Kanye West aurait montré une vidéo nue de Kim Kardashian au travail – SheKnows

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Kanye West a eu une année difficile, mais dans les coulisses, on dirait c'était bien pire que quiconque n'aurait jamais imaginé. Non seulement le fondateur de Yeezy aurait montré des vidéos porno aux membres du personnel d'Adidas, mais il est également allé jusqu'à montrer des images NSFW de sa désormais ex-femme, Kim Kardashian.

Dans un accablant Pierre roulante rapport, le magazine s'est entretenu avec des employés qui affirment que l'entreprise de vêtements de sport, qui avait un partenariat lucratif avec Yeezy, était bien consciente de Le "comportement problématique" continu de Kanye. Ils pensent qu'Adidas "a éteint sa boussole morale" et a ignoré le comportement abusif et "toxique" du rappeur, par lettre écrit par des membres du personnel de Yeezy aux dirigeants d'Adidas et intitulé « La vérité sur Yeezy: un appel à l'action pour le leadership d'Adidas ».

Kim Kardashian est toujours impactée par le comportement de Kanye West même après leur divorce. https://t.co/pafxbZrO1C

— SheKnows (@SheKnows) 4 novembre 2022

L'atmosphère autour du bureau était "Kanye est juste Kanye", qui est juste une version différente de "les garçons seront des garçons" - et c'est horriblement dommageable, en particulier pour les femmes, qui étaient souvent cibles de son harcèlement. Son abus de confiance avec Kim s'est produit alors qu'ils étaient mariés et lors d'un entretien d'embauche avec un candidat potentiel à Yeezy.

Les employés se souviennent que Kanye montrait à plusieurs reprises des photos et des vidéos "très révélatrices et personnelles" du fondateur de SKIMS. Pierre roulante a révélé d'innombrables cas où Adidas a laissé Kanye se déchaîner au détriment de la santé mentale de leurs employés. Adidas a fait au magazine une déclaration qui ne semble pas indiquer la gravité de ses actions. Ils ont seulement noté qu'ils « travaillaient sur les détails de la résiliation » et « voulaient garder [leur] le talent et les compétences des employés au sein de l’organisation. On dirait que leurs actions étaient trop peu, aussi en retard.

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