Jason et Rebecca Vannest ont immédiatement retiré leur fils de 2 ans de garderie à Davison, Michigan, lorsqu'un employé du centre a partagé une photo troublante du garçon en train de faire la sieste.
Les les parents disent qu'ils étaient à l'aise avec leur décision placer William au Rainbow Child Care Centre l'année dernière… jusqu'à ce que l'employé les contacte de façon inattendue. La femme informa les Vannest que leur petit le garçon était physiquement lié pour le forcer à faire la sieste, et elle a fourni des preuves photographiques.
WNEM TV 5
"C'est notre pire cauchemar que quelque chose leur arrive quand ils sont sous la garde de quelqu'un d'autre", a déclaré Jason à WNEM-TV5. Les Vannest ont immédiatement retiré William de la garderie et ont contacté la police et l'État. L'employée de la garderie qui a lié William travaillerait toujours à Rainbow, et selon les rapports, le procureur du comté n'avance pas avec cette affaire, ce qui laisse les Vannest et d'autres se demander pourquoi, car ils pensent qu'il s'agit clairement d'un cas d'enfant abuser de.
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Lorsqu'il s'agit d'emmailloter les enfants, en 2011, le National Resource Center for Health and Safety in Child Care and Early Education, l'American Academy of Pediatrics et l'American Public Health Association ont conjointement (et fortement) recommandé cette les structures d'accueil s'abstiennent d'emmailloter les enfants de tout âge. L'emmaillotage est considéré sans danger pour les nouveau-nés, mais il n'est généralement pas recommandé pour les bébés de plus de 2 mois.
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Les Vannest ont fait beaucoup de recherches avant de placer William chez Rainbow. "Même avant d'être enceinte, j'ai en fait dressé une liste Excel", a déclaré Rebecca au WNEM. «Je passais par différentes garderies, j'appelais et je visitais, essayant juste de trouver un endroit où nous nous sentions à l'aise.»
Malgré leur diligence raisonnable, Jason et Rebecca se sont quand même retrouvés dans le pire des cas. Alors, que doivent faire les parents qui travaillent? Bien qu'il n'y ait aucun moyen de garantir que quelque chose comme cela ne se produira pas, il y a certainement des mesures que les parents peuvent prendre.
Par exemple, après avoir recherché les installations de la région et recueilli les références d'autres parents pour sélectionner la bonne garderie fournisseur de soins, il est important de continuer à observer et à évaluer les soins de votre enfant sur une base régulière, peu importe à quel point tu sens. Qu'il s'agisse de conversations avec d'autres parents ou de visites aléatoires à divers moments de la journée, les parents peuvent essayer d'obtenir le plus autant d'informations sur ce qui se passe avec leurs enfants que possible et surveiller les questions importantes, y compris la Suivant.
Le personnel. Depuis combien de temps les travailleurs sont-ils là-bas et quel est le taux de roulement moyen? Le personnel est-il attentif, attentionné et patient? Quel est le ratio enfants/employés? (Les États individuels ont leurs propres ratios, mais l'American Academy of Pediatrics recommande un adulte pour trois bébés jusqu'à l'âge de 2 ans.)
L'environnement. Les fenêtres et les portes sont-elles sûres? Les petits jouets et autres risques d'étouffement sont-ils hors de portée des plus petits? Quel est le plan de sécurité incendie de l'établissement? Des étrangers ont-ils accès aux bâtiments ou aux terrains? Les zones de sommeil, de jeu, de préparation des repas et de changement de couches sont-elles propres ?
Les politiques. Quelles sont les routines quotidiennes des différents groupes d'âge? Posez des questions spécifiques sur les repas, les siestes et les règles concernant les enfants malades.
Les enfants. Semblent-ils heureux? Nettoyer? Y a-t-il d'autres enfants de l'âge de votre enfant ?
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Il existe de nombreuses merveilleuses garderies, mais ce sont des histoires comme celle-ci qui nous rappellent que nous ne pouvons jamais être trop prudents, ne jamais poser trop de questions et ne jamais trop se préoccuper de ce qui se passe avec nos enfants quand ils sont chez quelqu'un d'autre se soucier.
