Plus que jamais, les employés potentiels sont invités à partager leurs comptes Facebook, Twitter et Instagram avec les employeurs, mais doivent-ils être d'accord ?
Il était une fois, un diviseur invisible existait entre nos travail et vies sociales. La plus sérieuse des comptables aurait pu diriger un groupe de heavy metal le week-end, et ses collègues n'auraient jamais été au courant de cette information ou aurait trouvé cela un petit fait amusant et original à son sujet qui a été discuté une fois et puis oublié.
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Grâce à des médias sociaux et la façon dont nous l'utilisons pour organiser tous les aspects de notre vie - de rester en contact avec des amis et de promouvoir des passe-temps, en passant par le réseautage avec les clients et les collègues - la ligne est devenue très floue. Soudain, votre patron sait que votre enfant de 2 ans a du mal à utiliser le petit pot; que vous achetez et échangez de la taxidermie d'insectes via Etsy et Instagram; et que votre réunion du lundi matin vous a donné un cas grave de FOMO (ce qui pourrait lui faire comprendre que vous courtisez également fébrilement toutes les entreprises qui apparaissent sur votre fil LinkedIn).
Ajoutant à la confusion, certains employeurs vous demandent de fournir des liens vers vos comptes de réseaux sociaux lorsque vous postulez pour un emploi — surtout si le poste exige que vous ayez accès à un grand nombre d'abonnés à des fins de marketing ou de publicité. Une entreprise est-elle autorisée à le faire? Peut-on réellement vous refuser un emploi si vous refusez ?
Qu'est-ce qu'une personne privée qui veut aussi nourrir sa famille et acheter la paire occasionnelle de chaussures censée faire ces jours-ci ?
« La dernière fois que j'ai entendu dire qu'aucune loi fédérale n'interdit cette demande », déclare Tricia Lucas, PDG de Lucas Select, Inc., une société de conseil en dotation et en recrutement social. « Au niveau de l'État, il existe divers degrés de protection et c'est un problème permanent. Le meilleur conseil est de vérifier auprès du Conférence nationale de la législature de l'Étatle site Web de. Je suggérerais aux employés de proposer leur compte LinkedIn car il est destiné aux entreprises, mais informez leur employeur que leur compte Facebook est personnel et interdit.
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Mais Kevin Adkins avec Groupe juridique de Kenmore, un cabinet d'avocats en droit du travail et des blessures corporelles à Los Angeles, affirme que les employeurs peuvent en effet demander des liens vers vos médias sociaux profils et il est parfaitement légal pour un employeur de ne pas embaucher quelqu'un ou de licencier quelqu'un pour avoir refusé de fournir ce informations.
« Il n'y a que quelques poignées de facteurs qui ne peuvent pas être utilisés comme base pour les décisions d'emploi, comme âge, race, sexe, religion, origine nationale, orientation sexuelle (dans certains États) et handicap », Adkins dit. « En dehors de cela, les employeurs peuvent fonder leurs décisions en matière d'emploi sur n'importe quelle raison. Un employeur peut vous licencier parce qu'il n'aime pas la marque de chaussures que vous portez, et c'est parfaitement légal. En ce qui concerne vos profils de médias sociaux, si l'information est publique, votre employeur est libre de la voir. Cela fonctionne de la même manière que dans la vraie vie. Si vous êtes dans la rue, il n'y a pas d'attente raisonnable en matière de vie privée et n'importe qui peut vous regarder ou vous photographier.
Pour être clair: un employeur potentiel ne peut pas refuser de vous embaucher ou de vous licencier s'il met la main sur votre compte Facebook, découvre vos croyances religieuses et décide que vous ne priez pas le bon dieu.
Mais, oui, vous pouvez être licencié sur la base de quelque chose que vous avez dit sur Facebook, dit Adkins. Votre employeur peut même vous licencier parce qu'il a vu sur votre Facebook que vous aimez les chats et que votre employeur les méprise. "Cependant, un employeur ne peut pas envahir votre vie privée en trouvant des moyens de contourner vos mesures de confidentialité", déclare Adkins. « En Californie et dans quelques autres États, il est illégal pour un employeur de demander les mots de passe de votre compte de médias sociaux. Dans le passé, les employeurs demandaient ces mots de passe pour consulter les pages privées de quelqu'un, et les tribunaux californiens ont statué que cela était illégal. Un mot de passe est trop personnel et privé et les employeurs ne peuvent pas vous demander votre mot de passe et ils ne peuvent pas vous obliger à vous connecter à vos comptes à partir d'ordinateurs de travail.
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Si vous utilisez les médias sociaux pour décompresser après une journée de travail et que vous vous plaignez de votre travail (note latérale: ne faites pas cela), ce que vous dites peut être protégé, mais rien ne garantit que ce sera le cas.
"Le NLRB déclare que" l'utilisation des médias sociaux peut être une forme d'activité concertée protégée ", déclare Lucas. « Vous avez le droit de traiter des problèmes liés au travail et de partager des informations sur les salaires, les avantages et les conditions de travail avec vos collègues sur Facebook, YouTube et d'autres médias sociaux. Mais le simple fait de se plaindre individuellement d'un aspect du travail n'est pas une « activité concertée ». Ce que vous dites doit avoir un rapport avec action de groupe, ou chercher à initier, inciter ou préparer une action de groupe, ou porter une plainte de groupe à l'attention de la gestion."
En d'autres termes: « Mon patron est le rejeton de Satan » ne compte certainement pas. En cas de doute: décrochez le téléphone, appelez votre meilleure amie et plaignez-vous auprès d'une seule personne au lieu de centaines de vos amis les plus proches, followers, collègues et oui, peut-être même votre patron.
