Vous avez l'habitude de répondre à des questions inattendues, comme « Pourquoi je ne peux pas manger de sable? » et rester au frais dans le chaud siège quand votre enfant de cinq ans veut savoir d'où viennent les bébés - donc votre premier entretien professionnel après un carrière la pause ne devrait pas être si difficile, non? Peut être pas. Mais vous devez être préparé. Continuez à lire pour obtenir des conseils d'entrevue pour la (bientôt ancienne) mère au foyer.
Obtenir un entretien est probablement la partie la plus difficile du processus, mais savoir comment à l'entretien est ce qui finira par vous marquer le travail. Bill Loeber, un initié en recherche d'emploi qui a été responsable du recrutement pendant 30 ans dans une entreprise Fortunate 50, ainsi que de grandes et petites startups, partage ses meilleurs conseils pour passer un entretien comme un pro - même si vous n'avez pas occupé de travail en dehors de chez vous en années.
Pratique, pratique, pratique
"La clé absolue - c'est presque magique - est de répéter les questions et les réponses de l'entretien", explique Loeber. "Votre cerveau ne fait pas la différence entre une répétition très sérieuse et une vraie interview." Si vous ne pouvez pas répéter comme si c'est la vraie affaire par vous-même, demandez l'aide d'un ami ou d'un membre de votre famille - quelqu'un qui vous soutient dans votre recherche d'emploi efforts.
Préparez-vous aux questions
Généralement, les intervieweurs posent plusieurs questions standard. Sachez comment vous allez les aborder à l'avance, y compris comment vous appliquerez votre expérience parentale ou personnelle aux situations professionnelles. Parce que vous n'avez pas d'expérience professionnelle récente sur laquelle vous appuyer, vous devez être particulièrement prêt.
Quels sont vos points forts?
« Je cherche à voir que [le candidat] a lu la description de poste et la comprend – je veux des points forts liés à ce que je recherche », explique Loeber. Avant de passer un entretien, réfléchissez aux compétences que vous possédez et qui sont énumérées dans la description de poste et soyez prêt à les énumérer.
Deuxièmement, dit Loeber, vous devriez avoir une liste de compétences qui, selon vous, seraient utiles pour le travail et qui n'étaient pas répertoriées. Vous pouvez très certainement appliquer votre expérience de président de PTA ou vos compétences en résolution de conflits.
Quelles sont vos faiblesses?
Il y a deux écoles de pensée quand il s'agit de cette question. Loeber les décompose.
- Abandonnez une petite faiblesse. "Si vous ne le faites pas, l'intervieweur supposera que vous n'êtes pas honnête", explique Loeber. Répondre: « Je n'en ai pas » pourrait signifier que vous n'êtes pas introspectif. »
- Choisissez votre faiblesse avec soin. «Je dis aux gens de ne jamais révéler une faiblesse associée à un sentiment humain ou personnel», explique Loeber. « Par exemple, dire ‘je ne suis pas du matin’ montre un manque de discipline. Concentrez-vous sur un écart de compétences que vous aviez auparavant, mais ne le faites plus parce que vous avez pris l'initiative de combler cet écart. « Dites: « Quand j'ai servi pour la première fois dans le PTA, je n'étais pas doué pour faire la budgétisation sur Excel. J'ai donc suivi un cours en ligne au collège communautaire et maintenant je suis un expert.' » Loeber note que certains les intervieweurs veulent une faiblesse actuelle, alors soyez prêt avec une, mais il est convaincu qu'il n'est pas sage de conduire avec.
Que veux-tu faire dans cinq ans ?
« Nous posons cette question parce que nous espérons que vous direz: ‘Je veux être ici dans cinq ans et j’adore ça !’ », déclare Loeber. Pour un poste de direction, vous voulez gravir les échelons, non? Pour d'autres, vous voulez faire une différence là où vous travaillez et contribuer de manière significative.
Vous pouvez utiliser vos compétences parentales dévouées dans votre entretien d'embauche. Vous résistez aux moments difficiles et vous vous réjouissez des grands. L'essentiel est que lorsque vous vous engagez, vous êtes complètement dedans.
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Pourquoi devrions-nous vous engager?
Vous passerez un entretien contre des personnes qui n'ont pas d'écart dans les antécédents professionnels. « Soyez prêt à aborder cette histoire », suggère Loeber. « Avez-vous fait autre chose que de devenir parent à temps plein? L'intervieweur suppose que vos compétences sont rouillées.
Après tout, vous n'êtes pas sur le marché du travail depuis au moins quelques années. Répétez les façons dont vous montrerez comment vous avez maintenu vos compétences ou les avez mises à jour. Avez-vous suivi des cours en ligne ou des cours collégiaux? Vends toi!
Parlez-moi un peu de vous
C'est votre « pas d'ascenseur ». Vous voulez le livrer en moins de deux ou trois minutes. "Le pitch d'ascenseur est très concentré et puissant", explique Loeber. Il s'agit de ce que vous pouvez faire pour l'entreprise. Ne listez pas des choses au hasard. Réfléchissez à la façon dont vous pouvez faciliter la vie de votre nouveau patron. Appliquez vos compétences du monde réel - restez simplement concentré.
Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise?
Vos réponses à cette question montrent si vous avez fait vos devoirs et si vous vous souciez de cette entreprise, de ce produit, etc. Loeber le résume simplement: « Assurez-vous d'avoir fait vos recherches. »
Cette question détourne l'attention de votre passé - vos années d'absence d'emploi formel pendant que vous étiez une mère au foyer - et le met sur le présent. Démarquez-vous.
Avez-vous des questions pour moi?
"Si vous n'avez pas de questions, c'est que vous n'êtes pas brillant, que vous ne faites pas attention ou que vous n'êtes pas assez intéressé", déclare carrément Loeber. De plus, c'est votre chance de briller. Tout comme la question précédente, cela vous donne une chance de vous concentrer sur votre manque d'emploi à l'extérieur de la maison au cours des dernières années.
« Une très bonne question est: « Si je suis sélectionné pour ce poste, quelle est la chose la plus importante que je pourrais faire pour vous faciliter la vie? » », déclare Loeber. « Ou « Quelles sont vos principales préoccupations liées à ce poste sur lesquelles je pourrais travailler si cet emploi me proposait? » »
Arangez-vous pour que cela arrive
Obtenir l'entretien est la partie la plus difficile, donc si vous êtes arrivé jusque-là, l'entretien lui-même est votre opportunité d'y arriver. Soyez prêt à combler les lacunes de vos antécédents professionnels alors que vous étiez une mère au foyer à temps plein, anticipez les questions et brillez.
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