Aujourd'hui c'est Journée de l'égalité salariale, le jour qui symbolise jusqu'où les femmes blanches doivent travailler dans la nouvelle année pour gagner ce que les hommes ont gagné l'année précédente (par rapport aux hommes blancs non latins, Le 22 août est l'EPD des femmes noires, le 23 septembre est l'EPD des femmes autochtones et le 20 novembre est l'EPD des femmes Latinx). C'est un triste rappel que Nous avons un long chemin à parcourir avant que les femmes ne soient rémunérées de manière égale pour le travail qu'elles font, mais cette année, LUNA Bar essaie de faire la différence d'une manière unique.
En 2016, l'US Women's National Football Team (USWNT) s'est regroupé pour lutter pour un salaire égal, puisque l'équipe nationale de football masculine des États-Unis a payé plus d'argent à ses joueurs. Ils ont eu un certain succès dans leur combat, mais à ce jour, lorsqu'une femme est sélectionnée pour l'équipe de la Coupe du monde, leur bonus d'alignement est de 31 250 $ de moins que ce que les joueurs masculins reçoivent lors de la signature. Assez fou, non?
C'est pourquoi cette année, LUNA Bar essaie de faire la différence en combler l'écart pour les joueurs de l'USWNT. Ils vont donner à chacun des 23 joueurs de l'USWNT qui ont été recrutés dans l'équipe de la Coupe du monde 2019 un bonus de 31 250 $ afin que leur salaire soit égal à celui des joueurs masculins.
"Il est ironique que l'un des sports les plus populaires au monde connaisse toujours des inégalités salariales entre les femmes et les hommes", a déclaré Kit Crawford, propriétaire et co-PDG de l'entreprise Cliff Bar dans un communiqué de presse. (Divulgation complète: j'ai déjà rencontré Crawford, et elle est la vraie affaire: très engagée à soutenir les femmes dans les affaires, l'industrie cinématographique et l'athlétisme).
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Crawford a déclaré que combler l'écart salarial pour l'USWNT est "ce qui est juste, mais plus important encore, c'est ce qu'ils méritent". La société LUNA Bar a également souligné qu'en étant si ouvert et vocal sur leur combat pour l'égalité de rémunération, l'USWNT « est devenu des défenseurs, des mentors
et des modèles de comportement » pour toutes les femmes qui s'efforcent de combler l'écart salarial.
Nous avons encore un long chemin à parcourir, mais le grand geste de LUNA n'est qu'un exemple de ce qui se passe quand vous avez une femme comme Crawford dans un rôle de leadership: l'égalité devient une priorité de l'entreprise, et des mesures peuvent effectivement être prises vers un jour où les femmes sont payées le même que les hommes pour faire la même chose (ou dans le cas de l'USWNT, un meilleur travail.
