Être une mère au foyer ne signifie pas nécessairement perdre vos relations professionnelles - ou les références qu'elles peuvent être disposées à fournir pour vous envoyer plus d'opportunités. Dans ce numéro de Maman qui travaille 3.0, l'écrivain Stephanie Taylor Christensen propose trois façons de noter des recommandations et de maintenir vos relations florissantes depuis chez vous.
Être une mère au foyer ne signifie pas nécessairement perdre vos relations professionnelles - ou les références qu'elles peuvent être disposées à fournir pour vous envoyer plus d'opportunités.
Comment noter les recommandations
Dans ce numéro de Working Mom 3.0, l'écrivaine Stephanie Taylor Christensen propose trois façons de noter des recommandations et de faire prospérer vos relations depuis chez vous.
Les mères qui travaillent à domicile sont confrontées à une multitude de défis: le temps est limité, le chaos est la norme et les collègues et les clients se trouvent souvent à travers la ville, l'État et, dans certains cas, le monde entier. Bien que le réseautage et l'établissement de relations puissent être difficiles lorsque vous êtes une mère au foyer, il est dans votre intérêt professionnel de maintenir vos relations florissantes. La façon la plus simple de le faire est de demander à ceux qui ont expérimenté vos talents de vous féliciter publiquement! (En fait, une étude récente de TribeHR a révélé que les employés qui ont reçu la reconnaissance de leurs pairs étaient près de trois fois plus susceptibles de gagner une augmentation de salaire). Voici quelques idées sur la notation des recommandations et des références d'anciens confidents et de nouvelles relations.
Donnez et vous recevrez
Vous avez entendu dire que la flatterie vous mène partout? Cela s'applique également aux recommandations professionnelles. La clé de la notation des recommandations mutuelles commence par la sincérité. Pensez aux pairs et aux clients impressionnants que vous avez rencontrés et faites des éloges honnêtes sans autre raison que de les donner. Cet acte de donner au suivant ne doit pas devenir un travail à temps plein de votre part: LinkedIn dispose désormais d'un outil qui vous permet de « approuver » les compétences d'une personne en quelques secondes, en plus de la recommandation écrite outil. Si vous travaillez avec un client dont l'entreprise est répertoriée sur un site d'évaluation en ligne comme Yelp, laissez votre évaluation honnête de la valeur de son service. Envoyez un e-mail non sollicité faisant l'éloge d'une personne qui a fait bonne impression et dites au destinataire qu'il est invité à le partager sur un site Web, des supports marketing ou avec des clients. Il y a toujours la possibilité que la personne ne suive pas, mais dans la plupart des cas, les références non sollicitées sont une agréable surprise qu'une personne est heureuse de revenir.
Demande quand tu l'as fait sortir du parc
La plupart des gens évitent de demander des références parce que cela ressemble à une conversation gênante qui met le destinataire dans l'embarras. Pour apaiser la tension, chronométrez votre demande de recommandation lorsqu'un client ou un pair est encore dans la séquelle d'un projet qui a bien tourné. Si un collègue ou un client fait l'éloge de l'excellent travail que vous venez de faire, tirez parti du timing pour mentionner que vous apprécieriez sincèrement le cri par e-mail, où vous pouvez inclure le témoignage sur un site Web, ou sur un outil comme LinkedIn, où vous pouvez référer d'autres clients potentiels pour voir les félicitations que vous avez a reçu.
Facilitez la tâche au référent
Lorsque vous discutez d'une recommandation potentielle avec un client ou un pair, dites-leur ce que vous essayez d'accomplir afin qu'ils puissent vous fournir des mots qui renforcent vraiment vos prouesses professionnelles. Si vous cherchez à attirer des clients qui ont peu d'expérience de travail avec quelqu'un de vos compétences, demandez à votre référent de se concentrer sur la façon dont vous les avez aidés dans une capacité similaire. Si vous essayez de capturer des affaires auprès de concurrents plus importants, demandez au client d'aborder l'avantage qu'il a trouvé en travaillant avec une entreprise plus petite comme la vôtre. Plus vous pouvez fournir de directives, plus le travail devient facile pour le référent - et plus le référent lui-même devient un outil qui fonctionne à votre avantage.
Maman qui travaille 3.0
La femme moderne redéfinit ce que cela signifie d'avoir une carrière réussie. Plutôt que de se sentir tiraillés entre gravir les échelons de l'entreprise et mener une vie de famille heureuse, de nombreux les femmes choisissent de fusionner les deux et de passer d'un rôle traditionnel à un rôle plus flexible une. Maman qui travaille 3.0 réinvente la définition de « maman qui travaille », car les heures de bureau se déroulent à la maison et tournent autour des heures de sieste.
Cette chronique commence par la chronique des expériences de Stéphanie Taylor Christensen, une ancienne professionnelle du marketing devenue mère au foyer indépendante, écrivaine et instructrice de yoga, alors qu'elle s'efforce de redéfinir « tout avoir » à son rythme et selon ses propres termes.
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