Qu'est-ce que cela signifie d'être mère de nos jours? La réponse n'est pas claire. Au cours des deux dernières années, alors que la pandémie a eu un impact sur tous les aspects de notre vie, notre façon de devenir parent s'est complètement transformée. Entre la mise en quarantaine, la distanciation sociale, les tests, l'apprentissage et le travail à distance, le masquage, la vaccination - il est difficile de croire que seulement 24 il y a quelques mois, les mamans américaines pensaient rarement à la plupart de cela, et encore moins débattaient avec colère de ces sujets sur les réseaux sociaux et au conseil scolaire réunions.
Avec plus de 850 000 personnes aux États-Unis sont mortes du COVID-19 et la crise sanitaire loin d'être terminée, notre nation a été plongée dans un état prolongé de perte collective, de chagrin, d'incertitude et de peur. Cela a exacerbé les défis qui tourmentent depuis longtemps les mères qui travaillent, comme le redoutable
deuxième équipe des tâches ménagères et des soins non rémunérés, et l'écart salarial persistant entre les sexes, qui est même plus prononcé pour les mamans. Dans de nombreux cas, l'instabilité persistante a poussé certaines mères à abandonner complètement leur travail."Au début, comme les mamans le font toujours en cas de crise, nous avons pu nous accroupir et faire beaucoup plus d'abnégation", Elizabeth Cohen, psychologue clinicienne basée à New York et directrice du Centre de TCC à New York, raconte SheKnows. «Mais maintenant, les mamans me disent:« Je devrais être habituée, je devrais avoir tout cela ensemble. Pourquoi suis-je si déprimé ?’ Mais nous ne nous habituons pas aux traumatismes – ce serait biologiquement malsain. En tant que personnes, nous avons de nombreuses parties; maternité n'est qu'un. Mais à cause de COVID, les autres parties de nous – la partie travaillante, la partie sensuelle, la partie amitié – sont devenues tellement plus petites. Le maternage, du moins pour moi, me fait parfois tomber à genoux. Nos réservoirs d'essence sont tout simplement vides.
Cependant, tout n'est pas sombre et catastrophique. Cohen connaît certaines mères qui ont trouvé des avantages à leurs routines bouleversées, en particulier celles qui ont le privilège de faire du télétravail. Gagner du temps grâce aux trajets perdus, des horaires flexibles et la capacité de s'attaquer à des tâches rapides comme jeter une brassée de linge pendant la journée ont aidé beaucoup à atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. D'autres ont profité du bouleversement de la pandémie pour emprunter de nouvelles voies, tant sur le plan personnel que professionnel, Passer plus de temps avec la famille, ou faire des choix de carrière audacieux.
"Il y a beaucoup plus de caractère définitif", dit Cohen. "D'une certaine manière, les mamans sont devenues plus sûres de leurs besoins parce que tant de gens ont besoin de nous", ajoute-t-elle. "Je pense que nous renforçons la résilience en tant que mères sur ce que nous pouvons et ne pouvons pas contrôler."
Cependant, met en garde Cohen, la classe, la race et la vocation sont des facteurs importants dans la réinvention de la maternité aujourd'hui. Pour les mères qui sont des travailleuses essentielles, ou qui n'ont pas de garde d'enfants adéquates, ou qui souffrent d'insécurité alimentaire ou de logement, ou qui ont perdu des êtres chers, la pandémie a été nettement plus difficile. "Lorsque nous n'avons pas de congés payés pour nous reposer et nous ressourcer, nous ne pouvons pas nous remettre d'un traumatisme", déclare Cohen. "En tant que société, nous rendons un très mauvais service aux mamans en disant:" Suce-le. "Nous n'avons pas eu de pause."
Voici un aperçu rapide de la maternité en chiffres.
Moins de mamans veulent des emplois à temps plein ou à temps partiel
Selon un Enquête du Pew Research Center d'octobre 2020, 27 % des mères ayant des enfants de moins de 18 ans ne voulaient pas travailler contre rémunération, contre 19 % en 2019. Encore plus frappant: la part des mères qui ont déclaré préférer travailler à temps plein est passée de 51 % à 44 %. Les tâches supplémentaires de garde d'enfants pour les mères semblaient jouer un rôle dans cette tendance, étant donné que les chiffres pour les pères sont restés à peu près les mêmes.
Les mères qui travaillent ont du mal à faire garder leurs enfants
Alors que les mères et les pères qui travaillaient s'accordaient à dire qu'à mesure que la pandémie avançait, il devenait plus difficile de s'acquitter des tâches liées à la garde des enfants (52 pour cent, contre 38 pour cent en 2020), une plus grande proportion de mères (57 pour cent) que de pères (47 pour cent) ont ressenti cela, selon un Enquête du Pew Research Center de janvier 2021.
Plus de mères célibataires ont arrêté de travailler que de mères en couple
Alors qu'un Enquête du Pew Research Center d'octobre 2020 ont constaté que le pourcentage de mères et de pères qui ont cessé de travailler pendant la pandémie était à peu près comparable (pour les mères, il était de 63,4 %, contre 69 % et pour les pères, il était de 85,6 % contre 90,5 %), la part des mères célibataires qui travaillaient a chuté de manière significative, comme en témoigne une Sondage du Pew Research Center de novembre 2020 : 67,4% des mères célibataires d'enfants de moins de 18 ans travaillaient, contre 76,1% en septembre 2019.
De nombreuses mères employées souffrent d'épuisement professionnel
Selon Recherche de décembre 2020 par Great Place to Work et la société de soins de santé Maven, les mères qui travaillaient étaient 28 pour cent plus susceptibles d'être épuisés que les pères, les mères noires, asiatiques et latines étant les plus touchées.
La santé mentale des mamans s'est détériorée
Pour être juste, la santé mentale de presque tout le monde a souffert pendant la pandémie. Cependant, selon la Le stress de mars 2021 de l'American Psychological Association en Amérique, une plus grande proportion de mères (39%) que de pères (25%) ont déclaré que leur santé mentale s'était détériorée. Mais les mamans peuvent simplement demander de l'aide: le même rapport révèle que plus de pères (82 %) ont déclaré qu'ils auraient souhaité avoir plus de soutien émotionnel que les mères (68 %).
Juliana Menasce Horowitz, la directeur associé de la recherche sur la démographie et les tendances sociales au Pew Research Center dit qu'aucun de ces problèmes n'est nouveau, ils se sont simplement intensifiés pendant la pandémie. "Nous examinons depuis longtemps les défis des mères qui travaillent", a déclaré Horowitz à SheKnows, notant que la plupart de ces études ont été menées en 2020 et au début de 2021, ce qui signifie qu'elles peuvent ne pas refléter où sont les mères aujourd'hui. "En tant que chercheuse, c'est un défi", dit-elle. «Nous étions sur le point de mettre à jour une partie du travail que nous avons effectué sur qui travaille à domicile et nous pensions que janvier 2022 serait un moment où les gens retourneraient sur leur lieu de travail. Juste au moment où vous pensez que c'est le bon moment pour demander quelque chose, le monde change autour de vous !"
Même avec la montée subite d'omicron retardant un retour à la normale (ou même une nouvelle normalité !), il y a de l'espoir pour les mères en 2022. Pour la plupart, les enfants sont de retour à l'école à temps plein, et certains employeurs permettent aux parents de continuer à travailler à domicile, ce qui présente des avantages. Aujourd'hui, ces enquêtes donneraient probablement des résultats différents, et les ravages de la pandémie ont inspiré de nombreuses mamans à réévaluer leurs priorités.
"Les mères ont désespérément besoin d'être vues, entendues et validées", déclare Cohen. "Nous voyons et apprenons des parties de nous-mêmes que nous n'avons jamais eues auparavant."
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