« Faites-nous confiance, vous comprendrez très bientôt », m'a dit mon ami lorsqu'il a vu l'expression confuse sur mon visage. Enceinte de huit mois, j'étais entrée dans un pouvoir de Washington, D.C. déjeuner endroit pour rencontrer des clients quand j'ai repéré mes amis de l'autre côté de la pièce. Jongler avec deux exigeants travaux alors que je m'occupais d'un enfant d'un an, ils étaient les dernières personnes que je m'attendais à voir prendre un déjeuner tranquillement pendant la journée de travail.
C'est à ce moment-là que j'ai appris mon premier hack de parent qui travaille: en plus des soirées rendez-vous, ils faisaient des journées rendez-vous - se réunissant régulièrement entre leurs bureaux pour un bon déjeuner.
« Deux mots », me dit-il. « Garde d'enfants gratuite. »
Même si sa femme lui a rappelé que gratuit pouvait difficilement décrire ce qu'ils payaient mensuellement pour la garderie, je savais qu'ils étaient sur quelque chose. Ce n'était qu'une des nombreuses (nombreuses) choses que j'allais apprendre sur la parentalité au travail et que personne ne vous dit. Deux enfants et trois ans plus tard, en voici cinq de plus :
1. Le travail peut être un endroit surprenant pour trouver du « temps seul »
En allant retour au travail après la naissance de ma fille, j'ai pensé que les 40 minutes de trajet en métro chaque matin me tueraient. Mais après avoir été à la maison pendant 5 mois, je m'y prélasse. Avoir le temps de lire tranquillement le journal dans le train chaque matin était une nouveauté. À la fin de la journée de travail, écouter un podcast m'a donné du temps pour moi avant de passer à travers toute la routine de ramassage/dîner/heure du bain/heure du coucher.
2. La parentalité peut être un accélérateur
Pour toutes les peurs que j'avais à propos maternité et mon maternité quitter en retardant ma carrière, j'ai trouvé que la parentalité était un accélérateur surprenant. Mon congé de maternité imminent m'a permis de « faire avancer » une promotion et le lancement d'un nouveau secteur d'activité qui l'accompagne. Discuter des enfants et de la parentalité était une nouvelle façon de se connecter avec mes clients (généralement beaucoup plus âgés) d'une nouvelle manière d'égal à égal. Dans mon entreprise où la plupart des employés étaient dans la vingtaine et au début de la trentaine, mais où la plupart des cadres avaient la quarantaine et Dans la cinquantaine, j'ai remarqué que d'importants intervenants internes me considéraient soudain comme « plus âgé ». C'était un atout et un différenciateur.
3. Vos enfants seront à la maison tout le temps
La nounou sera malade, l'école sera fermée pour les rencontres parents-professeurs, votre enfant aura un mal d'estomac et il y aura des jours de neige. Vous apprendrez également ce qu'est ce qu'on appelle la maladie mains-pieds-bouche (spoiler: il y a une raison pour laquelle ils ne vous en parlent pas avant d'avoir un enfant). Il y a toujours une raison pour laquelle votre enfant est à la maison un jour que vous ne l'avez pas prévu, alors voici mon conseil: prévoyez-le. Que ce soit un grand-parent, un banquier malade et prise de force jours ou une baby-sitter fiable, ayez un plan de secours en place. Vous en aurez besoin.
4. Tous les parents qui travaillent ne sont pas les champions des autres parents qui travaillent
Certains de mes plus grands champions au travail après l'accouchement ont été des non-parents ou, dans un cas, un papa qui travaille avec une femme au foyer. Malheureusement, pour tous les parents pionniers pour les mamans et les papas derrière eux, vous rencontrerez peut-être quelques retardataires qui tardent à prendre le train en marche. Ils feront tout leur possible pour vous rendre la tâche difficile parce que c'était difficile pour eux. Le bizutage n'était pas cool à l'université et ce n'est certainement pas cool au travail. Ne laissez pas ces personnes définir votre expérience de travail parental et créer une communauté où vous pouvez la trouver.
5. Construire une communauté change la donne
La meilleure expérience que j'aie jamais eue a été de travailler dans une équipe de quatre réalisateurs. Nous étions trois mamans et un papa, chacun avec au moins un enfant de moins de trois ans. Quand l'un de nous arrivait tard, personne ne roulait des yeux ou ne haussait un sourcil. Au lieu de cela, nous avons demandé: « que s'est-il passé? » Toujours diriger avec empathie et ne jamais porter de jugement. De même, lorsque l'un de nous avait des nausées matinales ou un enfant à la maison avec une infection de l'oreille, nous intervenions pour nous couvrir l'un l'autre - sans poser de questions et sans que le patron le sache. Ces relations comptaient. Si vous n'avez pas ce soutien intégré dans votre équipe immédiate, cherchez à établir des relations avec d'autres parents qui travaillent au sein de votre organisation. Le soutien qu'ils peuvent fournir en tant que personnes qui comprennent de manière unique à la fois votre vie professionnelle et votre vie personnelle va très loin, en particulier lors de vos jours les plus difficiles.
Voici ce que je sais de la parentalité au travail: il y a eu beaucoup de choses que j'ai ne savait pas jusqu'à ce que je les ai vécues. Certains d'entre eux étaient plus difficiles que je ne le pensais (quatre hivers, il me manque encore de regarder Game of Thrones en frénésie sur mon jours de neige) et certaines choses étaient plus faciles (je ne pouvais pas imaginer à quel point j'apprécierais d'avoir cette première tasse de café à mon bureau tous les matins). Ma plus grande surprise a peut-être été que – malgré tout le battage médiatique – une grande partie de votre vie professionnelle de base reste exactement la même.
Cet article a été initialement publié sur Féegodboss. En tant que plus grande communauté de carrière pour les femmes, Fairygodboss fournit à des millions de femmes des relations professionnelles, des conseils communautaires et des informations difficiles à trouver sur la façon dont les entreprises traitent les femmes.
