Soyons réalistes: la plupart des industries ont un problème lorsqu'il s'agit de égalité des sexes. Et les femmes qui souffrent le plus sont celles dont le travail n'est pas visible aux yeux du public, comme les personnes qui travaillent dans les coulisses du cinéma et de la télévision. Alors que le public réclame plus de diversité à l'écran pendant des années, ce n'est que récemment que nous avons commencé à considérer le lieu de travail dominé par les hommes hors écran. Nous avons découvert comment Hollywood s'efforce d'obtenir plus de femmes dans les coulisses du cinéma et de la télévision, et - sans surprise ici - le mouvement est dirigé par certains des femmes incroyables et puissantes dans l'industrie.
La dynamique des coulisses change (enfin) à Hollywood. Selon Le journaliste hollywoodien,il y a un « projet secret » en préparation qui aide à créer plus d'emplois pour les femmes. Le Women's Production Group, une organisation pour les femmes en dessous de la ligne, c'est-à-dire les membres de l'équipe qui ne sont ni réalisatrices, ni actrices, ni productrices.
Le nombre de femmes travaillant comme réalisatrices, scénaristes, productrices et monteuses sur des films indépendants a atteint un record des sommets au cours de la dernière année, selon de nouvelles recherches – mais les hommes sont toujours plus nombreux que les femmes de 2 à 1 dans les coulisses les rôles. https://t.co/E7wCeN3SEL
– NBC News (@NBCNews) 19 juin 2019
Selon l'analyste de l'industrie cinématographique Stephen Follows, pour les films aux États-Unis ayant rapporté plus de 1 million de dollars en 2018, seulement 13,7% du son les équipes étaient des femmes, seulement 7,9 % des départements caméra et électricité étaient des femmes, et seulement 12,3 % des départements des transports étaient femmes. Imaginez si, parmi tous les films que vous avez vus, seuls 7 à 14 % des personnages étaient des femmes. Assez choquant, non?
Parce que le travail dans les coulisses est tellement, eh bien, dans les coulisses, l'acteur-cinéaste Zoe Lister-Jones pense que le travail commence par la sensibilisation. "Il n'y a toujours pas assez de sensibilisation autour des femmes en dessous de la ligne dans des rôles non traditionnels", a-t-elle déclaré. THR. Bien que les chiffres soient légèrement meilleurs sur les projets indépendants, elle dit qu'avec les efforts à plus gros budget, "la portée et l'échelle commencent à intimider ceux qui prennent les décisions d'embauche".
Lori Dovi, mixeuse du son de l'Union, ajoute que, même lorsque des femmes sont embauchées, il s'agit souvent d'une production qui essaie de garder une « effectif » de femmes qui a l'air bien - sans offrir de nouvelles opportunités significatives ou un potentiel de croissance. « L'effectif de femmes sur le plateau est souvent maintenu en embauchant des femmes dans des rôles traditionnels: scénariste, coiffure et maquillage, costumes, secrétaires de production », a expliqué Dovi.
Et Lulu Elliott, qui a fondé une agence spécifiquement pour représenter les équipes féminines à la caméra, au son et à l'éclairage, pense que ces les équipages dominés par les hommes ne sont pas un hasard: « J'entends encore des attitudes selon lesquelles les femmes ne sont pas douées en technologie ou qu'elles n'en ont pas assez force. Mais c'est un travail d'endurance et de technique.
si votre argument est que les femmes n'ont pas fait d'assez bons films cette année…. d'accord….. discuter du manque de diversité et d'opportunités pour les femmes dans les coulisses puis
– myrna (@leotolstoys) 9 décembre 2019
Alors, comment prévoient-ils de lutter contre les préjugés enracinés, sans parler des années d'équipages continuer à embaucher les mêmes hommes ils ont déjà travaillé avec? Mapplethorpe La directrice de la photographie, Nancy Schreiber, affirme que le changement doit venir d'en haut, en embauchant des femmes chefs de département.
Décrivant un projet récent, Schreiber déclare: « Je me suis fait un devoir de diversifier l'équipage – parce que je le pouvais. Mon département caméra avait plus de femmes que d'hommes… Ensuite, j'ai en quelque sorte mis le gaffer sur écoute à propos d'avoir des femmes parce qu'il n'en avait pas au début. Alors il a appelé, et une femme, Ellie Evans, est maintenant devenue pour lui un électricien de droite.
Schreiber est l'une des femmes d'Hollywood travaillant sur le projet secret du Women's Production Group. Le projet avait un équipage majoritairement féminin et a été créé grâce à une collaboration entre Time's Up Entertainment, Sara Fischer de Shondaland, Debra Bergman de Paramount TV et Dana Belcastro de Renard.
Ngoc Nguyen, un cadre de Time's Up, a déclaré que ce projet "mettrait en lumière le bassin existant de femmes talentueuses dans la production" et aiderait à "promouvoir cheminements de carrière pour les femmes nouvelles dans l'industrie. En regardant les statistiques et en écoutant ce que ces femmes ont à dire, ce projet ne peut pas venir rapidement assez.
Espérons que 2020 soit une année de une meilleure égalité des sexes: à l'écran, hors écran et partout entre les deux.
