Vendredi, de nouvelles informations ont été révélées sur la façon dont Curry a traité son ancien Aujourd'hui entraîneur, Matt Lauer, au cours d'une période particulièrement délicate en 2012.
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Depuis son éviction sans cérémonie de Aujourd'hui en 2012, Curry a travaillé sur son propre retour, et il a (un peu ennuyeux) été éclipsé par demandes de commentaires sur sa collaboration avec Lauer à la lumière des allégations d'inconduite sexuelle portées contre lui en 2017. Bien qu'elle ait été assez gracieuse à propos de tout cela, elle a hésité à donner trop de détails à propos de ce que c'est que de travailler avec lui et des signaux d'alarme comportementaux potentiels qu'elle a rencontrés… jusqu'à ce que maintenant.
Vendredi, nous avons appris par une Washington Post rapport que Curry a en fait signalé un comportement prétendument dérangeant de Lauer au nom d'une collègue en 2012. Selon Curry, une employée l'a prise à part et lui a dit qu'elle était « harcelée sexuellement physiquement par Lauer ».
Curry a expliqué: «Une femme s'est approchée de moi et m'a demandé en larmes si je pouvais l'aider. Elle avait peur de perdre son travail… Je l'ai crue.
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Cette croyance dans l'histoire de sa collègue (dont le nom a été caché par Curry dans le rapport) a poussé Curry à transmettre les allégations directement aux supérieurs de NBC. "J'ai dit à la direction qu'ils avaient un problème et qu'ils devaient garder un œil sur lui et sur la façon dont il traitait les femmes", se souvient-elle. Le Washington Post.
Cette histoire prend une tournure un peu intéressante quand ce même Washington Post article note que, lorsqu'on lui a demandé un commentaire sur l'histoire de Curry, un porte-parole de NBC affirme qu'il n'y a aucune trace de la plainte de Curry ni aucune note dans le dossier personnel de Lauer concernant l'incident allégué.
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Curry semble assez furieux de l'incident, même à ce jour. «C'est l'un des problèmes lorsque nous parlons d'entreprises dotées d'un service RH sous la direction de quelqu'un qui pourrait ou non être accusé», explique-t-elle. « Comment vont-ils s'en plaindre s'ils accusent quelqu'un qui supervise le département censé les protéger? »
La plainte de l'employée, faite par Curry, est peut-être dans le vent, mais le souvenir de ce qui s'est passé est clairement gravé dans le cerveau de Curry. Il est difficile d'oublier ou d'ignorer des incidents comme ceux-ci, mais le seul bon point à retenir de cet incident est que Curry a cru sa collègue et a fait tout ce qui était en son pouvoir pour l'aider. En fin de compte, cela compte.
