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Cet article contient de légers spoilers pour la saison 1 de Rupture.
Avez-vous déjà voulu empêcher votre cerveau de penser au travail longtemps après avoir quitté le bureau à 17 heures, à tel point que vous seriez prêt à subir une intervention médicale pour le faire? C'est la prémisse de Rupture, la nouvelle série télévisée réalisée par Ben Stiller et mettant en vedette Adam Scott, Patricia Arquette et Christopher Walken, en streaming sur Apple TV + à partir du 18 février, avec des épisodes à suivre chaque semaine par la suite. Dans cette vision futuriste de ce à quoi cela pourrait ressembler de séparer le travail de la vie de manière plus permanente, Rupturepeut ne pas offrir de réponses sur la façon de résoudre nos dilemmes de travail modernes - mais il souligne beaucoup de problèmes dans la façon dont les choses sont maintenant.
Mark (Scott) est cadre intermédiaire chez Lumon Industries, une entreprise qui reste un mystère pour ses employés (« Ma théorie? La mer », dit un personnage. "Supprimer les gros mots des films", est une autre philosophie), mais est tristement célèbre dans la ville enneigée où il a son siège pour offrir le « licenciement » titulaire: une pratique volontaire qui consiste à séparer la conscience professionnelle d'un employé de sa conscience extérieure. travailler. Cela ressemble à un rêve, surtout après les quelques années infernales que les travailleurs ont vécues.
Rupture arrive au moment idéal pour capitaliser sur nos angoisses autour du travail après deux ans de travail à quelques mètres de là où nous habitons ostensiblement, "la grande démission", et les « travailleurs essentiels » étant payés une misère tout en risquant leur vie.
Étant donné que beaucoup d'entre nous ont été invités à travailler à domicile en ce jour fatidique de mars 2020 et ont continué à le faire pendant une durée indéterminée, le travail a été une question brûlante. Parents (lire: mamans) ont dû jongler entre garde d'enfants et travail à domicile, nombre d'entre eux ayant opté pour cette dernière en raison de la simple difficulté d'équilibrer le travail rémunéré et non rémunéré. Ajoutez à cela le fait que beaucoup d'entre nous ont dû prendre en charge des personnes âgées pour des parents à risque, ou s'inquiéter de leur bien-être encore plus que d'habitude.
Au fur et à mesure que la démarcation entre le travail et la vie s'estompait, beaucoup ont réalisé qu'ils n'étaient pas intéressés à vivre pour travailler et ont quitté leur emploi, sont passés à des rôles moins exigeants ou se sont penchés sur des conditions de travail flexibles, une tendance qui a été surnommée "la grande démission". Et bien qu'il y ait une certaine quantité de privilège intégré à ceux qui ont pu participer à cette «grande démission», la tendance pointe vers une vérité incontournable dans un monde aux prises avec l'événement invalidant de masse de COVID-19 et long-COVID: notre façon de travailler va devoir radicalement changer.
Dans Rupture, ce n'est pas une pandémie qui rend les gens désespérés pour séparer leur vie professionnelle de leur vie personnelle; chaque personne a une motivation unique pour s'inscrire. Dans le cas de Mark, avec qui nous passons de loin le plus de temps, la séparation semble être une évidence (pardonnez le jeu de mots) après le décès récent de sa femme. L'indemnité de départ lui permet de se reposer de son chagrin entre neuf heures et cinq heures, tandis que le reste de son temps est passé à boire sur le canapé.
Un manque à gagner Rupture, créé par Dan Erickson et réalisé par Ben Stiller pour la majorité de sa saison de neuf épisodes, est son choix de centrer un homme blanc d'âge moyen dans cette prémisse - historiquement, le groupe qui a le moins lutté avec l'équilibre travail-vie. Helly (Britt Lower), la seule femme du bureau de Mark, se démarque comme quelqu'un pour qui cette division pourrait être plus intéressante et complexe; heureusement, la finale semble indiquer que Helly aura un rôle plus important dans une éventuelle saison deux. Malgré cela, le spectacle présente un argument convaincant à la fin de la saison: une séparation complète du travail de la vie, et vice versa, n'est pas la voie à suivre.
Tout au long de la saison, Rupture fait allusion à un manque de soutien pour la santé mentale, les modalités de soins, la politique identitaire et la production créative de ses personnages, laissant entendre pourquoi ils auraient pu choisir la séparation pour commencer. Comme beaucoup d'entre nous pourraient le comprendre, ces personnages ne pouvaient plus supporter de ruminer les besoins non satisfaits de leur vie personnelle. 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 – d'autant plus que le travail rendait la satisfaction de ces besoins de plus en plus hors de portée – et a plutôt choisi de se séparer complètement de ces pensées. Mais alors que la séparation a enlevé les misères de leur vie extérieure de leur esprit de travail, cette séparation globale a créé un problème encore plus important: sans quelque chose à espérer lorsqu'ils ont terminé, le travail est devenu encore plus dénué de sens pour les personnages de Rupture.
Alors que nous approchons d'un siècle depuis que la semaine de travail de 40 heures a été largement adoptée par la plupart des industries aux États-Unis, Rupture ne fournit pas de clé sur la façon de rendre nos vies professionnelles plus équilibrées - mais il souligne des vérités que beaucoup d'entre nous ont déjà reconnues sur le caractère insoutenable de notre « équilibre » actuel entre vie professionnelle et vie privée est maintenant. Rupture n'a peut-être pas toutes les réponses, mais cela prouve que nous devrions essayer de reconfigurer notre système actuel, de peur que nous ne finissions comme les employés profondément mécontents de Lumon Industries - et, en fait, de nombreux lieux de travail en dehors de RuptureLes paramètres régionaux dystopiques de .
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