Lorsque nous parlons de millennials et d'âgisme, nous parlons généralement de stéréotypes générationnels qui suggèrent que les millennials sont paresseux, autorisé et peu fiable. Les entreprises ont admis être réticentes à embaucher des personnes de moins de 30 ans, accusées d'être socialement ineptes et sans ensemble de valeurs après avoir été élevées sur les réseaux sociaux.
Mais peut-être que la peur du millénaire ne devrait pas concerner uniquement l'âgisme envers leur jeunesse (d'autant plus que le les milléniaux les plus âgés ont maintenant la mi-trentaine), mais vers leur inévitable trajectoire vers « vieux ». Millennials ont estimations de l'espérance de vie atteignant plus de 80 ans et plus de 60 % d'entre eux doute qu'ils aient de l'argent pour prendre leur retraite… ce qui signifie qu'ils devront travail. Et le travail devient moins stable: une estimation
35 pour cent des travailleurs font partie de ce que l'on appelle la « gig économie », une main-d'œuvre sans avantages sociaux comme l'assurance-maladie, les matchs 401k ou les vacances. Un tiers des millennials s'attendent à travailler jusqu'à 70 ans et un huitième pense qu'ils vont travailler travailler jusqu'à leur mort, ce qui est bien beau, sauf que la main-d'œuvre pour les personnes âgées n'est pas exactement une utopie en ce moment.Suite:7 secrets de négociation des salaires que chaque femme doit connaître
Une partie du langage de l'âgisme peut vous sembler étonnamment familière. « Il y a beaucoup d'annonces qui appellent les natifs numériques et sont soit codées, soit explicites, ce qui qu'ils veulent quelqu'un qui n'a pas longtemps quitté l'école », Ashton Applewhite, expert en âgisme et auteur de Cette chaise bascule, m'a dit. Chose choquante, les taux de chômage de longue durée sont à 33 pour cent pour les travailleurs de 55 ans et plus. « Les conséquences personnelles et économiques sont dévastatrices. Si nous ne pouvons pas subvenir à nos besoins, qui va prendre soin de nous? »
En réalité, les deux tiers des adultes qui travaillent entre 45 et 74 ans disent que l'âgisme les a touchés, ce qui coïncide avec le fait que costumes de discrimination par l'âge ont augmenté au cours de la dernière décennie. Et ce qui est considéré comme « vieux » ne fait que rajeunir dans certains secteurs. La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi autorise le dépôt de poursuites pour âgisme à l'âge de 40 ans. Mais comme Applewhite le note dans son discours TED, « Dans la Silicon Valley, les ingénieurs reçoivent du Botox et des cheveux branchés avant entretiens clés – et ce sont des hommes blancs qualifiés dans la trentaine, alors imaginez les effets plus loin dans la chaîne alimentaire. »
Tout cela pour dire que cela rendrait un grand service aux milléniaux comme moi de considérer l'impact de l'âgisme sur les personnes âgées maintenant plutôt que plus tard.
Certaines choses jouent en notre faveur: les milléniaux ont été appelés les génération la plus diversifiée dans l'histoire et poussent les employeurs à des pratiques d'embauche plus inclusives. Malheureusement, la plupart d'entre nous n'ont pas tout à fait compris que «l'âge» devrait être pris en compte dans la diversité. "Quand j'ai demandé aux gens ce qu'ils considéraient comme critères de diversité, ils disaient la race, le sexe, l'orientation sexuelle, les capacités, et très peu de gens disent" l'âge "", a déclaré Applewhite. Mais quand elle le soulève, personne ne le rejette. « Ils se frappent le front et disent: ‘Évidemment.’ »
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Mais la dynamique des pratiques en faveur de la diversité est utile. "Non seulement différentes formes de préjugés se renforcent et se renforcent, bonjour l'intersectionnalité", a déclaré Applewhite, "tout comme différentes formes d'activisme."
Comment commençons-nous à changer l'apparence de notre lieu de travail en fonction de l'âge? La première étape consiste à commencer par nous-mêmes, dit Applewhite. Nous devons lutter contre nos propres préjugés et erreurs de jugement sur l'âge. « Comment utilisez-vous les mots « vieux » et « jeune »? » elle dit. « Transformez-vous pour changer le monde. »
Ensuite, dit-elle, faites attention à la provenance des messages sur l'âge et à qui ils profitent. En particulier, elle note de prêter attention aux situations dans lesquelles l'âge est traité comme une maladie. « Si le vieillissement est présenté comme une maladie, nous pouvons être persuadés d’acheter des trucs pour le « guérir ».
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Et d'un point de vue plus tangible et basé sur l'action, faites-vous des amis de tous âges. "Une façon d'aborder cela est de penser à quelque chose que vous aimez faire ou qui est important pour vous", a-t-elle dit, "que ce soit organiser la communauté ou lire des romans d'amour ou faire du jardinage ou de la randonnée, et trouver un groupe de personnes d'âges mixtes pour le faire avec."
Si nous voulons que le monde du travail soit convivial avec nous, la génération gig-economy, work-until-we-die, ça nous irait bien commencer à rendre le lieu de travail plus convivial pour les aînés alors que nous avons le pouvoir – à juste titre ou non – des jeunes sur notre côtés. Comme le note Applewhite, la jeunesse est un privilège qu'aucun de nous ne peut conserver pour toujours.
"Nous ne devrions pas vieillir sans valeur en tant qu'êtres humains", m'a-t-elle dit. « Dans quel monde veux-tu vieillir? »
