Maman au foyer n'est pas seulement un terme dépassé, il empêche les femmes d'avancer sur le lieu de travail.
Nous sommes arrivés à cette urgence en recherchant notre prochain livre, À votre tour: carrières, enfants et retours – Un guide pour les mères qui travaillent, quand les femmes nous ont dit tout ce qu'elles font pour justifier une interruption de carrière et dire qu'elles sont mères à domicile, parce qu'elles sont tout sauf un « rester à la maison », ou enfermé comme le mot l'indique.
En fait, la femme que vous voyez à l'heure du conte de la bibliothèque était autrefois la vice-présidente du marketing. La femme que vous voyez essayer de contrôler l'effondrement d'un tout-petit dans l'épicerie dirigeait une équipe de 50 personnes en tant que directrice des opérations. La femme à la tête du PTA de votre enfant était autrefois la rédactrice en chef d'un grand magazine. Elle est également probablement très instruite, étant donné que les femmes ont obtenu plus de diplômes universitaires que les hommes depuis les années 1980 et
gagnent aujourd'hui plus des deux tiers des diplômes de maîtrise.Pourtant, une fois sorties, ces femmes se retrouvent avec peu d'alternatives pour décrire le chemin qu'elles ont actuellement choisi - ou ne pas choisi, certains étant chassés par des structures de travail inhospitalières, des frais de garde élevés ou des normes familiales, pour se concentrer sur la prestation de soins. Demandez à une femme qui est en interruption de carrière ce qu'elle fait, et certaines répondront timidement: « Je suis seulement à la maison avec les enfants », sur un ton qui implique qu'ils se laissent et la société vers le bas. “Non, je ne suis pas Seulement une maman au foyer, a fait valoir une femme récemment dans le New York Times. (Il y a encore ce mot JUST).
La baisse de confiance qui commence au congé de maternité se poursuit bien après le moment où une femme quitte le monde du travail jusqu'au moment où elle est prête à revenir. Les femmes trébuchent sur la façon de se positionner cette fois loin du monde du travail 9-5 vers des employeurs potentiels et font face à des réalités comme celle-ci: la recherche montre que CV de non-mères recevoir 2,1 fois les rappels des mères.
Et tandis que le "maladresse" du terme "reste à la maison maman» (maman a été plaquée pour « rester à la maison » dans les années 80, remplaçant femme au foyer et femme au foyer) a été largement discutée, écrit sur, et haché, personne n'a trouvé de remplaçant solide.
Alors, comment devrions-nous appeler cela hautement éduqué, hautement inexploité et un vivier de talents expérimentés qui a pris une pause du marché du travail pour élever ses enfants? Quelles sont les alternatives au terme « mère au foyer », qui en surface n'attribue aucune valeur à leur expérience ou à leur éducation antérieures? N'est-il pas temps pour une nouvelle phrase qui inspire confiance des deux côtés, à la fois pour l'individu et pour l'employeur? Quelle est la phrase qui permet aux femmes de s'approprier le rôle de maman, qui valorise le temps que les femmes consacrent à la prestation de soins et positionne leur retour de carrière comme un atout ?
Nous avons entendu parler d'un entrepreneur indépendant en congé sabbatique, choisissant de ne pas travailler à l'extérieur de la maison, ancien [remplir le blanc] travail au noir en tant que mère. Lorsque nous avons récemment demandé de nouvelles idées, nous avons entendu « Head of People Operations », « Mother Warrior », « Slay at Home Mom/Dad », « Family Coordinator », « Co-creator ». La liste est longue !
Une recherche LinkedIn donne encore plus de suggestions, de titres de poste et de descriptions comme « Congé familial ». « Ingénieur domestique ». « Pause de grossesse. » « PDG de Jones Inc. » SAHM. Et, tout simplement, maman.
C'est ce dernier qui, selon nous, en dit long - maman - un terme qui convient à ceux qui travaillent à l'intérieur et à l'extérieur de la maison, et a le chance lorsqu'il est ajouté à un profil LinkedIn, comme nous l'avons fait pour le nôtre, de normaliser les années de prestation de soins lorsque le travail et la parentalité se heurtent.
Et si tout le monde ajoutait maman à son profil, qu'ils travaillent à la maison ou à l'extérieur? Comment cela changerait-il la conversation ?
