Les enfants ont-ils leur place dans le Bureau? Qu'en est-il lorsque vous devez choisir entre prendre un jour de congé ou amener vos enfants avec vous au travail? Sont-ils une distraction pour les autres? Sont-ils une distraction pour vous?
Ce sont de bonnes questions. Jayme M. a récemment admis: « Opinion impopulaire: je déteste quand les gens amènent leurs enfants au bureau. »
Elle préface son message en disant qu'elle n'est pas un parent et "ne peut pas imaginer le mal de tête (sans parler des contraintes financières) d'avoir à organiser la garde d'un enfant après l'école".
« Lorsque des collègues amènent leurs enfants au bureau, je trouve cela incroyablement distrayant et perturbateur », dit-elle néanmoins. « Ce n'est pas comme si nous avions une garderie dans notre immeuble de bureaux; quand les enfants s'ennuient (qui peut leur en vouloir), ils font du bruit dans la zone de travail principale avec le reste d'entre nous. Et suggérer que ce bruit est un problème est délicat; J'ai peur d'être considérée comme méchante ou incompréhensible.
Elle a demandé si quelqu'un d'autre avait dû faire face à ce genre de problème - et il s'avère qu'elle n'est pas seule. Voici ce que d'autres ont à dire sur la question de savoir si les enfants devraient être autorisés ou non dans les bureaux.
1. Les enfants ne devraient pas vraiment être au bureau à moins que ce ne soit super nécessaire.
"Si c'est une chose de tous les jours, alors oui, je conviendrais que c'est ennuyeux (cela vient d'une mère de trois enfants), et vous devriez en parler avec votre manager, en étant le plus gentil possible", dit une maman. « S'il s'agit d'une chose temporaire, alors faites preuve de grâce pendant une semaine environ et essayez de profiter de la perturbation – cela peut être une expérience d'apprentissage pour vous et les enfants! »
En fin de compte, cependant, elle convient que "le lieu de travail n'est généralement pas un endroit pour les enfants, et être respectueux envers vos collègues signifie limiter les distractions".
D'autres parents sont également d'accord.
« Par considération pour les autres, je travaille avec mon fils pour qu'il soit un enfant fort et indépendant qui puisse se divertir et ne fait pas beaucoup de bruit, et qui est également conscient qu'un lieu de travail n'est pas la même chose qu'un parc », explique Crystal Rhinberger. « Cependant, je n'emmènerais jamais mon fils régulièrement! C'est injuste pour lui de devoir se comporter comme un petit adulte 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, cela ne me permet pas de me concentrer sur ce que je dois faire et, pour les autres autour, personne n'a besoin d'entendre les arguments et la discipline.
Les urgences sont des cas différents, bien sûr.
"J'ai trois enfants et j'ai emmené les deux plus âgés travailler avec moi un jour. Je n'ai pas accompli la moitié de ce que je devais faire", admet lkrystall. "Pour moi, à moins que les enfants n'aient 10 ans ou plus, puissent se distraire et que vous ayez votre propre espace de bureau, ils ne devraient pas être à votre travail sauf en cas d'urgence."
2. Aidez-nous à en faire un meilleur environnement pour tout le monde.
"Dans notre bureau, les jours impairs où l'école est finie et le travail ne l'est pas, des collègues ont amené leurs enfants au travail", explique un FGBer anonyme. « J'admets que les enfants peuvent être une distraction, mais certains d'entre nous essaient d'aider quand les enfants s'ennuient. J'ai des crayons sur mon bureau, ainsi que du papier de couleur pour les enfants qui aiment dessiner. Je leur demande d'écrire une histoire avec des images et de les aider à la relier dans un livre. J'ai une petite voiture dans mon bureau pour tout enfant qui aimerait l'essayer. S'ils sont assez grands, l'un de nous les emmène dans la salle de repos pour jouer un petit moment au ping-ping ou au baby-foot. Nous avons également des consoles de jeux vidéo dans quelques petites salles de conférence pour passer le temps.
Bien sûr, elle ajoute qu'il est important que le parent soit responsable de son enfant et de son comportement, mais aussi qu'« un peu de patience et une distraction pratique » peuvent grandement contribuer à rendre la visite plus agréable pour tout le monde.
D'autres astuces ?
« Utilisez des écouteurs antibruit ou réservez une salle de conférence pour vous-même à ces moments-là », ajoute Maggie S. « Alternativement, pouvez-vous brancher des films ou des jeux dans une salle de conférence et y enfermer les enfants? »
« S'il s'agit d'un problème récurrent de garde d'enfants auquel plus d'une mère doit faire face dans votre travail, peut-être que la direction envisagerait une option de garde d'enfants sur place ou des heures de travail à distance pour les mères qui ont besoin d'aide », ajoute Nia-Alyese Rae Boyd. « Lorsque les femmes qui n'ont pas d'enfants sont solidaires des femmes qui en ont, ensemble, la dynamique du lieu de travail peut être modifiée de manière à nous soutenir tous! »
« En tant que parent, il y a des moments où [amener les enfants au travail] est inévitable », explique KatieM45. «Ce dont nous avons VRAIMENT besoin, ce sont des horaires de travail plus flexibles et l'allocation universelle pour travailler à domicile (si vous êtes parent ou non) ET la compréhension que parfois les gens DOIVENT travailler à domicile. Mon VP a une règle: pas de télétravail le lundi ou le vendredi. Alors, quand ma fille a une demi-journée le vendredi (comme elle le fait souvent en vacances), qu'est-ce que je suis censée faire? »
Cet article a été initialement publié sur Féegodboss. En tant que plus grande communauté de carrière pour les femmes, Fairygodboss fournit à des millions de femmes des relations professionnelles, des conseils communautaires et des informations difficiles à trouver sur la façon dont les entreprises traitent les femmes.
