Emily parle à son homme, Sam, d'un problème difficile au travail, et elle est sur le point d'aborder la partie importante: ses émotions et ses réactions déroutantes face à la situation. Et que fait Sam? Il interrompt pour donner à Emily la "solution" à un problème qu'il ne comprend même pas.
La plupart des femmes ne comprennent que trop bien cette situation. Ils sont frustrés par leurs hommes qui résolvent des problèmes alors qu'ils devraient simplement écouter. Les hommes, d'un autre côté, reculent avec douleur que leurs suggestions et leurs réponses n'aient pas été appréciées.
La plupart d'entre nous connaissent et comprennent le scénario ci-dessus; en fait, c'est pratiquement devenu un cliché. Mais, si nous le regardons d'un point de vue différent, nous pouvons voir quelque chose de nouveau. Les hommes sont pénalisés pour avoir fait quelque chose qu'ils font le mieux – résoudre des problèmes – et ils reçoivent progressivement le message qu'ils ont (encore une fois) tort de le faire.
La plupart des hommes ne sont pas très doués pour explorer les problèmes avec les femmes ou pour communiquer, faire preuve d'empathie et écouter les problèmes émotionnels. Ils préfèrent aller droit au but rapidement et voir quelles actions sont nécessaires. Par conséquent, envisagez d'attirer votre homme dans ce qu'il est bon - des discussions de résolution de problèmes - et d'aller beaucoup plus léger sur celles axées sur les sentiments. "Pourriez-vous m'aider à résoudre ce problème?" obtiendra un homme intéressé rapidement.
De même, "Comment pensez-vous que nous devrions répartir les tâches de cuisine?" est une bien meilleure approche que « Je suis frustré par les tâches ménagères; Parlons-en." Un homme ne sera probablement pas intéressé à explorer tous les problèmes et sentiments concernant les tâches ménagères. Il considérera très probablement ce genre de conversation comme une perte de temps inconfortable. Il voudra simplement savoir ce que vous voulez qu'il fasse. Alors, soyez prêt à faire une demande spécifique pour une nouvelle action, ou demandez son aide pour résoudre les problèmes liés au maintien de la propreté de la cuisine. Si vous demandez ses solutions, soyez prêt à vous appuyer sur ses suggestions, apportez vos propres idées et collaborez volontiers avec votre homme. Si vous critiquez ses idées, cela ne fera que provoquer du ressentiment
Formulez votre problème avec une question ouverte: « Comment pensez-vous… » ou « Que pensez-vous que nous devrions faire à propos de… » Il n'est pas juste d'avoir déjà une solution en tête. Vous ne devriez pas non plus faire de votre énoncé de problème une accusation: "Pourquoi suis-je celui qui doit toujours conduire Billy à l'entraînement de baseball ?" L'idée est de créer une participation et un engagement authentiques. Les hommes qui sont occupés à résoudre un problème avec vous sont beaucoup plus disposés à écouter et à essayer de nouveaux comportements. Plus important encore, vous résoudrez des problèmes avec votre homme en jouant avec sa force.
