Les entretiens peuvent être intimidants - vous êtes là pour faire vos preuves auprès d'un employeur, ce qui peut mettre beaucoup de poids sur vos épaules. Mais les entretiens deviennent de plus en plus stressants lorsque vous recevez des conseils contradictoires sur ce qu'il faut porter et comment se comporter.
La vérité est que toutes les entrevues se dérouleront différemment selon le poste, l'industrie, le responsable du recrutement, votre expérience et votre niveau de préparation. Tout ce que vous pouvez faire, c'est faire de votre mieux, ce qui implique de prendre les conseils des autres avec un grain de sel.
Cela dit, certains conseils ne devraient certainement pas être pris trop au sérieux – comme ces sept conseils d'entretien autrefois classiques qui, tout simplement, n'ont plus de sens dans le monde moderne.
1. Vous ne pouvez pas porter de couleur à l'entretien
Ce conseil est judicieux, mais ce n'est pas un fait. Bien sûr, selon
En réalité, nous avons demandé une fois au styliste de noter différentes tenues d'entretien, dont beaucoup présentent des couleurs et des imprimés différents, et ils sont tous pour la couleur. Le degré de couleur que vous choisissez dépend vraiment du type de travail, de votre personnalité et de l'intervieweur.
2. Il faut porter des talons hauts
Contrairement à la croyance populaire, vous ne ont de ne plus porter de talons hauts aux entretiens. Cela est d'autant plus vrai que de plus en plus de bureaux adoptent des codes vestimentaires « décontractés au bureau ». Si vous entrez dans un bureau avec un pantalon et des talons hauts alors que tout le monde porte un jean et des baskets, vous allez vous démarquer - et, dans ce cas, pas pour le mieux. Vous voulez pouvoir vous intégrer à la culture de l'entreprise, et cela passe par l'assimilation.
3. Vous devez toujours inclure une déclaration d'objectif de CV
Alors que de nombreuses personnes plaident en faveur d'énoncés objectifs de CV, beaucoup d'autres les considèrent comme obsolètes et occupent un espace précieux qui pourrait être mieux utilisé avec votre expérience. Si vous n'êtes pas sûr d'inclure ou non un énoncé d'objectif de CV, voici quatre fois que cela pourrait potentiellement avoir du sens - sinon, mettez-le au rebut.
4. Vous ne devriez pas montrer vos faiblesses
Bien que vous ayez peut-être l'impression de devoir cacher vos faiblesses et d'éviter de parler de tout hoquet passé, les intervieweurs d'aujourd'hui aiment voir que vous pouvez être humble. Vous pouvez même être encouragé à parler d'un moment où vous n'étiez pas d'accord avec un patron ou un collègue ou à raconter une histoire à propos d'un moment où vous avez fait une erreur et vous êtes racheté. Vous n'êtes qu'humain, et il est plus important que vous puissiez partager les leçons que vous avez apprises que de prétendre que rien ne s'est jamais mal passé pour vous.
5. Vous devez vous habiller formellement
Encore une fois, vous n'avez pas nécessairement besoin de vous habiller de manière très formelle pour un entretien si la culture du bureau n'est pas formelle. Bien que vous deviez toujours vous habiller pour impressionner pour le travail que vous voulez, vous devez également faire de votre mieux pour vous intégrer. Si d'autres portent des baskets au bureau, nous vous déconseillons bien entendu de porter des baskets à votre entretien. Mais cela signifie que vous n'aurez peut-être pas besoin de porter un costume complet; Au lieu de cela, vous pouvez opter pour un pantalon et un chemisier.
6. Tu devrais mettre ta photo sur ton CV
Celui qui vous a dit de mettre votre photo sur votre CV a menti. À moins que vous ne travailliez dans le théâtre, le mannequinat ou un autre domaine similaire, la plupart des gens ne se soucient pas de voir votre photo sur votre CV. En fait, beaucoup de gens s'opposent à la photo de CV.
7. Vous devez partager votre historique de salaire si demandé
Si votre interlocuteur vous pose des questions sur votre historique de salaire, vous n'avez pas besoin de le partager avec lui. En fait, les lois récentes des États en font une question d'entrevue illégale dans plusieurs États et municipalités du pays afin de répondre aux inégalité salariale entre les sexes. Si vous ne savez pas si la question sur l'historique des salaires est légale ou non dans votre état, en savoir plus sur l'interdiction de l'historique des salaires ici.
Cet article a été initialement publié sur Féegodboss. En tant que plus grande communauté de carrière pour les femmes, Fairygodboss fournit à des millions de femmes des relations professionnelles, des conseils communautaires et des informations difficiles à trouver sur la façon dont les entreprises traitent les femmes.
