Katie Couric devient désespérément honnête au sujet des réalités des relations et des retombées négatives potentielles sur le lieu de travail. Le journaliste de longue date s'est assis avec Personnes la rédactrice en chef du magazine, Jess Cagle, sur le dernier épisode de L'interview de Jess Cagle pour discuter de ces sujets en lien avec le mouvement #MeToo. Le mouvement, qui a conservé une place dans notre culture depuis qu'il s'est généralisé fin 2017, sera au centre d'un épisode de la prochaine série télévisée de Couric pour National Geographic Channel, L'Amérique à l'envers.
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Bien qu'elle ne nomme pas le lieu de travail spécifique, la façon dont Couric décrit ses expériences semble familièrement alarmante aux lieux de travail à travers le pays. "Là où je travaillais, je ne peux pas vous dire combien d'hommes mariés avaient de jolies, je ne sais pas si elles étaient ouvertes, mais discutées et chuchotées, des affaires avec des subalternes", a déclaré Couric à Cagle.
Elle a poursuivi: "Il devrait y avoir une tolérance zéro à ce sujet dans les organisations médiatiques", a-t-elle expliqué. "Je pense que cela donne le ton à tout ce qui se passe, donc je pense que des directives très strictes et des protocoles très spécifiques, transparence, responsabilité et conscience que vous avez des valeurs et des notions préconçues qui doivent être remises en question par toi-même."
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Même si elle voit les avantages du mouvement #MeToo, elle a des doutes. « Maintenant, le pendule est-il allé trop loin dans certains cas? Peut-être", a-t-elle dit. « Est-ce que cela fait partie du flux et reflux naturel d'un mouvement social? Peut-être. Mais je pense qu'il y a cet éveil très important. Et maintenant, je pense qu'il est vraiment essentiel que les organisations et les hommes et les femmes en parlent d'une manière ouverte qui ne soit pas plein de jugements sévères et de critiques, mais d'apprentissage et d'éducation réels et un lieu où l'on veut faire les choses meilleur."
Elle a raison de dire qu'il devrait y avoir des protocoles en place et des moyens concrets d'aborder les relations au travail, qu'elles soient consensuelles ou non. C’est une mesure préventive infaillible pour assurer la sécurité et le bien-être des employés. Cependant, elle semble également réprimander les personnes qui racontent des histoires de harcèlement sexuel sur le lieu de travail qui ont commencé comme des rencontres consensuelles. Elle laisse entendre qu'elle pourrait être plus sceptique qu'elle ne le laisse entendre.
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Les expériences de Couric lui ont sans aucun doute permis de mieux comprendre ce qui se passe lorsque des allégations de harcèlement sexuel sont faites sur le lieu de travail et comment cela peut affecter toutes les personnes impliquées. Ces derniers commentaires, aussi intenses qu'ils puissent paraître à certains, pourraient bien être ceux que nous avons besoin d'entendre, même si ce n'est pas le cas.
