Si vous êtes une femme active sur le marché du travail, vous savez déjà qu’il existe des défis spécifiques pour rester en bonne santé. soutenu au travail – des défis qui, historiquement, n’ont pas été relevés par les entreprises et les dirigeants d’entreprise au niveau tous.
Heureusement, cela commence à changer. De plus en plus, les chefs d’entreprise reconnaissent que soutenir la santé des femmes sur le lieu de travail a une valeur qui va au-delà du simple fait d’être la bonne chose à faire – et cela était évident lors de la première édition du Sommet des femmes au travail. Tenu en novembre. Le 9 septembre à New York, le Sommet a rassemblé des dirigeants d'entreprises de premier plan pour partager les solutions innovantes qu'ils apportent au marché. table de réunion lorsqu’il s’agit de soutenir les femmes – et leur santé – au travail à chaque étape de la vie, des menstruations aux grossesse à ménopause.
Des études de cas aux statistiques en passant par les histoires personnelles, les leaders d'opinion sur scène, notamment l'acteur, le défenseur et le fondateur de Stripes.
« Nous avons été ravis d'accueillir plus de 130 chefs d'entreprise au Sommet des femmes au travail, un événement unique en son genre, conçu pour façonner la manière dont les décisions sur le lieu de travail, les politiques et les cultures sont transformées pour attirer, soutenir, faire progresser et retenir les femmes », a déclaré Melissa Ashley, cofondatrice d'Intuitive Events, États-Unis et Women in Work Summit. NOUS.
« Le premier Sommet sur les femmes au travail a été rempli d'informations convaincantes, d'études de cas, de statistiques et d'histoires personnelles axées sur créer une main-d'œuvre équitable pour stimuler la croissance des entreprises », a-t-elle poursuivi, « [et cela] avait un objectif clair: « s'attaquer aux obstacles auxquels se heurtent les femmes dans le monde du travail ». le lieu de travail et fournir des solutions pratiques aux chefs d’entreprise et aux praticiens des ressources humaines pour combler l’écart en matière de santé entre les sexes dans le monde du travail. lieu de travail. Et de souligner que ce qui est bon pour les femmes est bon pour les affaires. »
Disons-le plus fort pour les gens d’arrière: ce qui est bon pour les femmes est bon pour les affaires. Ci-dessous, nos points à retenir de l'événement confirment cela et offrent un aperçu et une inspiration sur la façon dont nous pouvons tous donner la priorité à la santé des femmes sur le lieu de travail et briser le tabou de parler de sujets tels que ménopause.
L’intention nécessite une action
Comment pouvons-nous créer une culture où la santé des femmes est impérative? C’était le sujet de l’un des panels du Sommet, où la discussion s’est concentrée sur la manière dont les leaders RH, en particulier, peut contribuer à promouvoir des politiques significatives qui font véritablement une différence dans le travail quotidien des employés. expériences. Le résultat: il doit y avoir une action derrière l'intention", selon Carly Pierpoint, directrice générale de JP Morgan. Pierpoint a partagé sa propre histoire: elle a failli quitter son emploi lorsqu'elle a découvert qu'elle était enceinte, mais la politique de congé de maternité de l'entreprise ne s'appliquait pas à elle parce qu'elle était nouvelle dans son emploi. Plutôt que de risquer de perdre un employé précieux, l’entreprise a finalement modifié sa politique – et pas seulement pour Pierpoint, mais pour tout le monde. «Ils ont pris leurs intentions et les ont mises en action pour chaque femme présente», a-t-elle déclaré, ajoutant: «Quelqu'un doit s'exprimer.»
Les dirigeants doivent montrer l’exemple
Il ne suffit pas de créer des politiques qui paraissent bonnes sur le papier ou qui semblent bonnes en principe: les employés doivent se sentir à l’aise pour en profiter. Cela commence par le leadership. Dans une discussion intitulée « Le panel C-Suite — Comment les C-Suite peuvent-ils demander des comptes à l'entreprise (et à eux-mêmes »), Dee Poku, PDG de The Wie Suite, a partagé l'anecdote d'un cadre supérieur qui a vu que les mères de son entreprise inventaient des excuses pour partir plus tôt pour s'occuper de leurs enfants et a réalisé qu'elle devait modéliser les politiques favorables à la famille qui étaient en cours. épousé. Les dirigeants doivent montrer qu’il est acceptable d’assister à l’événement scolaire de votre enfant plutôt que d’organiser une réunion hors site ou simplement d’inscrire une plage horaire nébuleuse sur votre calendrier.
Il est temps de parler des avantages
Quiconque a essayé de naviguer dans la période d’inscription ouverte de son entreprise sait que vraiment comprendre – et tirer parti – des avantages d’une entreprise peut être déroutant et accablant. (Psst: cela vaut aussi pour les responsables RH !) Dans le panel « Taille unique: comment mettre en œuvre une programme d'avantages personnalisés dans une organisation complexe » Natalie Walker, responsable des avantages sociaux chez Stitch Fix, a souligné l'importance de démystifier les avantages sociaux. "Il est tellement essentiel que nous décrivions cela et facilitons les choses", a-t-elle partagé. Chez Stitch Fix, les avantages sont présentés de manière conforme à la marque de la société de services de stylisme en ligne; un magazine avec différents « personas » explique les différentes offres de l'entreprise à chaque étape de la vie.
Si votre entreprise ne propose pas une offre aussi intéressante et facile à comprendre, gardez à l'esprit ce que Brooke Bartholomay Quinn, directrice de la clientèle chez Global plateforme de soins de fertilité Carrot Fertility, a déclaré aux participants: « Nous avons l’obligation d’utiliser notre privilège et notre voix pour éliminer la stigmatisation de ces personnes. conversations. »
On ne parle jamais trop de la ménopause
La ménopause, c'est un moment, et il est presque temps. Lors de la séance de clôture du Sommet, un panel intitulé Menopause Mandate Champions, nous avons entendu Pilar Guzman, directrice éditoriale d'Oprah Daily et Couler conseiller, modérez une discussion sans restriction sur le sujet avec Naomi Watts, Karen Duffy, Mariella Frostrup et la Dre Sharon Malone.
Watts partagés son histoire de ménopause précoce, à 36 ans - le parcours qui l'a amenée à fonder Stripes, tandis que le Dr Malone, conseiller médical en chef d'Alloy Women's Health et obstétricien-gynécologue basé à Washington, D.C., praticien certifié en ménopause, et défenseur de la ménopause, a clarifié ce que les femmes doivent savoir sur l'hormonothérapie de la ménopause.
« Si vous ne trouvez pas quelqu’un qui vous prescrira du [MHT]… alors vous devez trouver un autre moyen d’y accéder, parce que nous avons été niés pendant trop longtemps et qu’une génération de femmes en a vraiment souffert », a-t-elle déclaré au public. « Nous avons intégré le langage de la souffrance dans le lexique: nous souffrons de crampes, nous souffrons de migraines. Nous souffrons de dépression et d’une manière ou d’une autre, il y a cette idée que c’est juste le sort d’une femme dans la vie… Mais c’est notre état d’esprit selon lequel nous avons changé. La mentalité de souffrance, de pouvoir surmonter quelque chose qui affecte la qualité de vie. C’est inacceptable.
Et même si la ménopause est un sujet sérieux qui mérite toute l’attention que nous pouvons lui accorder, Duffy a partagé un point de vue que nous n’entendons pas souvent: celui de l’humour et de la joie. « Quand une de mes amies est ménopausée, elle reçoit un trophée qui dit: « Félicitations, vous avez terminé! Période !'", a-t-elle déclaré. "Je pense qu'il est important de le célébrer parce que vous savez, si cela arrivait à des hommes, il y aurait un défilé et nous entendrions des acclamations."
