UN étude publié mercredi par la Mayo Clinic estime que l'économie américaine perd 26,6 milliards de dollars par an en frais médicaux et en perte de productivité en raison de symptômes liés à la ménopause.
Mené en 2021, les chercheurs ont interrogé environ 5 000 femmes qui sont des patientes de soins primaires à la Mayo Clinic, âgées de 45 à 60 ans. Environ 4 440 femmes étaient employées au moment de l'étude.
"Un bon 13% des femmes que nous avons interrogées ont connu un effet indésirable travail résultat lié à ménopause symptômes, et environ 11% manquaient des jours de travail à cause de ces symptômes », a déclaré le Dr Stephanie Faubion, auteur principal de l'étude et directrice de la Mayo Clinic Women's Health, dans un communiqué de presse.
L'étude a noté et inclus des limites: la majorité des participants étaient blancs, mariés et diplômés d'université. Certaines différences raciales et ethniques supplémentaires ont été notées, mais des recherches supplémentaires sont nécessaires, selon le Dr Faubion.
Les symptômes de la ménopause comprennent les bouffées de chaleur, des sueurs nocturnes, des changements d'humeur, des troubles du sommeil et des difficultés cognitives qui peuvent avoir un impact négatif sur les résultats au travail - y compris l'absentéisme, la perte de productivité au travail, l'augmentation des coûts médicaux directs et indirects et les possibilités d'avancement professionnel, l'étude trouvé.
Selon le CDC, la ménopause survient chez la plupart des femmes entre 45 et 55 ans. Les femmes âgées de 45 à 54 ans constituent 20 % de la main-d'œuvre féminine aux Etats-Unis.
"Beaucoup de femmes d'âge mûr sont à un moment de leur vie où elles connaissent des succès professionnels et accèdent à des rôles de leadership", note le rapport. "Le fait que les femmes puissent se retirer de l'emploi et, par conséquent, du pipeline de développement du leadership, identifie un raison potentiellement méconnue de la fuite du pipeline de leadership et de la rareté des femmes à la haute direction postes. »
Et ce pipeline devrait continuer à fuir. De plus en plus de travailleuses quittent les rangs supérieurs des entreprises à les taux plus élevés que jamais auparavant. Dans un Enquête 2022 Parmi les travailleuses américaines âgées de 40 à 55 ans, environ un tiers des participantes ont déclaré qu'elles envisageraient de passer d'un travail à temps partiel à un travail à temps plein, tandis que 22 % ont déclaré qu'elles envisageraient de prendre leur retraite plus tôt. Et les femmes de couleur sont touchées de manière disproportionnée. Les femmes noires sont près de trois fois plus susceptibles de signaler un résultat de travail défavorable que leurs homologues blanches, et les femmes hispaniques signalent des taux similaires.
L'essentiel: "Les cliniciens doivent interroger les femmes sur les symptômes de la ménopause et offrir des conseils et un traitement", a déclaré le Dr Faubion, "et les employeurs doivent créer et mettre en œuvre des stratégies et des politiques sur le lieu de travail pour aider les femmes à naviguer dans cette vie universelle transition."
