Encore, Le roi Charles III et Reine Camille se sont retrouvés dans une autre controverse à laquelle ils ne s'étaient peut-être pas préparés. Alors que la plupart de leurs controverses ont été centrées sur leur traitement des autres membres de la famille et leur relation amoureuse, celle-ci concerne la façon dont ils traitent leur personnel. Non, nous ne parlons pas des traitements sociaux, mais plutôt de la stupéfiante différence dans leurs effectifs‘les chèques de paie.
Dans un rapport de juin 2023, par Exprimer, il semble qu'il y ait un énorme écart de rémunération entre le personnel de Charles et le personnel de Camilla. Une différence de plus de 100 000 £, pour être exact.
Cette différence est devenue évidente lorsque les gens ont vu le secrétaire de Charles, Sir Clive Alderton, gagner environ 205 000 £ à 210 000 £ par an, tandis que Camilla secrétaire Sophie Densham gagnait entre 90 000 et 95 000 £ par an.
Voici un peu d'histoire sur les deux: Alderton travaille comme secrétaire privé de Charles depuis 2015, et Densham? Par
Courrier quotidien, elle travaille en privé avec Camilla depuis 2008, mais n'est officiellement entrée dans le rôle de sa secrétaire privée qu'en 2021.Les temps a rapporté que si Densham est "presque toujours aux côtés de Camilla lors d'engagements officiels", Alderton ne se rend qu'aux "sorties les plus médiatisées".
Et pour ajouter une autre couche à cela, on ne sait pas si Densham a reçu un logement de la famille, mais Alderton l'a certainement fait. Par Exprimer, Alderton a été "fourni avec un logement pour de meilleures performances", et le loyer provenait de son salaire "à un taux convenu avec HM Treasury".
Maintenant, est-ce un modèle? Nous ne sommes pas tout à fait sûrs. Alors que nous savons de la reine Elizabeth II le secrétaire privé Sir Christopher Geidt gagnait environ 142 000 £ par an, par Initié, on ne sait pas combien du prince Philip secrétaire dévoué Mike Parker a gagné.
Quoi qu'il en soit, cette disparité montre qu'il pourrait y avoir beaucoup de problèmes qui se préparent à huis clos. Et avant que quiconque ne le remette en question: oui, l'écart de rémunération entre les sexes est un problème au Royaume-Uni depuis un certain temps, comme vous pouvez le voir dans les chiffres obtenus par le Site du gouvernement ouvert au Royaume-Uni.
Avant de partir, cliquez ici pour voir des photos de la famille de la reine Elizabeth II au fil des ans.
