Les mamans qui travaillent aux États-Unis, on leur dit d'allaiter exclusivement pendant six mois, mais on ne leur donne que 12 semaines de congé sans solde – si elles ont de la chance. Que se passe-t-il au cours des 12 prochaines semaines ou plus? Allaitement maternel les mamans doivent pomper au travail. Le pompage au travail craint au mieux. Au pire, c'est impossible.
Un récent rapport approfondi du Huffington Post a révélé que les mères allaitantes sont confrontés à des obstacles choquants quand ils essaient de pomper au travail. J'ai pompé pendant 18 mois tout en travaillant à temps plein dans trois emplois différents. Même dans la meilleure situation - mon propre bureau privé avec une serrure - le pompage au travail était gênant et humiliant. Chaque fois que j'entrais dans le vif du sujet, mes seins commençaient à me faire mal et il serait temps de me brancher à ce qui ressemblait à un appareil de torture. Des collègues m'ont ouvertement taquiné et ont fait des commentaires sarcastiques sur le temps que mon pompage a pris. Ils ont plaisanté sur l'utilisation de mon lait maternel comme crème à café. Les pauses cigarette étaient socialement plus acceptables que les pauses pompage.
Mon fils n'avait que 8 semaines à l'époque. Je regardais des photos de lui sur mon ordinateur et je pleurais en pompant. Même sans influences extérieures rendant les choses plus difficiles, exprimer du lait pour le bébé avec qui vous ne pouvez pas être est vraiment difficile.
Lorsque j'ai accepté un emploi de réceptionniste à temps partiel alors que je cherchais un emploi plusieurs mois plus tard, j'ai dû pomper dans un placard de rangement. Des employés m'ont surpris. Ma production de lait diminuait alors que j'insistais sur le fait que tout le monde dans le bureau pouvait entendre le sifflement révélateur de mon tire-lait. J'étais toujours l'un des chanceux - mon patron m'avait donné du temps non payé pour pomper malgré qu'il n'y avait aucune loi pour me protéger à l'époque.
Les lois protégeant les mères de pompage n'aident pas assez
Au cours des quatre dernières années, de nombreuses mères allaitantes ont été protégé par la Loi sur les soins abordables. Les employeurs éligibles sont tenus de donner aux mères qui tirent leur lait un endroit privé pour tirer leur lait – pas une salle de bain – et un temps raisonnable pour tirer leur lait. Cela semble idéal jusqu'à ce que vous considériez que les mères de pompage ont déposé des plaintes fondées contre des entreprises comme Starbucks, Walmart, Dollar General, Meijer et Outback. Les bonnes politiques d'entreprise et les lois fédérales ne protègent pas contre les pommes pourries.
Les plaintes sont horribles. Les femmes ont été obligées de pomper dans les salles de bain et dans des pièces sans serrure. Ils ont été injustement licenciés pour pompage. Ils ont dû quitter le travail pour pomper dans d'autres endroits. Ils n'ont pas eu suffisamment de temps pour pomper et n'ont pas été autorisés à pomper à la demande.
Ce ne sont là que les histoires mises en lumière par des plaintes formelles. Les femmes qui se plaignent doivent faire face à des tensions sur le lieu de travail et être accusées de se plaindre si le Département du travail enquête. Combien de mamans ne se plaignent jamais du tout? Combien d'entre eux mettent simplement le tire-lait et abandonnent l'allaitement après un trop grand nombre de situations inconfortables au travail ?
Gardez à l'esprit que nous ne parlons pas de types de gestion qui équilibrent la maternité et une carrière prometteuse. Nous parlons souvent de femmes qui se débrouillent avec des emplois au salaire minimum tout en élevant de petits bébés et en essayant d'allaiter. Ces femmes devraient recevoir des médailles, pas de la merde de leurs employeurs.
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