Une étude récente a porté un nouveau coup aux mères qui travaillent partout en constatant que les hommes sont plus susceptibles que les femmes sur le marché du travail d'être approuvées par leurs supérieurs pour avoir un calendrier. Cela est vrai même lorsque les deux sexes demandent à travailler à domicile ou à adapter leurs horaires de travail pour s'occuper des enfants.
Christin Munsch, professeur adjoint de sociologie à l'Université Furman, qui a mené la recherche, affirme que les résultats reflètent la façon dont la société s'attend simplement à ce que les femmes assument la majorité des responsabilités ménagères et parentales, qu'elles travaillent ou non 60 heures semaines.
"La principale responsabilité des hommes est de gagner leur pain", dit Munsch. « Donc, lorsque les hommes et les femmes demandent à travailler à domicile, les employeurs font des hypothèses sur ce à quoi ressemblera ce temps à la maison. »
Elle ajoute que souvent un superviseur supposera que les pères se contenteront de jeter un DVD et de retourner au travail. Mais maman, elle fera attention aux enfants, les emmènera au parc. Vous savez, occupez-vous des enfants.
« Ainsi, les employeurs pourraient ne pas penser qu'ils peuvent faire les deux », dit-elle.
Alors voilà. On suppose que les hommes sont assez sages pour faire le choix entre des activités de poussin frivoles, comme élever des enfants, et revenir à ces rapports TPS bien plus importants.
C'est clairement un non-gagnant pour les mamans qui travaillent et les soignants, alors mesdames, vous continuez à faire du camionnage et à faire ce que vous faites. Merci pour ça, d'ailleurs. Si votre patron ne le dit pas, voici ce que vous pourriez avoir besoin d'entendre aujourd'hui: vous avez deux emplois à temps plein. Vous travaillez toute la journée, faites en sorte que les choses paraissent faciles, puis pointez vers votre vrai concert: vos bébés et votre famille. Et vous n'êtes pas rancunier à ce sujet. Vous travaillez toute la journée juste pour pouvoir rentrer à la maison et prendre soin de votre famille. Faire le dîner. Aide aux devoirs. Faire la vaisselle.
Tu as ça, ma fille. Vous l'avez.
Alors, comment les entreprises devraient-elles aborder le problème de manière équitable? Retirez la prise de décision au cas par cas quant à l'opportunité d'accorder des horaires flexibles aux employés des mains des superviseurs immédiats.
« Les entreprises devraient adopter des critères objectifs pour un travail flexible - de cette façon, les employeurs peuvent accepter (ou refuser) les demandes sans laisser les préjugés fondés sur le sexe, le statut parental ou le motif de la demande entrer dans leur décision », dit Munsch.
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