Combien de temps est trop long ?
Il y a un débat sur combien de temps un nouveau diplômé reprendre devrait être. Alors que certains experts disent qu'un CV de deux à trois pages est parfaitement acceptable, Sarikas déclare: « Votre CV ne doit jamais dépasser une page à ce stade de votre carrière – les employeurs ne liront pas plus que cela. Concentrez-vous sur les réalisations les plus récentes et les plus pertinentes. Mieux vaut être prudent que ennuyeux – soyez bref.
Concentrez-vous sur les objectifs atteints
Pour remplir votre CV avec un phrasé remarquable, Shawn Graham, auteur de Courtiser votre carrière et blogueur expert en carrière pour Fast Company, recommande de se concentrer moins sur les tâches et davantage sur l'impact. « Si tout ce que vous faites est de ressasser une description de poste standard dans votre CV, les recruteurs ne sauront pas si vous étiez un fort ou un marginal interprète." Graham recommande de vous poser les questions suivantes lorsque vous rédigez votre CV afin de pouvoir vous différencier des autres candidats:
- Avez-vous fait des recommandations? Si oui, à qui? ont-ils été adoptés ?
- Avez-vous trouvé un moyen de faire gagner du temps ou de l'argent à l'organisation? Si oui, comment l'avez-vous fait et approximativement combien de temps ou d'argent avez-vous économisé ?
- Avez-vous amélioré le service client? Si oui, comment le savez-vous? Y a-t-il des mesures associées au changement que vous pouvez mettre en évidence ?
« N'oubliez pas que le curriculum vitae est un élément de marketing pour vous mettre dans la porte; pas pour vous obtenir le travail », dit Trust. « Le curriculum vitae doit répondre à la question fondamentale pour l'organisation: « Que peut faire cette personne pour moi? » et non « Qu'est-ce que cette organisation peut-elle faire pour moi? » »
Objectif ou pas objectif ?
De nombreux experts encouragent les candidats à l'emploi à supprimer l'énoncé objectif obsolète du curriculum vitae. « Un résumé des qualifications doit résumer votre emploi cible et ce que vous proposez en trois lignes ou moins », explique Lewis. Au lieu de parler de ce que vous voulez, parlez des compétences et des qualifications qui font de vous un excellent candidat. Hurwitz suggère de le faire à l'aide d'une liste de trois à cinq puces intitulée « réalisations sélectionnées » et en se concentrant sur la résolution de problèmes et le leadership.
« La candidate doit lister des choses dont elle est particulièrement fière, des choses qui la différencieront des autres candidats », explique Hurwitz.
Compenser le manque d'antécédents professionnels
 Oui, je suis jeune. Je n'ai jamais eu de vrai travail auparavant. Mais regardez ce que j'ai réussi à faire en étant étudiant. Imaginez ce que je pourrai faire pour vous !  |
Tirez le meilleur parti de ce que vous avez. Tout le monde doit commencer quelque part. Compensez ce manque d'historique professionnel dans le « monde réel » en mettant en valeur votre expérience avec ces conseils de Sarikas :
- Concentrez-vous sur les réalisations qui sont transférables, précieuses et pertinentes pour un employeur (pas ce que vous avez préféré); dans la mesure du possible, quantifiez (par exemple, nombre de ventes réalisées, etc.).
- Évitez de commencer les puces par « responsable de »; commencez toujours par un verbe d'action (par exemple, géré, dirigé, organisé, etc.).
- N'embellissez pas ou n'exagérez pas les réalisations ou les responsabilités. L'honnêteté est la seule politique.
Aussi, ne soyez pas si précis que l'intervieweur ne saura pas de quoi vous parlez, conseille Salemi. «Au lieu de dire que vous avez travaillé sur un système unique à une entreprise spécifique, vous pouvez dire que vous avez travaillé, par exemple, sur un système de calendrier annuel de réservation de conférences. Parlez de manière générique.
Revérifier
Une orthographe, une grammaire et une ponctuation correctes comptent énormément. Il est trop facile dans le monde des SMS d'aujourd'hui d'utiliser accidentellement et négligemment des abréviations et de l'argot, ce qui vous permettra de vous démarquer des employeurs potentiels. "J'élimine automatiquement toute personne qui a des fautes de frappe dans son CV ou sa lettre de motivation", explique Barrett. « Si vous ne pouvez pas faire attention à quelque chose d'aussi important, pourquoi aurais-je confiance que votre travail serait meilleur? »
Et enfin, ne postulez jamais à un emploi en envoyant uniquement votre CV, dit Sarikas. « Votre CV doit toujours être accompagné d'une lettre de motivation personnalisée qui se concentre spécifiquement sur le poste affiché. Cela vous donne l'occasion de mettre en relation votre expérience et vos compétences pertinentes avec le poste spécifique.
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