Ivanka Trump a pris la plume et publié L'atout: jouer pour gagner au travail et dans la vie. La fille de l'un des milliardaires les plus célèbres au monde téléphone à SheKnows depuis sa ville de New York bureau où elle est vice-présidente exécutive du développement et des acquisitions au Trump Organisation.
Ivanka a fréquenté l'alma mater de son père Donald Trump, la Wharton School of Finance de l'Université de Pennsylvanie, puis s'est retirée seule avant d'obtenir le poste de direction dans l'entreprise de son père en son sein fin des années vingt. La jeune Trump parle des défis, non seulement devant faire ses preuves en tant que Trump, mais aussi en tant que femme dans le domaine de l'immobilier dominé par les hommes.
Elle connaît: Qu'est-ce qui vous a poussé à écrire en particulier La carte d'atout à cette période de ta vie ?
Ivanka Trump : Pour deux raisons, j'ai reçu beaucoup de correspondance après avoir commencé à apparaître sur l'Apprenti de parents qui demandaient comment mes parents nous ont inculqué un sens de la motivation et une éthique de travail - mes deux frères font un excellent travail. J'ai également reçu de nombreuses questions de type parental, ce qui m'a fait réfléchir beaucoup sur les décisions que mes parents ont prises tout au long de mes enfants et jusqu'à l'âge adulte. Simultanément, j'ai reçu beaucoup de lettres d'enfants de personnes demandant des conseils de carrière de base. En regardant le marché, il n'y a vraiment pas de source d'informations racontée du point de vue de quelqu'un qui se souvient de l'anxiété de trouver un nouvel emploi - quelqu'un qui se souvient de la peur d'obtenir son diplôme universitaire et de rejoindre une entreprise familiale et quelqu'un qui a eu l'expérience de travailler dans un milieu dominé par les hommes champ.
Elle connaît: C’est une section assez vide de matériel de lecture…
Ivanka Trump : La majeure partie de la littérature est soit l'histoire de la carrière d'un homme de 60 ans, soit l'expérience d'une femme qui se brise à travers le plafond de verre. Personne n'écrivait pour un public plus jeune – presque à la manière d'une sœur aînée d'égal à égal.
Elle connaît: Lorsque vous avez terminé le manuscrit de La carte d'atout, l'as-tu montré à ta famille ?
Ivanka Trump : Je l'ai fait, j'ai donné des copies à tout le monde. Mais, je voulais que ce soit mes rêveries. Beaucoup de ces histoires sont des histoires partagées et des expériences de mes parents. Eux et mes frères font partie intégrante de ce livre. Je voulais aussi toucher des personnes que je respecte et qui viennent d'horizons différents.
Elle connaît: Oui le Bulletins de mon BlackBerry section…
Ivanka Trump : Oui, de Kathy Black à Russell Simmons, je leur demande: quels conseils leur ont-ils été donnés au début de leur carrière qui les ont profondément marqués pour l'avenir? J'ai beaucoup appris grâce à leurs réponses.
Elle connaît: Ce qui m'a le plus frappé dans le livre et votre histoire, Ivanka, c'est que vous pouviez prendre plusieurs directions dans votre carrière. Mais vous avez choisi un chemin ne va pas être facile, même avec votre nom de famille.
Ivanka Trump : C'est exact. Je crois que mon nom de famille m'a procuré un énorme avantage et évidemment il y a aussi des défis associés à cela, mais pour la plupart, le privilège et l'avantage l'emportent sur cela. Cela dit, cela vous met un pied dans la porte, mais pour l'ouvrir et gagner le respect des gens de mon industrie, vous savez qu'il faut beaucoup plus que d'avoir un nom de famille.
Elle connaît: À votre avis, qu'est-ce que c'est dans votre éducation que vous et vos frères avez tous été poussés à vous lancer dans l'entreprise plutôt qu'une vie de philanthropie ou d'autres efforts ?
Ivanka Trump : Nous n'aurions pas eu la possibilité de profiter d'un héritage (des rires). Nous n'avions pas de fonds en fiducie en grandissant. Nous n'avons jamais été amenés à croire que nous serons soutenus pour vivre une vie de luxe sans but. Non pas que nous devions nous lancer dans l'immobilier, nous aurions pu être enseignants et mes parents auraient été très heureux. Mais, ils ne nous auraient certainement pas permis de passer nos étés en vacances à St Tropez. Mes parents ont fait très attention à ce que nous n'ayons pas un sentiment de droit si répandu chez les enfants privilégiés.
Elle connaît: Et les enfants de toutes les situations économiques, vraiment. Il semble que ce soit une période économique difficile, mais c'est aussi extrêmement difficile pour une jeune femme qui essaie de mettre le pied dans la porte.
Ivanka Trump : Je passe beaucoup de temps à parler des compétences de base en entretien parce qu'en parlant avec mes amis et en interviewant des jeunes, j'ai réalisé que les choses les plus simples et les plus évidentes sont souvent négligé. Je parle beaucoup de la façon d'avoir un impact dans le processus d'entretien et de maximiser vos chances, du point de vue de quelqu'un qui, il n'y a pas si longtemps, occupait le siège opposé - lorsque j'ai passé des entretiens avec des entreprises avant de rejoindre la famille Entreprise. Mais aussi, je parle aussi de la façon d'avoir un impact au sein de votre environnement de travail. Compte tenu de l'économie d'aujourd'hui, vous devez être indispensable, sinon vous êtes superflu. Nous voyons tous ce qui se passe en termes de licenciements et ce n'est pas un endroit où vous voulez être.
Elle connaît: Enfin, ils disent que tout le monde est remplaçable, mais comment pensez-vous pouvoir vous démarquer et vous en rapprocher ?
Ivanka Trump : On dit que le champ de Normandie est rempli d'hommes indispensables. Je pense qu'il y a beaucoup à cela. Mais, je pense qu'évidemment, étant jeune, il te manque un certain niveau d'expérience qui te met dans la catégorie des moins valorisants. Il existe des moyens de faire des choses pour combler ce fossé, comme l'engagement envers ce que nous faisons. Accepter des missions que personne d'autre ne fera (des rires), montrant à votre employeur que vous êtes prêt à vous battre et à être un joueur d'équipe. Je vais au bureau tous les dimanches et j'apprécie la présence d'autres personnes. Je remarque qui ces gens mettent dans l'effort supplémentaire. Vous n'avez peut-être pas le même niveau d'expérience, mais cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas travailler plus fort. Il est également très important que la personne qui prend les décisions connaisse la valeur de votre contribution. Je pense que trop souvent, il y a une hypothèse de la part d'un employé que l'employeur sait comment et où ils sont engagés. Ce n'est souvent pas le cas.
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