14. Quelle est la chose la plus risquée que vous ayez jamais faite ?
À moins que vous ne soyez comptable, il est peu probable qu'un employeur qui pose cette question veuille vous entendre dire que vous n'avez jamais rien fait de risqué. Quelqu'un qui pose cette question cherche à ce que vous soyez prêt à prendre ce qu'il considère comme un niveau de risque approprié. Ils ne veulent pas entendre parler d'une loi que vous avez enfreinte ou de la façon dont vous êtes entré dans un immeuble en feu au lieu d'attendre les pompiers. Ils veulent entendre que vous n'avez pas peur de colorier en dehors des lignes.
15. Si vous pouviez être n'importe qui dans le monde (mort, vivant, fictif, célèbre…), qui seriez-vous et pourquoi ?
La réponse idéale est que vous ne voudriez pas être quelqu'un d'autre. Mais si vous êtes pressé pour une réponse, faites en sorte que cela compte. Choisissez des personnes vraiment admirables qui font vraiment de grandes choses pour le monde (Princesse Diana, Oprah, Angelina Jolie, etc.). Ne vous sentez pas non plus obligé de vous en tenir à une célébrité. Si ta mère est géniale, vas-y !
16. Quels sont vos cinq endroits préférés pour faire du shopping ?
Cette question peut prendre n'importe quelle forme, mais l'idée générale est de déterminer si vous êtes vraiment du matériel de l'entreprise. Une entreprise de technologie peut vous poser des questions sur les dernières applications que vous avez téléchargées. Une entreprise de design peut vous poser des questions sur vos émissions de design préférées. Quoi qu'il en soit, ils cherchent à s'assurer que votre sensibilité correspond à la leur. Si vous passez un entretien pour un emploi dans une boutique chic du centre-ville, peu importe que vous pensiez que Target a beaucoup de superbes bijoux. Laissez-le hors de votre liste à moins que vous n'ayez une très bonne raison de l'inclure.
17. Que savez-vous de nous ?
Fais tes devoirs! Si l'entreprise pour laquelle vous postulez a une application, téléchargez-la et testez-la. Si vous pouvez créer un compte gratuit, faites-le et utilisez-le un peu. Recherchez également des informations sur l'entreprise, et pas seulement sur son site Web, mais également sur d'autres sites.
18. Parle-moi de l'affaire qui s'est enfuie
Cette question peut prendre plusieurs formes, mais dans tous les cas, l'employeur potentiel veut savoir comment vous gérez la déception. La dernière chose qu'ils veulent, c'est une attitude nonchalante. Ils veulent savoir que vous vous souciez de vous, mais ils veulent aussi entendre que vous comprenez pourquoi cela a mal tourné (et, par conséquent, comment vous pouvez vous améliorer la prochaine fois).
19. Quelle était votre relation avec votre ancien patron ?
Ce n'est pas parce qu'elle était votre patronne que vous devez l'aimer, et ce n'est pas parce qu'elle ne vous aime pas que vous étiez un mauvais employé. Mais le professionnalisme doit encore régner. Si on vous pose des questions sur votre ancien patron, vous ne devriez pas la jeter. Vous n'êtes pas obligé de peindre une fresque avec des arcs-en-ciel, des papillons et des licornes, mais gardez votre réponse professionnelle quoi qu'il arrive. Mieux encore, concentrez-vous sur le positif.
20. Parlez-moi d'une fois où vous avez pris un risque et échoué
La clé ici n'est pas que vous ayez échoué, mais comment vous y avez réagi. L'intervieweur ne regarde pas si vous n'avez pas réussi mais a) si vous avez pris un risque et b) ce que vous en avez appris. Assurez-vous d'intégrer la leçon que vous avez apprise dans votre réponse et de rester positif sur ce qui s'est passé.
21. Donnez-moi un exemple de la dernière fois que vous avez été compétitif
Peu importe qu'il s'agisse d'une situation professionnelle ou personnelle. Vous êtes-vous poussé un peu plus fort sur le tapis roulant au gymnase hier pour empêcher la nana à côté de vous de vous montrer? Ils veulent savoir que vous êtes motivé pour être le meilleur. Le plus récent sera le mieux, mais faites attention à ne pas vous faire passer pour un coup de poignard dans le dos ou mesquin.
22. Donnez-moi une campagne pour / vendez-moi une brique
Il y a de fortes chances qu'ils recherchent un peu de créativité ici. La couleur peut être importante, et c'est peut-être la meilleure brique jamais construite, mais selon toute vraisemblance, ce n'est qu'une brique. La clé ici est de faire en sorte que cela ressemble à la brique que vous voulez acheter car elle a une histoire, une histoire. Soyez créatif et n'ayez pas peur de passer quelques instants à réfléchir (dans des limites raisonnables).
23. Si vous aviez ce travail, quelles sont les cinq premières choses que vous feriez ?
Pour répondre à cette question, vous devez connaître l'entreprise et les responsabilités du poste. Ne vous laissez pas emporter, bien sûr, mais communiquez des objectifs clairs. Mais ne soyez pas trop rigide. S'ils demandent plusieurs choses que vous feriez, travaillez dans une petite célébration. Cela montrera que vous êtes impatient pour le travail et que vous serez probablement amusant de travailler avec.
24. Que faites-vous si votre collègue très réussi, qui est très apprécié de votre patron, vous offre des conseils contraires à ce que dit votre patron ?
C'est une question délicate. Il est vraiment peu probable que votre futur patron veuille que vous alliez à l'encontre de ses souhaits, alors c'est exclu. Mais dites-vous au patron? La clé ici est de savoir si c'est contraire à l'éthique (ou pire, illégal). Personne ne veut travailler avec un récit, mais s'il s'agit d'un problème constant ou si le collègue vous a demandé de faire quelque chose qui pourrait réfléchissez mal sur l'entreprise, vous devez le porter à l'attention de la direction - et la direction voudra savoir que vous êtes prêt à le faire cette.
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