Un immense salut est de mise pour la marine des États-Unis. Les militaire filiale a décidé de tripler son congé maternité offert aux femmes marins et Marines.
À compter de maintenant, la Marine offrira désormais aux futures et nouvelles mamans 18 semaines de congé maternité payé. La nouvelle politique combine 12 semaines de congé de convalescence payé avec six semaines de congé de maternité payé. CNN Money rapporte que les femmes de la Marine et du Corps des Marines qui ont déjà accouché cette année civile peuvent profiter de la nouvelle politique, car elle est rétroactive. Le seul hic: bien qu'il ne soit pas obligatoire de prendre tout le congé en une seule fois, les mères sont tenues de le faire au cours de la première année de leur enfant.
Suite: Congé de maternité vs. congé FMLA
Pourtant, il s'agit d'un changement majeur par rapport aux autres branches des forces armées, qui n'offrent que six semaines de congé payé aux mères (bien que
l'Air Force cherche à étendre sa politique de congé).Cette décision qui changera la donne aura un impact sur les femmes qui souhaitent servir notre pays et contribuera également à garantir que celles qui souhaitent fonder une famille retournent au service actif. Mais plus que cela, cela aidera les mamans du monde entier.
Les mères de tout le pays devraient célébrer cette victoire, car cela incitera, espérons-le, plus d'employeurs à réfléchir à deux fois au congé de maternité payé. Honteusement, le Les États-Unis sont le seul pays industrialisé à ne pas imposer de congés payés aux mamans. Selon le ministère du Travail, seuls 12% des employés ont la possibilité de prendre un congé familial payé. Les législateurs se battent pour congés payés pour les employés fédéraux, car la politique actuelle permet aux parents de prendre jusqu'à 12 semaines sans salaire.
Là ont Il y a eu d'autres changements notables ces derniers temps qui peuvent indiquer que le changement est en route. L'investisseur milliardaire Richard Branson a annoncé en juin que les employés masculins et féminins de son entreprise Virgin peuvent prendre jusqu'à un an de congé parental. Nestlé prévoit désormais de fournir 14 semaines de congé payé pour les aidants naturels. T-Mobile vient de dévoiler son nouvelle politique de congé parental payé pour les salariés à temps plein et à temps partiel.
Suite: Comment les politiques de congé de maternité lamentables affectent les vraies femmes aux États-Unis
On ne peut qu'espérer que chaque entreprise et organisation offrira un congé parental payé. Non seulement cela donne aux familles suffisamment de temps pour s'adapter à leur nouvelle réalité, mais cela maintient également un flux de revenus pour payer les nécessités.
Bien sûr, chaque maman devrait connaître ses droits. Les Loi sur le congé familial et médical accorde à certains employés d'employeurs couverts l'accès à un congé (non rémunéré) avec protection de l'emploi. Si vous êtes enceinte et prévoyez un congé de maternité, renseignez-vous auprès du ministère du Travail avant de vous rendre au service RH de votre entreprise pour vous défendre.
