Ce ne sont pas seulement les boulettes de viande suédoises et les meubles bon marché et imprononçables que nous aimons. En cette période des fêtes, notre magasin d'ameublement abordable préféré, Ikea, a pris une page du livre de jeu du Père Noël. L'entreprise a offert à ses employés américains un nouvelle politique de congés familiaux payés c'est un étourdissement par rapport à la plupart des normes d'entreprise américaines.
Ikea sonnera le Nouvel An le 1er janvier. 1 en accordant à 14 000 travailleurs — salariés et horaires — jusqu'à quatre mois payés de congé parental. Il s'agit des mères et des pères qui sont des parents biologiques, d'accueil ou adoptifs.
Le changement de politique est un changement énorme et bienvenu par rapport au précédent programme de congé parental d'Ikea pour ses travailleurs américains. Selon le Presse associée, l'ancienne politique n'accordait que cinq jours de congé payé aux nouveaux parents, puis jusqu'à huit semaines de congé d'invalidité payé pour les nouvelles mères.
Qu'est-ce qui se cache derrière le changement massif et familial? Ikea affirme que la nouvelle politique de congé parental est bien plus conforme à ses « racines suédoises » et reflète mieux la vision de l'entreprise « de créer un meilleur quotidien pour tous ».
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La politique ne fera pas de mal non plus lorsqu'il s'agira d'attirer (et de garder) des travailleurs fidèles dans une période post-électorale incertaine économie, d'autant plus que le congé s'appliquera aussi bien aux salariés qu'aux salariés à l'heure — un bonus presque inédit en les Etats Unis. Le journal de Wall Street rapporte que Lars Petersson, le chef des opérations américaines d'Ikea, s'attend à ce que le programme réduise le chiffre d'affaires et augmenter considérablement la productivité.
Nous avons tendance à être d'accord avec Petersson, car les petits caractères sont aussi beaux que les gros titres. Avec la nouvelle politique, tous les employés qui ont travaillé chez Ikea pendant au moins un an repartiront pleins payer pour les six premières semaines de congé parental, puis la moitié de leur taux de rémunération pendant six semaines supplémentaires. L'accord est encore plus doux pour les employés d'Ikea qui sont dans l'entreprise depuis plus de trois ans. Ils ont désormais droit à (vous voudrez peut-être vous asseoir) huit semaines à leur salaire habituel, et huit semaines suivantes à demi-tarif.
Nous souhaitons bien sûr que davantage d'entreprises américaines emboîtent le pas avec des politiques de congé parental généreuses qui profitent à la fois aux travailleurs horaires et aux salariés. Des entreprises comme Etsy et Netflix ont récemment trotté temps payé amélioré–désactivé politiques pour les nouveaux parents, mais les avantages pour les travailleurs horaires sont pâles par rapport à ceux des travailleurs salariés. Peu d'entreprises américaines ont été disposées à combler le fossé économique croissant entre leurs travailleurs horaires et ceux qui sont salariés. Nous espérons que la décision audacieuse d'Ikea incitera d'autres organisations à créer des politiques plus favorables pour tous, et pas seulement pour une poignée de travailleurs.
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Considérant que les États-Unis sont le seul pays industrialisé à ne pas légiférer sur les congés payés garantis pour les nouvelles mères, il n'est pas étonnant que la nouvelle politique de congé parental d'Ikea recueille de nombreux points positifs attention. Après tout, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, seuls 13 pour cent des travailleurs américains étaient éligibles au congé familial payé en 2016. Pourtant, le changement de politique d'Ikea aux États-Unis en matière de congé parental ne se rapproche pas du (attendez-le) 68 semaines de congé parental que les travailleurs d'Ikea reçoivent en Suède, où le gouvernement accorde des subventions aux nouveaux parents. Pâmoison. On peut rêver, non? En attendant, nous sommes heureux de continuer à magasiner chez Ikea. Passer la confiture d'airelles.
