Vous connaissez probablement déjà les statistiques fournies par la bibliothèque de données sur l'état du travail américain de l'Economic Policy Institute: les femmes blanches gagnent environ 80 cents pour un dollar d'homme blanc. Les femmes noires gagnent 65 cents pour un dollar d'homme blanc, les femmes autochtones ne gagnent que 57 cents. Et au cas où ces données ne seraient pas assez claires, si les tendances se poursuivent comme elles l'ont été, l'American Association of University Women affirme que les femmes ne sont pas susceptibles de atteindre l'équité salariale jusqu'en 2059.
Nous pensons que ce n'est pas suffisant, et en l'honneur de la Journée de l'égalité salariale, nous avons décrit des moyens concrets et réalisables pour commencer à combler l'écart de rémunération entre les sexes.
Prêt à être payé? Nous y voilà.
1. Payer la transparence
Les salaires des employés fédéraux sont de notoriété publique
et consultable en ligne, y compris s'ils reçoivent des bonus. Bien que les gens aient tendance à se hérisser à l'idée que leur salaire soit documenté publiquement, cette pratique pourrait permettre aux gens de demander le bon montant en dollars et savoir plus tôt s'ils ne sont pas payés équitablement.L'un des meilleurs moyens de corriger les écarts salariaux entre les races et les sexes? Augmentez la transparence autour des salaires avec une collecte de données égale. Si vous faites UNE chose aujourd'hui, SIGNEZ CECI: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
– Melissa Nicholson (@work_muse) 2 avril 2019
2. Interdire les questions sur l'historique des salaires
Avez-vous déjà rempli une demande d'emploi ou passé un entretien juste pour qu'on vous demande ce que vous faisiez chez votre employeur actuel ou précédent? Cette pratique peut donner aux gestionnaires d'embauche plus de latitude pour négocier votre offre à la baisse. Quelques villes, états et territoires ont déjà commencé à interdire la question, mais il reste encore du travail à faire.
3. Rendre la garde d'enfants abordable
L'une des raisons pour lesquelles l'écart salarial persiste, selon les recherches d'Henrik Kleven, économiste à l'Université de Princeton, pourrait être que les femmes s'absentent davantage du travail s'occuper des enfants. C'est en partie parce que les frais de garde d'enfants sont prohibitifs, parfois autant ou plus qu'un versement hypothécaire. Trouver un moyen de rendre la garde d'enfants abordable pourrait garder plus de femmes dans le jeu et améliorer le bien-être économique global des familles américaines.
4. Faire en sorte que les entreprises justifient les écarts de rémunération
En 2016, la Californie a adopté une loi obligeant les entreprises à justifier tout écart de rémunération entre les hommes et les femmes qui effectuent un travail similaire. Plutôt que de compter sur les employés pour plaider en faveur de taux de rémunération injustes, la loi fait peser la responsabilité sur les entreprises. Plus de lois comme celle-ci pourraient aider à égaliser les règles du jeu.
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5. Augmenter le salaire minimum
Les femmes sont plus susceptibles d'avoir des emplois au salaire minimum, indique le National Women's Law Center. Augmenter le salaire minimum – comme l'ont fait des villes comme Seattle, Washington et San Francisco, en Californie, et des États comme New York – pourrait aider à mettre les femmes sur de meilleures bases.
6. Commencez à discuter des salaires avec des collègues de confiance
Le gouvernement a pris des mesures importantes pour permettre aux employés et aux sous-traitants discuter ouvertement de leurs salaires sans répercussion. Être honnête sur ce que nous gagnons et avoir des collègues qui sont honnêtes en retour peut nous aider à savoir si nous sommes payés équitablement.
Les femmes noires et les femmes de couleur reçoivent moins que les femmes blanches en ce qui concerne l'écart de rémunération entre les sexes. Nous méritons d'être payés autant sinon plus. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— The94percent (@the94percent) 2 avril 2019
7. Mandat congé parental payé
Il est temps que les États-Unis rattrapent le reste du monde et imposent un congé familial – sinon au niveau fédéral, du moins au niveau des États. Selon les données compilées sur 41 pays par l'Organisation de coopération et de développement économiques, les États-Unis sont le seul qui n'a aucune exigence fédérale en matière de congé familial derrière des pays comme l'Estonie — qui, soit dit en passant, offre plus d'un an et demi de congés payés — la Roumanie, le Japon et la Corée. Le congé parental permettrait aux femmes de s'absenter de leur travail pour s'occuper de jeunes enfants tout en ayant un travail à reprendre et sans subir de graves conséquences financières.
8. Déposer une plainte auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi
Se familiariser avec ce qui justifie la discrimination salariale, et si vous pensez que vous avez un cas, déposez auprès de l'EEOC.
9. Plaidoyer pour des horaires de travail plus flexibles
Si vous occupez un poste de direction dans une entreprise, préconisez des horaires de travail flexibles. Les horaires flexibles sont attrayants pour les parents de jeunes enfants et pourraient permettre aux femmes de rester sur le marché du travail.
S'attaquer aux stéréotypes de genre et garantir aux femmes l'accès à un travail bien rémunéré, décent et flexible garantit que les racines de la pauvreté sont améliorées. Il est nécessaire de renforcer les droits de négociation collective, les services de garde d'enfants et un accès plus facile aux conseils juridiques spécialisés. #EqualPayDay
– Curtis Myers (@curtis_1myers) 10 novembre 2018
10. Exigez et fournissez des commentaires réguliers
Selon une étude de la Harvard Business Review, les femmes sont plus susceptibles d'obtenir des commentaires vagues sur ce qu'ils font bien ou pas bien, et cela se concentre souvent sur leur personnalité ou leur style de communication plutôt que sur leur rendement au travail. Demander – ou si vous occupez un poste de direction, fournir – des commentaires documentés réguliers sur des qualités mesurables peut aider à combattre les préjugés inconscients et fournir des preuves pour de futures augmentations.
11. Améliorez vos compétences en négociation et demandez-en plus
C'est inconfortable de demander plus d'argent, mais négocier une augmentation ou une offre plus élevée à un nouvel emploi est une façon pour les femmes d'augmenter leurs revenus dans leur propre vie.
12. Organisez et appelez vos commerciaux
Les actions législatives ne se produiront pas si nous ne nous organisons pas et ne faisons pas pression de manière cohérente sur nos représentants locaux.
Une version de cet article a été initialement publié Avril 2018.
