Faire face à la douleur chronique est déjà assez difficile, mais ajoutez un travail à temps plein et c'est une recette infaillible pour le stress. Les femmes qui souffrent de endométriose rapportent que la douleur associée à la maladie rend plus difficile le fonctionnement à travail (ou même y aller chaque jour). Alors, comment les femmes atteintes d'endométriose restent-elles (et gèrent-elles) le marché du travail? Vous trouverez ci-dessous des conseils de personnes qui y sont allées.
La communication est la clé
Bien qu'il soit illégal pour un employeur de licencier quelqu'un en raison d'un problème de santé, de nombreuses femmes endométriose sont réticents à divulguer leur état de peur que cela affecte leur statut professionnel (ou leur intimité). "Je pense qu'il est très important que vous ressentiez votre lieu de travail avant de divulguer quoi que ce soit", déclare Meghan Cleary, patiente souffrant d'endométriose, militante et fondatrice de
Pour lutter contre cela, Cleary suggère de « sur-communiquer » avec votre employeur, mais pas sur votre maladie. « J'ai fait une mise à jour de statut chaque semaine et j'ai dit à mon patron tout ce que j'étais capable d'accomplir. Ce n'est pas parce que j'ai une maladie chronique ou que j'ai besoin d'hébergement que mon rendement est inférieur à celui de mes collègues. »
Parlez aux RH
Jongler avec une maladie chronique et un emploi à temps plein peut être un tout autre travail. Mais il y a de fortes chances que votre service RH puisse vous mettre en contact avec des programmes externes ou des politiques internes pour vous aider à faire face. Prenez rendez-vous avec les RH pour voir si votre bureau a un programme de congés de maladie partagé (où d'autres employés peuvent « faire don » de jours de maladie à ceux qui en ont besoin), des congés de maladie payés ou une invalidité de courte durée. Ces programmes peuvent sembler différents selon ton état.
Travail à domicile lorsque cela est possible
Même si vous travaillez de 9h à 17h, votre employeur peut être en mesure de modifier votre emploi du temps pour mieux vous adapter à vous et à votre condition. Certains employés souffrant de maladies chroniques demandent à travailler à domicile (même un ou deux jours par semaine) ou programment leurs heures de travail autour des rendez-vous chez le médecin. "J'ai dit à mon patron que j'avais des maux de dos chroniques", a déclaré Jackie McGuire, qui à un moment donné travaillait 80 heures par semaine en tant que courtier en valeurs mobilières. «Je devais parfois quitter le travail plus tôt à cause de cela. Mon patron était un manager incroyable et m'a toujours soutenu.
Faites confiance à des collègues de confiance
S'il y a quelqu'un au travail en qui vous pouvez avoir confiance, il peut être avantageux de tenir cette personne au courant des problèmes médicaux en cas de maladie ou d'urgence. « J'avais une « copine de travail » et elle m'a vraiment aidé », dit Cleary. "Selon la nature de votre maladie, c'est probablement une bonne idée d'avoir quelqu'un au travail en qui vous pouvez avoir confiance pour vous conduire à l'hôpital ou appeler quelqu'un si quelque chose arrive."
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