Disney's High School Musical avait raison: nous sommes tous dans le même bateau. Lorsque les femmes sur le lieu de travail amplifient les idées des autres, défendent les styles de direction et coacher la prochaine génération d'employées, tout le monde avantages.
Voici sept choses que vous pouvez faire aujourd'hui pour défendre vos sœurs de travail.
1. Mentor la
La tentation de rivaliser avec d'autres femmes est forte. Combattez le. Le succès est contagieux. Si vous vous reproduisez, vous pouvez tous les deux progresser. Montrez-lui par l'exemple comment se défendre et défendre les autres femmes. Si vous êtes dans un poste supérieur, prenez mentorat un pas de plus et recherchez une femme plus jeune qui souhaite un parrain. Gardez un œil sur ses évaluations de performance, suggérez des projets qu'elle peut diriger et donnez-lui des commentaires exploitables. Amenez-la à être un bon leader.
2. Championne-la
Lorsque des collègues parlent d'elle dans son dos, défendez-la. Soulignez ses références: « Elle n'a pas obtenu ce travail parce qu'elle est jolie. Elle l'a obtenu parce qu'elle a l'expérience et les compétences nécessaires pour le faire » ou « Prendre en charge une situation ne la rend pas autoritaire. Cela fait d'elle une patronne. Tout le monde fait des erreurs et les femmes ont tendance à accepter une plus grande part du blâme lorsqu'un projet échoue. Ne permettez à personne de lui reprocher plus que sa part.
3. Encouragez-la
Le travail peut être dur. Être une travailleuse peut être plus difficile. Ne la laissez pas s'apitoyer sur elle-même. Rien ne changera si elle abandonne. Quelque chose pourrait changer si elle continue de nager. Célébrez ses succès. Les femmes sont des joueuses d'équipe et ont tendance à partager leur succès. Les hommes ont tendance à posséder leurs victoires en solo. Soyez sa fille hype: "Avez-vous entendu dire qu'elle a attrapé une erreur comptable et a économisé 10 000 $ à cette entreprise ?!"
4. Centrez-la
Lors des réunions, suggérez-lui de s'asseoir davantage vers le centre de la table lorsqu'elle gravite vers la fin. Si elle présente une idée et qu'elle est interrompue, demandez à l'intervenant de la laisser finir de faire valoir son point de vue. Encouragez les hommes à travailler avec elle au centre d'un projet. Suggérez-lui de prendre cette mission difficile dont elle a peur.
5. Paye-la
Si vous êtes un manager, efforcez-vous de rémunérer de manière égale les femmes qui occupent des rôles équivalents à ceux des hommes. Pendant la saison des augmentations de salaire, est-ce qu'on vous donne un pourcentage d'argent à répartir entre votre équipe? Est-ce à vous de décider qui reçoit combien de cette tarte? Si vous avez deux chargés de clientèle, un homme et une femme, qui font le même travail de qualité et qu'ils méritent tous les deux une augmentation, mais que l'homme a déjà une plus grande un salaire que la femelle, envisagez de donner à la femelle un pourcentage d'augmentation plus important pour commencer à l'amener au niveau approprié.
6. La promouvoir
Combattre les préjugés de deuxième génération: des politiques d'entreprise qui semblent neutres en matière de genre mais blessent les femmes dans la vie réelle. Par exemple, les entreprises veulent qu'une femme soit empathique, attentionnée et altruiste, mais lorsqu'elle affiche ces vertus, elle est ignorée pour des postes de direction parce qu'elle est perçue comme faible. Les femmes ont tendance à diriger par le travail d'équipe. Reconnaître cela comme légitime style de leadership et la promouvoir.
7. L'éduquer
Demandez-lui d'identifier un collègue masculin qui est prêt à la récupérer et demandez-lui de la soutenir. Faites-lui quelques suggestions: Invitez-la à la mise en réseau événements auxquels le reste de l'équipe assiste. Lorsqu'elle exprime une idée et qu'un membre de l'équipe la répète comme la sienne, demandez au collègue de rappeler immédiatement aux auditeurs que le concept était à l'origine le sien. Encouragez-le à ignorer sa vie personnelle: ne la punissez pas pour avoir une famille et ne la punissez pas pour ne pas avoir de famille.
Veiller les uns sur les autres est un choix que nous devons faire quotidiennement. Dans le chaos des exigences et des délais de nos projets, il est facile de perdre de vue objectifs à long terme, comme déplacer plus de femmes dans des postes de niveau supérieur. Mais lorsque nous portons cette charge ensemble, elle deviendra plus légère.
Cet article a été initialement publié sur Féegodboss. En tant que plus grande communauté de carrière pour les femmes, Fairygodboss fournit à des millions de femmes des relations professionnelles, des conseils communautaires et des informations difficiles à trouver sur la façon dont les entreprises traitent les femmes.
