Dans le marché difficile d'aujourd'hui, il est déjà assez difficile de décrocher un emploi - sans parler d'imaginer et de lancer le carrière de vos rêves. Le problème est que, même si les gens se battent pour réussir, ils ne prennent pas le temps de déterminer quel travail leur convient ou quelle est leur véritable vocation. Les Jeu de ta vie l'auteur Colleen Sabatino vous aide mais vous avez commencé du bon pied, ici même, avec un excellent CV.
Qu'est-ce qui rend un CV génial ?
Il existe de nettes différences entre un bon CV et un excellent CV.
- UNE bon CV est une application glorifiée. Ce type de CV explique au recruteur les informations suivantes dans cet ordre: dates d'embauche, entreprises, titres détenus et fonctions. Il se termine par quand et où vous avez reçu votre éducation. C'est bien parce que le responsable du recrutement peut obtenir un résumé clair de votre expérience et de votre formation passées.
- UNE excellent CV est une brochure commerciale. Ce curriculum vitae met en évidence la portée et la profondeur de votre expérience. Il décrit l’expertise que vous avez développée tout au long de votre carrière en lien avec les besoins de votre futur employeur. Un bon CV communique une raison impérieuse pour l'employeur potentiel d'avoir besoin et de vouloir vos services.
Bons curriculum vitae identifiez où vous êtes allé à l'école, les emplois que vous avez occupés et votre responsabilité dans ces emplois. De bons CV extraient les réalisations pertinentes de vos expériences passées et les mettent en valeur. Cela incite l'intervieweur à poser des questions à leur sujet en pensant à l'avenir.
Excellents curriculum vitae ouvrent également la voie à d'excellentes interviews. Un curriculum vitae bien conçu incitera l'intervieweur à cibler les domaines spécifiques les plus pertinents pour le poste vacant. Un curriculum vitae qui répertorie tout ce que vous avez déjà fait exige que vous soyez prêt à parler de toutes ces choses lors d'un entretien. Il est difficile de se préparer à un entretien aussi approfondi et peut fausser l'entretien.
Créez un excellent CV
Une fois que vous avez adopté une orientation tournée vers l'avenir, vous êtes prêt à créer votre CV. La présentation de vos informations, la mise en page et le langage que vous utilisez pour communiquer la valeur sont extrêmement importants. Il n'y a que deux choses que vous pouvez être sûr qu'un responsable du recrutement fera lors de l'examen de votre CV : (1) Les responsables du recrutement commenceront à examiner un curriculum vitae en commençant par le haut, et ils liront les lignes de gauche à droite. (2) Leur première impression aura le plus grand impact et influencera la façon dont ils vous perçoivent. Il crée la lentille à travers laquelle toutes les autres informations sont filtrées.
Sur la base de ces principes, il est essentiel que les informations les plus pertinentes et les plus importantes soient présentées en haut et à gauche de votre CV. Les informations les moins importantes doivent être en bas et le long du côté droit.
Format de CV
Afin de transformer votre CV d'un bon CV en un excellent CV, concentrez-vous sur l'utilisation la plus efficace de votre mise en page et de votre langue. Voici comment.
En-têtes
L'en-tête principal est l'endroit où vous fournissez les coordonnées des responsables du recrutement. Votre rubrique principale leur permet de savoir qui vous êtes et où vous pouvez être joint. Cette section doit être conçue comme un papier à en-tête professionnel. Les CV sont des documents formels, vous ne devez donc pas utiliser d'abréviations ici.
Exemple:Fran C. Forgeron 1153 Terry Avenue – Atlanta, Géorgie 30306 – [email protected] – 404-555-1234 |
La rubrique principale met en évidence votre nom et fournit les informations de contact sur une ligne, suivie d'une ligne de séparation. Ce format permet d'économiser de l'espace qui peut être dédié à la communication d'un plus grand nombre de vos points forts. Notez qu'il n'est pas nécessaire d'étiqueter le numéro de téléphone ou l'adresse e-mail; ces éléments sont compris. Soyez aussi concis que possible.
Utilisez le même titre sur votre page de références, vos lettres de motivation et vos lettres de remerciement. En créant un papier à en-tête d'aspect professionnel, vous offrez une image cohérente au responsable du recrutement. Il permet également au responsable du recrutement d'accéder rapidement à vos coordonnées sur chaque document.
En-têtes de section sont des titres que vous attribuez à différentes zones de votre CV. Par exemple, votre section emploi aura un titre. Vos sections sur l'éducation et les activités communautaires auront leurs propres titres.
Les titres de section sont extrêmement importants. Un nom de section influence la façon dont le responsable du recrutement perçoit les informations contenues dans le titre. Si vous utilisez un énoncé d'objectif comme titre de première section, vous communiquez vos besoins au responsable du recrutement. Vous dites au responsable du recrutement: « Mon objectif est de trouver un emploi ».
Résumé de qualifications
Si votre première section est un résumé des qualifications, votre en-tête de section communique la valeur que vous offrez au responsable du recrutement. Vous concentrez le lecteur sur les façons dont vous répondrez aux besoins de l'entreprise. Cette rubrique indique également au responsable du recrutement que vous êtes effectivement « qualifié » pour le poste. Vous résumez les qualifications qui seront expliquées en détail dans la suite du CV.
Un résumé des qualifications devrait se limiter à trois énoncés à fort impact.
- La première déclaration doit mettre en évidence vos années d'expérience dans la profession et l'industrie.
- La deuxième déclaration doit identifier les domaines d'expertise que vous souhaitez mettre l'accent.
- La troisième déclaration doit identifier les attributs personnels qui sont importants pour le rôle et l'entreprise.
Exemple:Résumé de qualifications |
Bien que « Résumé des qualifications » soit le meilleur titre de section pour commencer votre CV, il existe plusieurs exceptions à la règle. Si vous tombez dans l'une de ces exceptions, vous devez envisager de commencer votre CV par un énoncé objectif.
Exception 1: Clarté. Si vous effectuez une transition en postulant à un poste qui s'écarte de votre expérience passée, un énoncé objectif est nécessaire, car vos compétences ne correspondent pas de manière évidente ou solide aux position. Utilisez l'énoncé objectif pour clarifier votre intérêt pour le poste et montrer que vos compétences sont transférables.
Exception 2: Intention. Si vous n'utilisez pas de lettre de motivation pour présenter votre objectif lors de l'envoi du curriculum vitae, un énoncé objectif est approprié. L'énoncé objectif communique le but de votre curriculum vitae. Dans ce cas, l'objectif doit être très direct et spécifique à l'entreprise et au poste envisagés.
