Les entretiens peuvent être gênants, bien sûr. On ne sait jamais vraiment tout ce qu'il faut dire pour conquérir le gestionnaire d'embauche et, autant que vous étudiez l'entreprise, l'intervieweur et le rôle, vous craignez de vomir de toute façon. Ça arrive.
Et, parce que cela arrive, nous sommes là pour vous dire honnêtement ce que vous ne voulez certainement pas dire.
Vous savez déjà comment vous préparer questions d'entretien courantes et quoi questions de suivi que vous devriez poser lors d'un entretien. Alors voici ce que vous ne devrait pas demander lors d'un entretien.
1. Que fait votre entreprise ?
Vous devriez déjà savoir ce que fait l'entreprise. Après tout, vous avez postulé parce que vous respectez l'entreprise et que vous voulez travail pour cela - n'est-ce pas? Si vous ne savez pas ce que fait l'entreprise même après avoir commencé l'entretien, vous pouvez poser des questions plus spécifiques sur les services. et/ou des produits qui donneront l'impression que vous êtes curieux de mieux comprendre l'entreprise et pas seulement totalement inconscient de ses concept.
Bien qu'il puisse être utile de fournir des références au responsable du recrutement, vous ne voulez pas leur demander des références de cette manière. Demander de cette manière donne l'impression que vous vous inquiétez de ce qu'ils pourraient déterrer. Si vous avez des références que vous souhaitez partager avec eux, faites-leur simplement savoir que vous avez également des références disponibles sur demande.
3. Combien de temps devrais-je attendre pour obtenir une augmentation ?
Vous obtiendrez une augmentation si vous méritez une augmentation (et vous la demandez au bon moment !). Vous ne pouvez pas demander à un responsable du recrutement quand vous serez prêt pour une augmentation avant même d'avoir le poste et d'avoir démontré votre valeur. Mettez-vous au travail et souciez-vous de l'augmentation plus tard.
4. En combien de temps pourrais-je être promu ici ?
De même, vous ne pouvez pas demander à un responsable du recrutement à quelle vitesse vous seriez promu dans l'entreprise. Ils ne connaîtront pas la réponse à cette question jusqu'à ce que vous commenciez à travailler et que vous leur montriez une performance positive. Bien qu'il soit normal d'être curieux de connaître votre trajectoire de carrière et les opportunités qui s'offriraient à vous si vous preniez cette emploi (en fait, vous devriez être curieux à ce sujet !), il est présomptueux de demander des promotions avant même d'avoir obtenu un emploi offre.
5. Est-il acceptable d'arriver tard ou de partir tôt si tout mon travail est terminé ?
Peut-être qu'il est tout à fait acceptable que vous arriviez tard ou que vous quittiez le bureau plus tôt si tout votre travail est terminé; peut-être que l'entreprise est assez facile à vivre en ce qui concerne le nombre d'heures que vous y consacrez tant que vous faites bien votre travail. Mais vous ne voulez certainement pas en parler dans une interview. Vous devriez essayer de prouver à quel point vous travaillez dur au responsable du recrutement, et non à quelle vitesse vous souhaitez quitter le travail.
6. Quels sont les autres emplois disponibles ici ?
Le fait de poser des questions sur d'autres emplois disponibles dans l'entreprise peut vous faire paraître indifférent à l'emploi pour lequel vous passez un entretien. Une entrevue est le moment pour vous de prouver que vous êtes le meilleur candidat pour ce poste particulier - pas le moment pour vous de mendier pour n'importe quel poste que vous pouvez obtenir.
7. Alors, j'ai eu le job ?
Le responsable du recrutement vous fera savoir si vous avez obtenu le poste ou non, ce qui peut prendre un certain temps. Mettre la pression sur eux pour vous informer immédiatement peut leur mettre un mauvais goût dans la bouche, surtout s'ils ont encore d'autres entretiens à faire. Exprimez votre intérêt sincère pour le poste et faites-leur savoir que vous avez hâte d'avoir de leurs nouvelles, puis repartez avec la confiance qu'ils souhaitent voir chez un candidat.
Cet article a été initialement publié sur Féegodboss. En tant que plus grande communauté de carrière pour les femmes, Fairygodboss fournit à des millions de femmes des relations professionnelles, des conseils communautaires et des informations difficiles à trouver sur la façon dont les entreprises traitent les femmes.
