Il y a tellement de décisions à prendre pour fonder une famille. Si vous êtes employé, en apprendre davantage sur votre travail congé maternité politique et savoir s'ils sont couverts par les dispositions de la loi fédérale sur le congé médical pour raisons familiales est la première étape pour savoir quels sont vos avantages.
L'une des choses les plus importantes à rechercher lorsque vous vous préparez à fonder une famille est la politique de congé de maternité de votre entreprise. Dès que vous vous sentez à l'aise de partager des nouvelles de votre grossesse ou de votre adoption imminente avec votre employeur, vous devez prendre rendez-vous avec le directeur des ressources humaines (RH). Elle saura répondre à vos questions sur les spécificités de la politique de congé maternité de votre employeur, comme le montant des congés payés ou non payés que vous avez le droit de prendre, la durée pendant laquelle vous pouvez vous absenter de votre travail et comment postuler pour avantages.
Il existe généralement deux types de congé que les nouveaux parents peuvent prendre en considération: le congé de maternité et le congé qui relève de la Family Medical Leave Act (FMLA).
Congé maternité
Calendrier une rencontre avec votre service RH pour vous renseigner sur le congé maternité dans votre entreprise.
Le congé de maternité - également appelé congé parental ou familial - est le moment où une mère (ou un père) s'absente du travail pour la naissance ou l'adoption d'un enfant. Le congé de maternité payé est encore l'exception aux États-Unis bien qu'il soit la norme dans de nombreux autres pays. Prenez rendez-vous avec le service RH pour connaître les politiques de votre entreprise. Dans la plupart des cas, votre entreprise vous demandera d'utiliser une combinaison de congés de maladie, de jours personnels, de jours de vacances, d'invalidité de courte durée (ICD) et de congés familiaux non payés pour votre temps libre. Il est important de rechercher les directives spécifiques de votre employeur et de calculer vos jours de maladie, personnels et vacances disponibles pour avoir une idée du montant payé. congé que vous êtes susceptible d'avoir "à la banque". Gardez à l'esprit que vous aurez probablement besoin de certains de vos jours de congé de maladie ou personnels pendant votre grossesse pour la période prénatale. contrôles.
Cette rencontre est aussi un bon moment pour demander combien de temps non rémunéré l'entreprise vous laissera prendre tout en conservant votre emploi pour votre retour. Ne présumez pas que les réponses sont gravées dans le marbre. Les politiques de l'entreprise peuvent changer, alors vérifiez périodiquement pour confirmer que les informations que vous avez reçues lors de votre première réunion sont toujours valables lorsque vous êtes prêt à partir en congé. Il est très important de rester au courant des problèmes liés à votre congé de maternité afin d'éviter de perdre vos prestations ou votre emploi.
Loi sur le congé médical familial (FMLA)
En 1993, le gouvernement fédéral a adopté la loi sur le congé médical familial, qui impose un congé non rémunéré avec protection de l'emploi jusqu'à 12 semaines par an. La FMLA ne s'applique qu'aux employeurs de 50 employés ou plus, à l'exception des organismes gouvernementaux et des écoles primaires et secondaires, qui sont couverts quel que soit le nombre d'employés. Il existe également des exigences qui doivent être remplies par l'employé afin d'être couvert par la FMLA. Vous devez également avoir travaillé pour l'employeur pendant au moins 12 mois - pas nécessairement consécutifs - et avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 derniers mois pour être admissible. Enfin, votre employeur doit avoir plus de 50 employés qui travaillent dans un rayon de 75 miles de votre chantier pour être couvert par la FMLA.
Un congé relevant de la FMLA peut être pris pour la naissance et/ou la période de liaison avec un nouveau-né, le placement d'un enfant adoptif dans votre foyer ou le placement d'un enfant en famille d'accueil. Un total de 12 semaines peut être pris sur une période de 12 mois, mais doit être pris comme un bloc de congé continu. Certains États ont adopté leurs propres FMLA qui ont des seuils inférieurs pour la couverture de l'employeur. Vous devrez rechercher votre état d'origine pour voir si tel est le cas.
Rappelles toi
Le congé de maternité vous offrira probablement une combinaison de congés payés et non payés. Tous les congés mandatés par FMLA ne sont pas rémunérés.
Comment négocier un congé de maternité
Dès que vous êtes à l'aise de partager votre grossesse ou votre adoption imminente avec votre employeur, vous devriez commencer le processus de négociation de votre congé de maternité. En prenant les devants, non seulement vous vous placez dans une meilleure position de négociation, mais vous montrez également que vous êtes un employé dévoué qui veut couvrir toutes les bases. Soyez raisonnable avec ce que vous attendez, mais envisagez de proposer des options pour vous aider lors des transitions. Serez-vous en mesure d'aider à former votre remplaçant temporaire? Êtes-vous disponible pour des conférences téléphoniques pendant votre congé? Quelles mesures pouvez-vous prendre pour faciliter la transition pour votre employeur? Pensez à ces situations avant de commencer à négocier.
En planifiant à l'avance votre congé de maternité, vous pouvez vous assurer que les prestations que vous recevez sont le maximum auquel vous avez droit et gagner le plus de temps pour vous et votre famille à créer des liens.
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