Aujourd'hui, je réponds à une question sur le fait d'être pris entre des collègues en guerre.
Suite: Mon collègue est un imbécile condescendant, peu importe à quel point je suis gentil avec lui
Question:
J'aime chacun de mes collègues. Je ne suis pas ami avec l'un ou l'autre après le travail, mais je m'entends bien avec les deux. Chacun d'eux, cependant, déteste l'autre. Quand l'un travaille près de moi, elle tend mon oreille autour de l'autre. Je ne dis jamais un mot. Je viens d'écouter et de hocher la tête et de continuer à travailler.
Nous commençons tous les trois notre journée de travail à neuf heures du matin et travaillons jusqu'à six heures. Nos managers travaillent selon des horaires traditionnels et sont partis à cinq heures. A la minute où les managers partent, ces deux-là se lancent l'un contre l'autre au grand amusement des gars qui travaillent à l'arrière.
Parfois, cependant, ça devient moche. Hier soir, leur combat s'est intensifié et est devenu physique. Nous sommes tous convoqués ce matin pour des entretiens et nous avons demandé ce que nous savons et qui a commencé. J'ai peur d'être sanctionné pour ne pas être intervenu car j'étais là au départ, mais je ne sais pas ce que j'aurais pu faire.
Franchement, j'en ai marre d'être au milieu de ce drame de bureau. Si personne ne se fait virer, comment leur dire à tous les deux que je ne veux plus l'entendre ?
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Réponse:
Lorsque vous écoutez et hochez la tête, vos hochements de tête signifient pour vous « uh-huh ». Pour chaque locuteur, ils signifient « continuez » et « vous avez tellement raison ». Après que chacun de vos collègues se décharge sur vous, vous vous sentez épuisé et elle se sent mieux et moins encline à essayer de réparer le situation.
Vous n'avez pas à craindre d'être licencié pour ne pas être intervenu. Cependant, il se peut que l'on vous conseille oralement de ne pas informer votre responsable de ce qui se passait. Vous n'avez probablement rien dit parce que vous pensiez que ce n'était pas votre place et que vous ne vouliez pas mettre en colère l'un ou l'autre de vos collègues. Le problème – vous avez opéré par peur et, par conséquent, vous avez laissé votre oreille pliée soir après soir.
Avant de dire: « Mais je n'étais pas responsable », nous le sommes tous. Comment voulez-vous que votre lieu de travail soit? Si vous ne voulez pas parler à votre manager, montez vous-même dans l'assiette. Lorsqu'un collègue vous parle de l'autre, demandez: « Alors, que faites-vous pour arranger les choses? » En d'autres termes, arrêtez d'être le troisième coin du triangle et sortez du drame du bureau.
© 2016, Lynne Curry. Si tu as un carrière questions auxquelles vous aimeriez que Lynne réponde, écrivez-lui @ [email protected]. Lynne est coach exécutif et auteur de Solutions et Vaincre l'intimidateur en milieu de travail, AMACOM. Vous pouvez suivre Lynne à travers ses autres publications sur sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ ou @lynnecurry10 sur Twitter.
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