En tant que mère de deux enfants qui travaille, j'ai vécu de première main la lutte pour équilibrer les exigences du travail et des enfants - jour après jour. Et bien qu'il n'y ait certainement pas d'option unique quand il s'agit de quelqu'un d'autre qui s'occupe de votre enfant, il existe de nombreuses façons pour les parents qui travaillent de rendre la vie un peu plus facile à ce sujet de face.
Ma mère a été élevée en Inde par des parents qui travaillaient, mais a quitté son poste d'enseignante pour élever ses quatre enfants. Des années plus tard, alors que j'étais étudiant diplômé, je me suis retrouvé face au même défi que ma mère avait dû relever: comment pourrais-je suivre ma propre passion et ma carrière tout en m'assurant que mes enfants aient des personnes dignes de confiance et fiables dont s'occuper eux? Je savais que je n'étais pas le seul à faire face à ce problème: selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, parmi les couples mariés avec enfants, 96,8 % ont au moins un parent salarié et 61,1 % ont les deux parents employés. Et une étude récente du
Sondage du Centre de recherche Pew montre que les parents d'aujourd'hui ressentent vraiment les effets de la lutte pour l'équilibre travail-vie (et travail-enfant).Vous trouverez ci-dessous les trois principaux conseils que j'ai trouvés utiles sur la base de mes propres recherches et de mon expérience personnelle en tant que maman qui travaille et dans mon expérience professionnelle à trouver des solutions pour responsabiliser les familles confrontées à garde d'enfants défis chaque jour.
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1. La confiance est un must
Pour la plupart des parents, leur préoccupation n ° 1 (et une couche de stress supplémentaire) concernant la garde d'enfants est la confiance et la garantie de la sécurité de votre enfant pendant que vous êtes au travail. Lorsque vous recherchez une garderie pour votre famille, renseignez-vous sur le processus de vérification des prestataires et demandez des détails. Si vous embauchez une personne directement, demandez-lui de vous fournir autant de détails concrets (avec documentation) que possible de leur parcours et de leur expérience avant de leur confier le travail le plus important de votre monde: prendre soin de votre enfant. À Z? m, l'entreprise que j'ai fondée pour offrir aux familles qui travaillent des trajets et des services de garde sûrs et fiables, nous examinons des choses comme les dossiers de conduite DMV et les vérifications des antécédents du FBI et du DOJ et exigent que chaque conducteur soit TrustLine agréé. Si quelqu'un n'est pas disposé à subir une vérification des antécédents, il ne convient pas à votre enfant.
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2. Investissez dans la flexibilité
Lorsque vous prenez la décision d'embaucher quelqu'un, en particulier pour la garde d'enfants à temps partiel, assurez-vous de savoir ce qu'il y a d'autre dans l'assiette de cette personne. Si vous êtes un parent qui travaille dont les horaires changent à la volée, vous avez besoin de quelqu'un qui peut s'adapter à ce genre d'horaire flexible. Tandis que certains ont suggéré une nécessaire modification des horaires scolaires pour mieux s'aligner sur les horaires des ménages parents-travailleurs, pour l'instant, la réalité est que la plupart des familles n'ont que des options limitées pour la garde d'enfants qui correspondent à leur calendrier. C'est pourquoi il est d'autant plus important que lorsque vous recherchez des soins, vous ayez une conversation honnête avec les prestataires potentiels au sujet de vos exigences professionnelles et des besoins de l'horaire de l'aidant. La flexibilité, qu'il s'agisse du travail, des activités des enfants ou des horaires des soignants, est cruciale pour responsabiliser les familles.
3. La cohérence est la clé
L'un des facteurs les plus importants à garder à l'esprit en tant que parent qui travaille à la recherche de services de garde est que la cohérence, la fiabilité et la communication sont essentielles pour le développement de votre enfant. Des études récentes ont montré que des services de garde non parentaux incohérents et peu fiables peuvent avoir des effets extrêmement néfastes sur le comportement d'un enfant. Ainsi, quel que soit l'itinéraire que vous choisissez - une garderie ou une « journée pour les parents », un nounou ou une nounou partagée ou une combinaison de ceux-ci - concentrez-vous sur la recherche d'une personne ou d'un service qui donne la priorité à une communication ouverte avec l'enfant et qui est cohérente et fiable quoi qu'il arrive. Lorsque vous essayez d'élever des enfants tout en travaillant ou en allant à l'école, vous voulez vous assurer que leur développement n'est en aucun cas entravé lorsque vous êtes loin d'eux. Je me suis assuré de garder cela à l'esprit lors de la conception de Z? m afin que les enfants soient toujours connectés avec le même petit groupe de soignants - et que le parent et l'enfant puissent communiquer ouvertement avec eux en toute sécurité et facilement.
Suite:Je suis une "mauvaise maman" tous les jours
Alors que professionnellement, j'ai la chance de travailler tous les jours pour créer des solutions pour aider les familles qui travaillent, je retourne toujours là où tout a commencé pour moi: faire passer les besoins et les soins de mes enfants en premier. J'espère que ces conseils vous aideront d'une manière ou d'une autre à continuer à faire de même.
