Khloé Kardashian pourrait avoir des explications à donner après qu'un ancien aide-ménagère, Matthew Manhard, intenté une action civile contre elle. Il affirme avoir été licencié injustement après qu'une blessure au genou l'ait contraint à prendre un congé de maladie.
Manhard aurait travaillé pour le bon fondateur américain de janvier 2019 à novembre 2022 où il affirme que les lois du travail californiennes ont souvent été enfreintes, selon les documents judiciaires obtenu par Nous hebdomadaire. Il allègue qu'il n'a pas été payé pour les heures supplémentaires et qu'il n'a pas non plus été autorisé à prendre les pauses imposées par l'État parce que Khloé l'a chargé d'une liste de tâches pendant ses journées de 12 heures. Après avoir subi une blessure en mai 2022, il a dû s'absenter de son travail pendant six mois. Lorsqu'il a tenté de reprendre son rôle au domicile de la star de télé-réalité, il aurait été licencié.
Khloé Kardashian ne veut probablement pas savoir à quelle fréquence Lamar Odom la trompait. https://t.co/qP7QI3MTIV
— SheKnows (@SheKnows) 2 janvier 2023
Cela ne semble pas être un endroit amusant pour travailler du point de vue de Manhard, mais Khloé ne prend pas les nouvelles à la légère. Elle a riposté par l'intermédiaire de son représentant légal, qui avait des mots forts pour TMZ face aux "fausses accusations". Ils ont dit: «C'est malheureux d'apprendre qu'un ancien employé choisirait d'emprunter cette voie. Matthew a été correctement classé et rémunéré pour son rôle. Khloé aurait hâte de prouver que «c'est un procès frivole.”
La Californie possède certains des codes du travail les plus stricts des États-Unis, où la loi États, "Peu importe où vous êtes né ou quel est votre statut juridique. Une fois embauché, vous avez des droits. Khloé et son équipe juridique devront probablement examiner attentivement l'affaire pour voir si des lois du travail ont été bafouées parce que elle ne veut pas se tromper de l'État, en plus de son ancien employé. C'est certainement une question juridique de célébrité à garder à l'œil.
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