Rien de tel qu'une pandémie mondiale pour vraiment faire ressortir les vraies couleurs de quelqu'un. Et dans le cas de la Florida State University, ces vraies couleurs impliquent de ne se soucier que des travailleurs universitaires pour leur travail - pas en tant qu'êtres humains avec des familles et des besoins. À partir d'août, la FSU interdira à ses travailleurs à distance de s'occuper de leurs enfants pendant que la FMH.
Un courriel adressé au personnel indiquait qu'« en mars 2020, l'Université a communiqué une exception temporaire à politique qui a permis aux employés de s'occuper des enfants à la maison pendant le travail à distance temporaire une entente," WCTV2 rapports. « À compter d'août. Le 7 juillet 2020, l'Université reviendra à une politique normale et n'autorisera plus les employés à s'occuper d'enfants tout en travaillant à distance.
Si vous êtes pris quelque part entre un égratignure à la tête, un LOL et un bon cri en ce moment - nous sommes là avec vous.
Mon université (en FLORIDE) vient d'annoncer qu'à compter du 7 août, l'université n'autorisera plus les employés à s'occuper d'enfants tout en travaillant à distance. Je ne peux même pas comprendre cela - la pandémie n'est pas terminée et ne le sera pas alors.
– Dr Jenny Root (@Dr_Jenny_Root) 27 juin 2020
Une employée de la FSU, le Dr Jenny Root, s'est adressée à Twitter pour exprimer son indignation légitime. Et de nombreux collègues parents qui travaillent ont réagi avec le même choc et la même déception – ainsi que la suggestion que la nouvelle règle de l'université pourrait en fait être illégale.
C'est de la discrimination. Aussi, comment diable vont-ils surveiller cela? Contrôles aléatoires de la maison? Ridicule. S'ils produisent une politique comme celle-ci, ils doivent inclure des services de garde d'enfants gratuits pour compenser cela. Cela semble également incroyablement sexiste et poussera de nombreuses femmes à sortir des rôles éloignés.
– Dr Kristy Seymour (@Kristy_Seymour) 27 juin 2020
Attends quoi?
Vous ne pouvez pas vous occuper d'enfants tout en *travaillant à distance* ?
Comme s'ils interdiraient à vos enfants d'être chez vous ?
- Michael J. Biercuk (@MJBiercuk) 27 juin 2020
Il s'agit d'une discrimination des droits civiques. Titre 7, selon mon mari avocat.
– EA Quinn (@Quinnanthrowman) 28 juin 2020
The Lily a interviewé le Dr Root, qui a ajouté que la récente règle du personnel de l'Université « me donne l'impression d'échouer dans tout ce que je fais », et qu'elle les employeurs « agissent comme s'ils nous avaient donné le privilège de surveiller nos enfants pendant que nous travaillions – alors que c'est littéralement ce que je devais faire."
À ce stade, ceux d'entre nous qui ont des employeurs de l'autre côté — vous savez, ceux qui reconnaissent que la pandémie de COVID-19 est réelle et est en cours, que nous, les travailleurs, sommes des humains sans super-pouvoirs ni fonds d'affectation spéciale - comptons nos étoiles chanceuses. Mais nous devons nous demander: si la décision de la FSU ne s'avère pas illégale, s'avérera-t-elle le début d'une très terrible tendance? Au fur et à mesure que l'été avance, de plus en plus d'entreprises feront en sorte que leurs travailleurs choisissent entre leur sécurité d'emploi et le placement de leurs enfants dans des conditions (très limitées) coûteuses et écoles/garderies à risque ouvertes à l'heure actuelle?
Ça, ou dépenser leurs économies pour une nounou à temps plein. Cette concept de partage de nounou entier juste devenu beaucoup plus attrayant, à bien y penser.
Peut-être que les gens de la FSU ont passé trop de temps à regarder ces photos de mères travaillant à domicile.
