers un sujet plus facile à naviguer.
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Ammenes le dehors
Si vous êtes engagé dans une dispute et qu'elle semble sans fin, faites savoir à vos collègues que vous respectez leurs différences et que vous aimeriez passer à autre chose. Vous voulez toujours vous en sortir? Trouvez le au bon moment et au bon endroit; demandez peut-être à vos collègues de prendre un verre après le travail et expliquez-leur que vous préférez vous battre là-bas.
Alerter un responsable
Si ça va vraiment mal, n'hésitez pas à en parler à votre manager ou au directeur des ressources humaines. Peur d'avoir l'air d'un bavard? Vous n'êtes pas obligé de nommer des noms; dites simplement ce que vous avez remarqué et comment cela nuit aux affaires. Au lieu de pleurnicher, vous pouvez formuler votre demande en quelque chose comme: « Je pense que nous serions plus productifs si nous pouvions concentrer la discussion sur des sujets liés au travail ». Toujours un problème? C'est là qu'il peut être utile d'avoir un contact RH à portée de main.
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Soyez sélectif sur les réseaux sociaux
Même si vous ne parlez pas de politique au travail, vous pouvez virer des collègues qui sont sur votre flux de médias sociaux et voir vos messages là-bas. Votre meilleur pari est de continuer à publier et de leur dire que vous ne discutez pas de politique au travail s'ils posent des questions sur un message ou utilisent un filtre afin que vos collègues ne puissent pas voir vos diatribes politiques en ligne. Que vous aimiez parler du dernier drame de Trump ou que vous ne vouliez plus en entendre parler, utilisez ces conseils pour vous assurer que parler de politique au travail ne gâche pas votre journée ou votre carrière.
Publié à l'origine sur StyleRoulette.
