Vous avez jeté un coup d'œil à ce doux petit visage de bébé et vous saviez que retourner au travail ne serait pas facile. Alors tu as pris ton temps. Un congé de maternité de trois mois s'est prolongé de plusieurs mois au-delà. Soudain, c'est des années plus tard et vous vous demandez si vous avez toujours « l'avoir » – les bonnes choses pour le lieu de travail.
Je suis ici pour vous dire que cela peut être fait: vous pouvez reprendre le travail après avoir eu des enfants. En tant que fondateur et PDG de Encrier, cabinet de recrutement spécialisé dans le placement de mamans professionnelles de haut niveau, j'aide chaque jour les femmes à relancer leur carrière. Revenir au travail après une interruption peut être intimidant, mais ne laissez pas la peur vous arrêter. Suivez ces sept stratégies pour retrouver votre chemin vers une vie professionnelle aussi gratifiante et épanouissante que vous le rêvez.
1. Rejoindre un programme de réinsertion professionnelle
Vous pouvez trouver un programme de retour au travail pour à peu près n'importe quel domaine, du droit à la technologie en passant par l'éducation. Si vous avez une formation en finance, consultez Programme de retour au travail de Morgan Stanley, ou si vous êtes en médecine, cherchez Médecin-Reentry.org. Des programmes comme ceux-ci s'accompagnent souvent d'un bonus: le soutien par les pairs, qui peut renforcer la confiance en soi de ceux qui retournent au travail après une longue pause.
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2. Essayez un stage - sérieusement
Beaucoup d'entre eux sont disponibles via le carrière-les programmes de réintégration mentionnés ci-dessus, mais vous pouvez également contacter directement les entreprises pour explorer les possibilités. Découvrez le PDG Conférence TEDx de Carol Fishman Cohen « Le stagiaire de 40 ans » pour voir comment elle a transformé son stage chez Bain Capital en une opportunité de haut niveau.
3. Volontariat stratégique
Le bénévolat axé sur les objectifs peut vous aider à acquérir de nouvelles compétences, expériences et relations. C'est aussi un excellent moyen de laisser un employeur potentiel tester votre travail, et cela vous permet de rester en tête lorsqu'un poste rémunéré s'ouvre.
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4. Aller au camp d'entraînement de retour au travail
Essayez le programme d'évaluation des options de carrière en iRelancer, une agence offrant des ressources, des conférences et des services de coaching pour les professionnels qui reprennent le travail après une pause. La société propose des camps d'entraînement en ligne ainsi que de petits groupes de coaching à travers le pays.
5. Mettez à jour vos compétences
Ne soyez pas un dinosaure: restez à jour grâce à la formation continue, aux cours de niveau supérieur ou aux cours en ligne (comme à Coursera). Faites vos recherches sur ce que les employeurs recherchent dans votre domaine. Peut-être qu'une certification particulière vous aidera à décrocher un excellent travail.
6. Réseauter… et réseauter encore plus
Assistez à des événements liés à l'industrie, rejoignez des groupes sur les réseaux sociaux et accédez au club des anciens de votre alma mater. Contactez d'anciens employeurs et organisez des entretiens d'information avec autant de personnes que possible dans votre domaine cible. De nombreux postes vacants ne sont jamais annoncés publiquement et vous n'en entendrez parler que par le bouche-à-oreille.
7. Connectez-vous avec un cabinet de recrutement
Mon entreprise, Inkwell, met l'accent sur le placement de femmes hautement accomplies dans des emplois qui leur permettent d'équilibrer carrière et famille grâce à la flexibilité du lieu de travail. Tenez compte de votre emploi du temps: avez-vous besoin d'un travail à temps partiel, basé sur un projet ou flexible à temps plein? Vous souhaitez travailler chez vous deux jours par semaine? Explorez les possibilités, soumettez votre curriculum vitae et lancez-vous directement - l'eau est bonne.
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Manon DeFelice est la fondatrice et PDG deInkwell, une start-up qui met en relation des professionnels accomplis avec des entreprises qui ont besoin des meilleurs talents sur une base flexible. Elle est maman de trois jeunes enfants et vit avec sa famille à Old Greenwich, Connecticut.
