Tandis que Google est souvent citée en exemple d'entreprise idéale pour les mamans, notamment en raison de son généreux congé parental, une récente note interne remet cela en question. Intitulé "Je ne reviens pas sur Google après Congé maternité, et voici pourquoi », le compte rendu détaillé a été initialement partagé sur un babillard pour les femmes enceintes de l'entreprise. Le message a commencé à prendre de l'ampleur et a été publié en interne ailleurs avant que Motherboard ne devienne le premier média pour le couvrir lundi. La parution plus tard a partagé le mémo complet avec des noms expurgés parce qu'il n'a pas été en mesure de confirmer les allégations.
L'auteur allègue que son responsable avait déjà fait des commentaires désobligeants au sujet d'employées enceintes (ou d'employées qu'elle percevait comme étant enceintes). Lorsqu'elle a fait part de ses préoccupations aux RH, elle dit qu'on lui a dit qu'il n'y aurait pas de représailles, mais écrit qu'elle a néanmoins a connu des e-mails et des chats en colère, une honte publique ou être ignoré, et même découvrir que son manager passait des entretiens remplaçants. Elle prétend même que les efforts pour passer à une autre équipe ont été découragés et qu'on lui a dit (faussement) que son manager serait remplacé. Pendant ce temps, lorsqu'elle a déplacé des équipes, on lui a dit qu'elle ne pouvait gérer personne jusqu'à son retour de congé de maternité et a essentiellement bloqué les promotions parce qu'elle était enceinte.
Peut-être le plus inquiétant, et allant à l'encontre de cette image de congé parental généreux, elle affirme également que lorsqu'elle a dit à son nouveau directeur qu'elle aurait besoin d'un congé prolongé et d'un lit repos, la responsable a répondu qu'elle avait « juste d'écouter un segment de NPR qui démystifiait les avantages du repos au lit [sic] », et a laissé entendre que l'employée devrait ignorer les recommandations de son médecin. Conseil. Lorsque l'écrivain a dû travailler à domicile en raison des mêmes problèmes de santé, elle dit que le directeur l'a simplement réprimandée. La note détaille également les mesures que l'auteur dit avoir prises pour résoudre ces problèmes par le biais d'enquêtes internes et de plaintes RH, qui n'ont abouti à rien.
Elle termine le mémo en disant "J'ai défendu une mère de mon équipe et cela m'a envoyé sur un chemin qui a détruit mon parcours professionnel chez Google. SheKnows a contacté Google pour commenter et mettra à jour si nous entendons arrière.
Ce n'est pas la première fois que des reportages ternissent l'image de Google en tant que paradis des employés. Rien que cette année, une action en justice a été déposée affirmant que la société inconduite sexuelle dissimulée. La dissimulation présumée a conduit à un débrayage qui, plus tard, deux organisatrices disent avoir été punies.
Alors que les États-Unis sont terriblement en retard sur le congé parental payé - juste deux semaines non payées garanties à certains ouvriers — il peut être facile de louer les entreprises qui offrent des congés prolongés ou d'autres avantages. Cependant, si ce mémo est vrai, c'est aussi un rappel que même les endroits qui "le font bien" pourraient aussi être des familles défaillantes.
