Comme le taux de mères allaitement maternel Et travaillant continue d'augmenter, vous penseriez plus mamans qui travaillent connaîtraient leur allaitement maternel droits au travail. Mais il s'avère que moins d'une mère qui travaille sur cinq connaît les protections juridiques que leur entreprise devrait leur offrir, selon une enquête menée par le centre de santé de Byram. Le Centre a sondé 1 000 mamans qui travaillent en Amérique qui allaitent actuellement - ou ont été récemment - des enfants de deux ans et moins, et ont constaté que seulement 18% d'entre eux sont conscients de la pompage politiques pour les protéger au travail.
Ainsi, en l'honneur de Semaine mondiale de l'allaitement maternel, nous voulons informer toutes les mères qui travaillent de vos droits à l'allaitement.
Tout d'abord, selon le département américain de la Santé et des Services sociaux, vous êtes légalement droit à une pièce pour tirer le lait pendant une année complète après l'accouchement. Cette pièce doit avoir des stores, pas de fenêtre et une serrure, car vous avez également droit à votre intimité. D'autres droits des parents allaitants semblent fondamentaux mais restent des privilèges que nous tenons pour acquis, comme l'accès à l'eau courante et à un réfrigérateur pour conserver le lait. Croyez-le ou non, 11% des mamans interrogées ne pensaient même pas y avoir droit!
L'enquête a également pris en compte l'importance accessibilité/abordabilité du tire-lait s'adresse aux mères qui tentent de réintégrer le marché du travail après un congé de maternité; 63 % des mères ont déclaré que les pompes avaient permis leur retour sur le marché du travail et 36 % ont déclaré que cela leur donnait une chance de continuer à progresser dans leur carrière.
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« Les résultats de cette enquête nous montrent à quel point l'accès à l'équipement et au soutien pour l'allaitement est essentiel pour mamans qui envisagent de retourner au travail », a déclaré Judy Manning, vice-présidente du marketing chez Byram Healthcare, dans le enquête. « Protéger les droits légaux des femmes qui allaitent leur montre non seulement qu'elles sont accueillies à bras ouverts, mais cela uniformise les règles du jeu. »
En réponse à l'enquête, Byram Healthcare a publié une boîte à outils appelée « Guide d'allaitement pour une maman qui travaille » — visait à aider les nouvelles mamans à reprendre le travail. Il décrit trois droits à l'allaitement en vertu de la Loi sur les soins abordables: tire-lait et consultant en lactation les séances doivent être couvertes gratuitement par l'assurance, et les employeurs doivent prévoir des pauses pour que les mères puissent tirer ou exprimer Le Lait.
Même après avoir su tout cela, beaucoup de mères ont encore peur que pompage au travail entravera leur évolution de carrière — et/ou ils Je ne trouve tout simplement pas le temps. Pour cette raison, ils pompent pendant leurs pauses déjeuner ou lors d'appels téléphoniques liés au travail, même s'ils disposent légalement d'un temps distinct pour le pompage.
Mais ça ne doit pas être comme ça! Si vous connaissez une nouvelle maman qui réintègre ses orteils sur le marché du travail, envoyez-lui cet article et la boîte à outils de Byram Healthcare. Parce que chaque maman mérite de connaître ses droits et d'être préparée pour ce premier jour de retour au travail toujours passionnant.
