Les genre l'écart salarial est un sujet très débattu, principalement parce que la statistique souvent citée selon laquelle les femmes gagnent 78 cents pour chaque dollar que gagnent les hommes n'est pas tout à fait exacte. Ce n'est pas non plus tout à fait faux. C'est un large coup de pinceau.
Ce nombre est vrai si vous regardez toutes les travailleuses aux États-Unis par rapport à tous les travailleurs aux États-Unis. ne tient pas compte de nombreux facteurs qui ont une incidence sur la rémunération, y compris l'emplacement, les années d'expérience de travail, l'industrie, etc. Lorsque vous tenez compte de ces facteurs, l'écart salarial se réduit considérablement, en particulier pour les rôles moins importants.
Cela étant dit, il y a des problèmes absolument sérieux concernant la rémunération des femmes dans ce pays qui doivent être résolus, mais il est important d'entrer dans les détails ou nous ne les résoudrons pas.
Les femmes dominent les professions moins lucratives
Nous avons entendu cela à maintes reprises, que les hommes ont tendance à dominer les domaines les mieux rémunérés comme la technologie, tandis que les femmes ont tendance à dominer les domaines les moins bien rémunérés comme l'éducation. Il s'agit d'un problème beaucoup plus important que le simple choix d'un emploi. Dès la naissance, les petites filles entendent que les garçons sont naturellement meilleurs en mathématiques et en sciences, de sorte qu'elles peuvent en fait se retirer des carrières qui nécessitent ces matières. Il s'avère, ce n'est pas vrai. Selon Temps magazine, un examen de 308 études portant sur plus de 1,1 million de garçons et de filles montre que les filles ont obtenu de meilleures notes que les garçons dans toutes les matières scolaires, y compris les mathématiques et les sciences, pendant un siècle. Alors, où ce mythe a-t-il commencé? Apparemment, des études antérieures qui indiquaient que les garçons avaient une affinité naturelle pour les mathématiques et les sciences reposaient exclusivement sur des tests de rendement comme le SAT et non le GPA. Les Temps article déclarait: « Bien que ces tests soient prédictifs de la performance à l'école, ils peuvent également refléter différences dans des choses comme l'anxiété des étudiants avant de passer les tests, ainsi que la prise de test stratégies."
C'est formidable de voir plus de programmes apparaître pour encourager jeunes filles à poursuivre des domaines STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques). Mais ces stéréotypes ne vont pas changer du jour au lendemain.
L'écart salarial entre les sexes se creuse à mesure que les femmes prennent des responsabilités
Au fur et à mesure que les femmes gravissent les échelons, vous vous attendriez à ce que tout écart salarial entre les sexes se réduise et non s'accroisse. Mais, en fait, le l'écart salarial entre les sexes augmente à chaque pas le carrière échelle. Au fur et à mesure que la responsabilité augmente, la disparité salariale augmente également. Il existe de nombreuses théories sur les raisons pour lesquelles cela pourrait être le cas, mais il existe quelques points de données qui aident à mettre cela en perspective.
Premièrement, il y a beaucoup moins de femmes aux postes de direction. Ainsi, le plus souvent, les personnes en position de pouvoir qui décident à qui accorder des augmentations (et de combien) sont des hommes. Je dirais qu'il est plus facile de reconnaître le potentiel de leadership chez quelqu'un qui le démontre de la même manière que vous. Selon un article du revue de Harvard business, « Les styles de comportement les plus valorisés dans les cultures traditionnellement masculines et les plus utilisés comme indicateurs de « potentiel » sont souvent peu attrayants ou contre nature pour les personnes à fort potentiel. des femmes, dont le sens de l'authenticité peut se sentir violé par les exigences tacites du leadership. Cela conduit à une déconnexion où les femmes sont perçues comme moins confiantes sur le lieu de travail lorsqu'elles simplement peuvent montrer leur confiance d'une manière qui n'est pas reconnue par leurs patrons masculins.
Deuxièmement, les hommes sont payés pour le potentiel perçu tandis que les femmes sont payées pour des performances éprouvées. C'est selon une étude réalisée par Catalyst à but non lucratif intitulée "Le mythe du travailleur idéal. " Dans l'étude, Catalyst a examiné les cheminements de carrière de 3 345 diplômés du MBA « à haut potentiel » et a constaté que « Dans la poursuite de l'avancement, les hauts potentiels ont quitté les organisations, cherchant à atteindre leurs objectifs de carrière autre part. Mais ce sont les hommes qui sont allés chez un nouvel employeur qui ont connu la plus forte croissance de rémunération. Les femmes gagnaient plus quand elles restaient là où elles avaient déjà fait leurs preuves.
L'étude a poursuivi en demandant: «Les hommes sont-ils récompensés sans même avoir à demander? Les femmes doivent-elles lever la main et rechercher la reconnaissance encore plus que les hommes pour obtenir les mêmes résultats? »
Nous disons aux femmes de se défendre et ensuite nous les punissons pour cela (nous tous faire)
Le conseil standard que les femmes entendent sur la négociation salariale est d'être plus confiante et de simplement demander une augmentation. Mais, la triste vérité est que les femmes qui se défendent paient souvent un prix professionnel élevé pour le faire.
Dans une étude, citée dans un récent De l'argent article de magazine, les chercheurs ont demandé aux participants de regarder des vidéos d'hommes et de femmes demandant une augmentation, en utilisant exactement les mêmes scripts. "Le résultat? Les participants ont aimé les hommes et ont accepté de leur donner une augmentation de salaire, mais ont trouvé les femmes trop agressives. Alors qu'ils lui ont donné l'augmentation, ils ne l'aimaient pas. En particulier, les participants masculins à l'étude étaient moins disposés à vouloir travailler avec la négociatrice », selon De l'argent magazine.
Faites bien attention quand même. Les hommes et les femmes participant à l'étude ont trouvé les femmes « trop agressives », même lorsqu'elles utilisaient exactement le même langage que les hommes pour demander une augmentation.
Dans un séparé Étude de Harvard, le linguiste Kieran Snyder a examiné 248 évaluations de performance pour les hommes et les femmes. Snyder a découvert que les hommes avaient tendance à être critiqués pour ne pas avoir développé ou démontré certaines compétences, tandis que les femmes étaient le plus souvent critiquées pour des problèmes de personnalité. Selon Snyder, « des mots comme autoritaire, abrasif, strident et agressif sont utilisés pour décrire les comportements des femmes lorsqu'elles dirigent; des mots comme émotif et irrationnel décrire leurs comportements lorsqu'ils s'y opposent. Tous ces mots apparaissent au moins deux fois dans le texte d'examen des femmes que j'ai examiné, certains beaucoup plus souvent. Abrasif seul est utilisé 17 fois pour décrire 13 femmes différentes. Parmi ces mots, seuls agressif apparaît dans les critiques des hommes du tout. Il apparaît trois fois, deux fois avec une exhortation à en être plus. »
Stratégies de négociation salariale pour les femmes d'aujourd'hui
Aucun de ces problèmes ne sera résolu à temps pour votre prochaine évaluation de performance ou entretien d'embauche, alors sachant tout cela, comment abordez-vous vos propres négociations salariales? Le simple fait d'être conscient qu'il y a des obstacles à surmonter peut être utile pour développer votre approche. Mais, certaines des méthodes éprouvées tiennent toujours la route.
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Faites votre recherche de salaire et ayez une fourchette en tête avant de commencer les discussions
Les négociations salariales sont beaucoup plus intimidantes si vous n'avez pas toutes les informations, comme l'échelle de salaire exacte pour le poste. Vous n'avez pas à vous fier à l'employeur pour fournir ces données. C'est là-bas. -
Ne fournissez jamais votre historique de salaire si vous pouvez l'aider.
Votre salaire précédent n'a aucune incidence sur la valeur marchande du poste actuel. L’employeur doit fixer le prix du travail et comprendre si vous êtes un bon candidat. Mais, l'échec de votre employeur précédent à bien vous indemniser ne devrait pas vous suivre jusqu'à votre prochain emploi. -
« Pensez-moi, parlez-nous »
C'est une phrase inventée par Sheryl Sandberg dans son livre, Penchez-vous. Il s'agit essentiellement de distiller les recherches de Hannah Riley Bowles de Harvard qui, selon Forbes, montre que « les femmes qui ont manifesté leur inquiétude pour l'organisation et ont adopté le point de vue des gens d'en face ont eu beaucoup plus de succès dans leurs tentatives de négociation ».
