La question d'aujourd'hui porte sur ce qu'il faut faire lorsque votre travail commence à causer des problèmes à la maison.
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Question:
J'aime mon travail, mais j'ai peur que cela me coûte mon mariage. Mon mari et moi nous disputons parce que je suis tellement fatiguée quand je rentre à la maison que je ne suis pas intéressée à faire les choses que nous faisions avant d'avoir le travail. Il en veut aussi au fait que je ramène du travail à la maison.
Nuit après nuit, il me dit que je devrais trouver un travail facile. Il veut que je rentre à la maison et que je prépare le dîner et que je regarde la télévision, mais je ne veux pas quitter mon travail.
J'ai essayé de freiner au travail, mais pour bien faire mon travail, je dois travailler au moins 50 heures par semaine. J'aimerais rester dans cette entreprise, mais je pense que la seule façon de le faire tout en gardant mon mariage intact serait de travailler à temps partiel. J'ai demandé à mon patron si je pouvais le faire, mais il ne me prend pas au sérieux. Comment puis-je le convaincre?
Suite:Que faire lorsqu'une promotion promise échoue
Réponse:
Vous devez donner à votre patron une raison impérieuse de travailler à temps partiel, sans lui donner d'ultimatum. De nos jours, de nombreux employés à la recherche d'un équilibre travail-vie recherchent un travail à temps partiel. La plupart font leur demande uniquement en fonction de leurs propres besoins, tandis que d'autres offrent à leurs patrons un fait accompli - soit vous me laissez travailler à temps partiel, soit je dois démissionner. Aucune de ces approches ne fonctionne aussi bien qu'une proposition montrant les avantages pour votre organisation si vous adoptez un calendrier de 50 à 75 %.
Voici ce qui vous vient à l'esprit: Compte tenu de votre dévouement et de l'intensité de votre travail, votre organisation pourrait bénéficier si vous travaillez à temps partiel et compléter un autre employé à temps plein qui s'occupe d'une partie de votre travail actuel et d'autres tâches que ni vous ni les autres membres de votre entreprise n'avez maintenant le temps de manipuler.
Si votre patron accepte votre proposition, lui et l'organisation gagnent. Votre entreprise conserve un employé dévoué, travailleur et compétent à un salaire réduit. Vous ne l'avez pas poussé à le faire, vous avez parlé la langue qui incite les autres à adhérer - parfois appelée WIIFY, ou "à quoi ça sert tu." Vous pouvez rendre votre proposition encore plus séduisante en proposant de rester joignable pendant vos jours de congé et flexible sur votre calendrier.
La meilleure partie de tout cela est que vous continuez à profiter d'un travail que vous aimez et que vous et votre mari retrouvez votre vie.
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© 2016, Lynne Curry. Curry est l'auteur de Solutions et Vaincre l'intimidateur en milieu de travail (AMACOM). tu peux la suivre @lynnecurry10 sur Twitter ou accédez à ses autres publications sur SheKnows, www.workplacecoachblog.com ou www.bullywhisperer.com.
