Une nouvelle législation apporte d'excellentes nouvelles pour les futurs parents cette semaine. Les couples britanniques avec des bébés nés (ou placés en adoption) le ou après le 5 avril 2015 peuvent être éligibles au congé parental partagé, c'est-à-dire fractionner le temps libre pour s'occuper de leur enfant.
Depuis 2011, les nouveaux papas ont le droit de demander un congé de paternité sans solde jusqu'à 26 semaines après le retour de leur partenaire travailler, mais seul un petit pourcentage d'entre eux ont opté pour cela - peut-être parce que beaucoup d'entre eux ne se rendaient pas compte que c'était une loi option. Désormais, une nouvelle législation permet aux parents de prendre une année sabbatique comme bon leur semble, en se répartissant 37 semaines de rémunération parentale légale entre eux.
Cette option flexible est un grand pas en avant pour les familles modernes, la famille typique continuant à déménager loin du cadre traditionnel d'un père qui travaillait et d'une mère qui restait à la maison pour élever les des gamins.
Suite:Les 10 meilleurs conseils pour les futurs papas
Ce que vous devez savoir sur le congé parental partagé
- Les parents peuvent décider entre eux de la manière dont ils souhaitent partager la garde de leur enfant dans les 12 mois suivant la naissance ou l'adoption. Par exemple, vous pourriez tous les deux vous absenter du travail en même temps ou prendre des congés à tour de rôle.
- Pour être admissible au congé parental partagé, un parent doit être un employé et réussir le test de continuité d'emploi (c'est-à-dire avoir travaillé pour le même employeur pendant au moins 26 semaines à la fin de la quinzième semaine avant la semaine au cours de laquelle l'enfant est attendu, ou la semaine au cours de laquelle l'adoptant est avisé d'avoir été jumelé avec un enfant en vue de l'adoption, et est toujours employé au cours de la première semaine où le congé parental partagé doit être pris).
- Pour être éligible au congé parental partagé, un parent doit avoir travaillé pendant au moins 26 semaines sur les 66 semaines précédant immédiatement la date d'échéance et avoir gagné plus de 30 £ par semaine pendant 13 des 66 semaines.
- Pour partager le congé, les deux parents doivent répondre aux critères d'admissibilité. Si l'un des parents est travailleur indépendant, il n'aura pas le droit de prendre de congé, mais s'il réussit les tests d'emploi et de revenus, l'autre parent peut toujours être admissible.
- Deux semaines de congé de paternité payé seront toujours disponibles pour les pères éligibles et le partenaire d'une mère ou d'un adoptant.
Visite GOV.UK pour en savoir plus sur le congé parental partagé.
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