Quand j'ai entendu pour la première fois la nouvelle qu'une université chrétienne de l'Oklahoma le recruteur avait demandé aux étudiants de s'aligner par couleur de peau et la texture des cheveux pour un «exercice brise-glace», j'étais au-delà de l'offense – mais malheureusement pas surpris. Après tout, je suis moi-même un adolescent de couleur qui fréquente actuellement lycée, et je sais que ces types d'attitudes racistes fondées sur des présomptions sont beaucoup trop courantes.
Bien sûr, le recruteur a tenté de justifier ses actions en disant que son objectif était d'enseigner aux étudiants qu'« ils sont tous valorisés et justifiés, c'est ce que je [le recruteur] fournissent. Mais s'il croyait vraiment que tous les étudiants étaient valorisés, il n'y aurait pas besoin de les distinguer par le teint et la texture des cheveux.
L'éducation sur les différences raciales en Amérique aujourd'hui devrait venir d'experts, pas de quelqu'un dont le travail consiste à recruter des étudiants dans une université - et qui semble n'avoir reçu aucune formation formelle sur la façon de discuter course. Cette méthode particulière n'a pas seulement
ne pas unifier les enfants ou s'attaquer à la systématique racisme qui existe dans nos écoles, cela a également mis en évidence leurs différences et les a mis mal à l'aise par rapport à qui ils sont.Voici ce qu'il aurait dû faire à la place…
Des organisations telles que Enseigner la tolérance plaider pour enseigner aux enfants le racisme en faisant, enfin, pas du tout ce que ce recruteur a fait. Au lieu de cela, les adultes devraient aborder le sujet en parler du contexte historique du racisme, et établir des lignes directrices pour assurer un environnement positif pour les étudiants (sur la base des commentaires négatifs de les élèves et les enseignants du lycée d'Oklahoma, il est clair que le recruteur n'a pas pris cette étape).
…et pourquoi.
Les étudiants des minorités à travers l'Amérique continuent régulièrement faire face à la discrimination raciale et des micro-agressions au quotidien, souvent dues au programme scolaire de leurs écoles. Dans 2015, McGraw-Hill a annoncé qu'il allait changer les manuels scolaires après qu'une mère ait souligné que les manuels existants qualifiaient les esclaves africains de « travailleurs » et « immigrants ». En 2017, un enseignant de la Fox Chapel Middle School a demandé aux élèves de évaluer à quel point ils seraient à l'aise si, par exemple, « un groupe d'hommes noirs marche vers vous dans la rue » ou si leurs « nouveaux camarades de suite sont mexicains ». Plus tard, l'école a annoncé que l'enseignant n'était plus employé. Mais le licenciement de l'enseignant était-il la seule mesure prise par l'école ?
Dans le cas du recruteur de l'Oklahoma, il avait déjà fait l'« exercice » de sélection raciale 87 fois cette année avant d'être finalement appelé.
En tant qu'adolescent américain d'origine asiatique, j'ai dû endurer des gens me demandant si l'ancien président démocrate le candidat Andrew Yang se présentait à la présidence de la Chine – et si COVID-19 était causé par le peuple chinois manger des chiens. Mais même avec ces déclarations et questions racistes, mon expérience personnelle n'est toujours rien comparée à celle de tant d'enfants de couleur aux États-Unis. Nous subissons tous un racisme au quotidien, qu'il soit majeur ou plus subtil.
Chaque fois qu'un incident comme le « brise-glace » du recruteur de l'Oklahoma se produit, il y a des nouvelles nationales et les gens sont (correctement) indignés. Mais pour la grande partie, cette colère ne se traduit pas en action.
Et après?
L'Université chrétienne de l'Oklahoma a annoncé qu'elle allait maintenant faire la diversité formations, et il était temps. De nombreuses entreprises, telles que Starbucks, se sont engagées à créer des événements similaires sur la diversité après que leur entreprise ait fait l'objet d'une controverse. Cependant, beaucoup de ces événements ont été critiqués comme insuffisants.
Et alors aurait être une formation à la diversité efficace? Selon CNN, afin de créer une formation à la diversité qui crée réellement le changement, les formateurs doivent répéter les réponses avec les stagiaires, leur donner les moyens de croire qu'ils ont le potentiel de vraiment faire la différence et (peut-être le plus important) durer plus d'une journée. Alors que ce reportage de CNN visait principalement l'incident de Starbucks, l'Université chrétienne d'Oklahoma devrait en prendre note.
Dans mon propre lycée, qui a été l'école la plus diversifiée que j'ai fréquentée jusqu'à présent, des mesures ont été prises pour accroître la représentation. Chaque année, un événement appelé World's Fair est organisé pour honorer les étudiants issus du monde entier. La nourriture, les jeux et les vêtements de tous nos pays respectifs sont accueillis et célébrés. L'année dernière, mon école a organisé une journée de formation sur la diversité au cours de laquelle une entreprise est venue montrer des vidéos de groupes minoritaires et nous faire parler de nos expériences en matière de discrimination. Pour moi, ces actions combinées me montrent, en tant qu'élève minoritaire, l'engagement de mon école à reconnaître les besoins des personnes de couleur. Le personnel de mon école n'a fait que soutenir les nombreuses origines culturelles de notre corps étudiant. Est-ce si difficile à réaliser que notre école soit une telle exception à la règle ?
Pendant ce temps, dans le cas du recruteur de l'Oklahoma Christian University, il semble que il a déjà décroché son prochain emploi. Ce qui n'est pas inspirant, c'est le moins qu'on puisse dire. Espérons que son nouvel employeur a retenu la leçon de manière préventive et a déjà mis en place des formations complètes sur la diversité, bien avant qu'il ne commence.
Commencez jeune avec une formation sur la diversité en lisant à vos enfants ces beaux livres mettant en vedette des filles de couleur.
